第0490章 幹部特權
讓多數人在黨紀國法的約束下，不會出現貪污行爲，對極少膽大妄爲貪得無厭的幹部，採取嚴懲的方式，不但不會影響政權的穩定，還能震懾分子，讓國家的肌體更健康。
趙衛東覺得斯大林，所採取的方式還是很正確的。
斯大林清楚的知道，從蘇維埃政權之初，就出現了很多的貪污問題，而且這些貪污分子都是剛掌握政權的無產階級。
按照當時的法律，蘇維埃政權是無產階級的政權。
蘇維埃的無產階級的政權，是不可能出現貪污的行爲的，所以所制定的法律也沒有懲罰無產階級的條款。
致使蘇維埃內部的貪污，根本得不到有效抑制。
斯大林知道，如果貪污繼續下去，將會亡黨亡國。
而且列寧又建立了蘇維埃官員的工資制度，對於蘇維埃的締造者所制定的法律和工資制度，做爲繼任者，斯大林的威望跟列寧是無法相比的，而且在權利的分配上，還有很多制約斯大林的權利。
此時的蘇大林並沒有絕對的權威。
而且列寧的政治遺囑中一共提到了六個人，斯大林、托洛斯基、季諾維也夫、加米涅夫、布哈林、皮達可夫。
列寧對他們每個人的優缺點都做了點評。
但卻沒明說指定誰來接棒。
從列寧政治遺囑給代表大會的信中，趙衛東看出了列寧的意圖，他希望他的接班人是一個領導集體。
列寧說：“斯大林太粗暴”。
“這個缺點在我們中間，在我們人相互交往中是完全可以容忍的，但是在總書記的職位上就成爲不可容忍的了”。
“因此，我建議同志們仔細想個辦法把斯大林從這個職位上調開，任命另一個人擔任這個職位，這個人在所有其它方面只要有一點強過斯大林同志，這就是較爲耐心、較爲謙恭、較有禮貌、較能關心同志，而較少任性等等”。
“這一點看來可能是微不足道的小事”。
“但是我想，從防止分裂來看，從我前面所說的斯大林和托洛茨基的相互關係來看，這不是小事，或者說，這是一種可能具有決定意義的小事”。
從這段話中，可以看出。
列寧希望的繼承者不需要才能太出色，但要穩重，能夠協調好高層，能夠以大局爲重的人。
其實列寧的是針對可能的分裂而提出的意見。
有他可取的地方，但他還是沒有看清政權的本質，最高權力是不可分割的，如果這個繼承人沒有制止分裂的能力，在那個最高的位子上，是根本坐不穩的，能在這個位置上的坐下去的人，絕對要有超人的才能。
在國家的高層中，人才濟濟，而且手中掌握國家的大權。
如果沒有能力是坐不穩那個位置的，必須有過人的才能，他才能掌握這個強大的國家機構。
這個人必須殺伐果斷，而絕不能優柔寡斷，有婦人之仁。
其實在列寧的政治遺囑中一共提到了六個人中，只有斯大林纔是最合適的接班人。
他不僅個性鮮明、殺伐果斷、而且善於變通。
有政治手腕，能夠團結多數人，並且能夠爭取人心，在列寧都不支持他擔任總書記的情況下，還能走上最高的位置，這就說明了他有能力應付極爲複雜的政治局面，並能化險爲夷。
在絕對是需要極其高超的智慧的。
特別是在新的蘇維埃政權中，出現的嚴重腐化墮落問題，而且蘇維埃的法律並沒有處罰無產階級的條款。
而且這些法律法規都是列寧主持修訂的綱領性文件。
由於列寧的蘇維埃締造者身份，至使他的威望可以說到了無與倫比的程度，因此他主持修訂的法律法規，沒有任何人所能夠置疑的。
也是任何繼任者都不能夠推翻和改變的。
對斯大林來說更是如此，因爲他並不是列寧所中意的接班人，他所面臨的選擇非常小。
列寧所制定工資制度不能改革。
在所有權力機關中的貪污的公務人員不能處罰，因爲這是蘇維埃國家法律所規定的。
要整治大量國家公務人員的貪污問題，斯大林只能另闢蹊徑。
他非常清楚的看新政權存在的巨大危機。
而且已經到了非解決的地步。
因此，斯大林在列寧病重不能主持工作之際，斯大林運用個人權力創立了“官員等級名錄制”，並以這一制度爲基礎，斯大林建立起了一整套保證領導幹部層特權的制度。
他因爲是瞭解到人性弱點，知道人對於美好生活的嚮往。
在不改變列寧制定的工資制度的前提下，所採取的變通做法，可以說這是爲解決蘇維埃官僚機構貪污問題的一劑良藥。
既沒有推翻列寧制定的公開的工資制度。
又採用不公開的方式，解決了官僚機構各級官員的待遇問題。
表面上的低工資，既讓廣大蘇聯人民感受到蘇維埃政權，是勞動人民的政權，得到人民的廣泛認可和支持，不公開的級別待遇，也徹底改變官員，因生活拮据而貪污的嚴重社會問題。
給予了官員比較優越的生活水平。
斯大林應該也是看到，無產階級雖然掌握了政權。
但並不是無產階級都沒有七情六慾，都是道德高尚的人，都能不計個人得失，都願意爲別人而無私奉獻。
斯大林從蘇維埃政權剛建立，內部大量的的現實中。
發現無產階級同樣凡夫俗子，同樣有七情六，對財富也同樣，同樣嚮往幸福生活。
可見不管是資本家還是無產階級。
是人都有有要求的。
能夠爲了崇高的理想，不計個人得失無私奉獻的聖人肯定是少數，但是絕大多數人既要有崇高的理想，也需要良好的待遇，短時間的奉獻，多數人也是可以做到的，長期如此是肯定很難很難的。
斯大林對不同等級的官員都給予了不同的待遇。
也可以說是採取了高薪養廉的做法。
從執行的效果上看，斯大林的這種做法，確實有效的解決了蘇聯蘇維埃政權的嚴重問題，真正起到力挽狂瀾拔亂返正的顯著效果。
他也在十分不利的局面下，如此做法深得人心，得到多數人的支持。
讓他逆勢走上了蘇維埃最高的領導崗位。
當然，這也並非只是簡單的給好的待遇，就能徹底解決政府內的問題的。
貪得無厭的人，也是大有人在的。
斯大林在真正掌握最高權力後，在保證官員優越待遇的同時，對貪污行爲進行嚴厲打擊，在很短的時間內，政府的問題就得到徹底的根治，蘇聯的社會主義建設才真正走上正確的軌道。
沒有了貪污，沒有了權錢交易。
而且所有的官員待遇優厚，沒有後顧之憂，也就能夠精神舒暢的全心全意投入國家的建設管理中去。
一心一意把自己的工作做好，一心一意的爲所有人服務。
因此蘇聯的社會主義建設積極性非常高，國家的建設成就也無比巨大，這也是蘇聯能夠成爲超級大國的根本所在。
有很多人把蘇聯後來的解體，歸罪於幹部集團的特權。
很多人認爲，蘇聯在人類歷史上存在了整整70年。
認爲在這70年裏，幹部集團的，始終如附骨之疽，蘇聯的70年史，導致了蘇聯的社會主義國家最終解體，走到了不可救藥的結局，武斷的認爲對後世是一個沉痛的歷史教訓。
趙衛東認爲這個看法是錯誤的。
在斯大林時期的幹部特權制度，並不屬於貪污行爲，這是一種可以激勵政權機構高效率的關鍵措施。
因爲所有官員的待遇，雖然採取兩條支付渠道。
一個是政府公開的工資渠道，另一個是用黨的經費給官員進行生活補助，也確實官員工資標準比工人工資還低，如何能夠保證官員整個家庭的生活需要，沒有國家機構的官員對社會更好的管理，也就沒有社會經濟的快速發展。
而且國家機構的公務人員，就是掌握政權的人。
國家的所有權力都在他們的手上，他們都沒有幸福的生活，他怎麼可能給其他人幸福的生活。
同理，如果國家都沒有給他們合理的待遇。
他們怎麼可能給普通老百姓合理待遇。
很明顯如果官員的工資過低，普通老百姓的工資就會更低，收入就會越少，負擔就會越重。
很多的人根本就沒有注意到這之間的必然關係。
採取低工資制度，除非防工作做得特別好，上層領導以身作則，纔可能制止行爲。
否則只要稍微鬆懈反腐工作，就會迅速氾濫成災。
所以說先進的上層建築，可以促進和加快經濟基礎的發展。
反之落後的上層建築，就會阻礙經濟基礎的發展。
由此可見，做爲好的上層建築的國家機構，對整個國家的經濟發展會有巨大的推動作用。
所有人都知道，工廠的工人不同崗位，都需給予不同的薪酬。
如果沒有合理薪酬，絕對留不住人。