洛修跑完步，回家洗個澡，頓時神清氣爽，充滿精力。
下午，他剛回到公司，關詩雨便抱着一疊文件過來找他審覈。
“這太麻煩了，我們得弄個線上辦公系統。”
洛修邊蓋章邊隨口說了一句。
“最好用手機就可以操作，不用每次都要等你回公司才能處理。”
“這不就是釘釘嗎？”
“什麼釘釘？”關詩雨疑惑地問。
“沒什麼。”
洛修想起前世被釘釘折磨的日子，要不要搞一個折磨別人呢？
還是算了，這東西不怎麼賺錢，留給老馬弄吧！
想起來又挺好笑的，阿里無數次想進軍社交，沒有一次能做成的，倒是釘釘有了點起色。
一方面是因爲企鵝在社交領域太強勢，另一方面也是阿里做出來的東西太反人性了。
就拿旺旺的振屏功能來說，脾氣再好的人被振一次都會變得暴躁如雷，恨不得把振屏的顧客罵一頓，更別說心平氣和地服務顧客。
客服下載旺旺（千牛），都第一時間關掉振屏功能，可想而知這東西有多反人性。
相反企鵝的窗口抖動就讓人感覺很舒服，能提醒對方，又不會讓對方生氣。
這也是因爲釘釘太反人性，而老闆通常都沒什麼人性，所以纔會強制使用吧？
‘哦，我也做了老闆？那當我沒說。’
洛修蓋完章，把文件遞迴給關詩雨，隨口問：“晚上要不要一起出去喫個飯？”
“可能要加一會班哦。”
“你好好的千金小姐不做，長得又好，幹嘛那麼努力？能不能給普通人一條生路？”
“都怪我男朋友太優秀，我再不努力就跟不上他了。”
扯遠她當然不會覺得自己配不上洛修，只是媽媽經常教育她，兩個人在一起，一定要共同進步。
如果一個在外打拼，另一個在家相夫教子。晚上兩人在一起聊天，丈夫興奮地說起現在政策有哪些發財的機會，妻子完全聽不懂；而妻子說起隔壁大嬸兒子那點事，丈夫則完全沒有興趣。
時間久了，兩人漸行漸遠，沒有思想的交流，很快形同陌路。
她可不想自己成爲拖後腿的那一個。
洛修開玩笑說：“別擔心，就算我這朵鮮花開得再妖豔，也不會拋棄你這坨牛糞的。”
“你說誰是牛糞？”
關詩雨噘起嘴巴。
“從生物學的角度來分析……”洛修感受到一陣殺氣，趕緊改口說，“我，是我。”
“我生氣啦，要親親才能好。”
“那來吧！”洛修站起來，準備犧牲他今天的初吻。
“纔不會便宜你。”關詩雨拿起文件笑着離開洛修的辦公室。
很快到了下班時間。
洛修留下來陪她，兩人一直忙到了晚上八點多，才終於處理完今天的工作。
“還有那麼多人沒下班呢。”關詩雨小聲說。
“大家辛苦了！”
洛修客氣一句，帶着關詩雨走出公司。
隨後他又轉身返回，認真地數了一下加班的人數。
“怎麼啦？”關詩雨問。
“感覺不太對，最近應該沒那麼忙吧，怎麼加班人數變多了呢？”
洛修也是當過多年員工的人，對於一些不良現象很瞭解。
當有些原本不需要加班的部門，突然開始加起班來，那很有可能有問題。
很多員工主動留下來加班並不是因爲工作太多，而是業績不好，任務沒達標，才留下來加班，裝作自己很努力的樣子。
老闆也不是全知全能的神，無法瞭解每一位員工的狀況，看到他每天都加班到很晚，心裏會覺得這個員工真的很努力了。即使業績差一點，可能也會看在他沒有功勞也有苦勞的份上，給他更多的寬容。
這類員工雖然人在辦公室裏，其實是沒事幹的，正常情況下，業績好的項目纔會有一堆的事要處理，業績越差越沒事幹。
他們只能裝着很認真工作，不時敲幾下鍵盤。
而且因爲上班時間很多，而工作內容很少，他們往往正常上班時間內不幹活，混水摸魚到了下班時間，然後開始趕時間把事情做完。
最後更新一下個人動態：星光不問趕路人，相信努力一定會有回報。
配上一張公司辦公樓的夜景照片，等待老闆點贊。
這種風氣如果不制止，會慢慢傳染給其他人。
到了下班時間，大家都不敢馬上走人，被迫着裝模作樣留下來加班。
有些領導看到別的部門每天都加班到很晚，自己部門雖然活不多，但也會強迫手下留下來加班，告訴他們沒事也不能走，至少不能比別的部門早下班。
於是大家都比拼誰下班時間更晚，越來越卷，實際上並沒幹什麼活。
慢慢的，員工們知道反正要加班，正常上班時間都不幹活了，等到下班時間再開工。
每天來到公司的第一件事，便是打開網站開始刷微博，刷完微博後再看看其他新聞網站，逛逛淘寶，再回去刷微博……直到下班後纔想起今天的工作還沒有開始做，於是開始加班工作。
更可怕的是，大家都養成了上班時間摸魚，下班再開始幹活的習慣後，會導致拖延症越來越嚴重，專注力和工作效率也越來越低，最後即使加班到很晚，也依然無法完成工作。
這樣害的不僅是公司，也是員工自己。
他們慢慢失去了競爭力，只求這家公司不會倒閉，讓他能一直混下去。
所以公司一定不能助長這種現象，必須堅持結果爲導向。
做出同樣業績，加班時間少的應該更值得表揚。
通過長時間加班達成的業績，反而應該被批評。
甚至要逆向而行，鼓勵完成工作的員工提前下班。
如果五個小時完成工作，員工就可以提前三個小時下班，那麼每個人來到公司的第一件事，就是打開電腦認真工作，爭取更快把事情做完。
長期以往，員工的工作效率會越來越高，同樣幹一個小時，做的事情可能相當於幾個小時的工作量。
這個道理很多老闆都明白，但很少人能夠做到。
因爲老闆是一種極度缺乏安全感的生物。
他們每天面臨着各種挑戰，擔心競爭不過對手，擔心公司會跨掉，擔心發不出工資……
跟女生一樣每天想着老公是不是不愛我了，是不是外面有了別的狗，和昨天那個女同事有什麼關係……
他們看到員工在加班，心裏的安全感會充足一些。
管理一家公司，同時也是一場心靈的自我修煉，讓自己的內心變得更強大，更能對抗人性的薄弱。
洛修想到這裏，把正在加班的員工拍下來，發給葉小萌。
“你抽時間找這些員工談一下話，瞭解一下他們加班的原因，看看是工作效率的問題，還是工作量的問題。”
信息發出去之後，林寶兒一直沒有回覆，洛修每過一會拿出手機看一眼。
只可惜信息沒有已讀提示，也不知道她有沒有看到。
“你怎麼一直看手機？是不是在跟情人聊天？”關詩雨問。
“工作的事，葉小萌一直沒有給我回消息。”
洛修把手機遞給她看。
“現在又不是上班時間，人家可能在洗澡，或者跟男朋友約會，你這麼急幹什麼？像給女生髮信息表白，苦苦等對方回信息似的。”關詩雨笑了笑說，“她再過一會不回你，你是不是要打電話報警了？”
“對哦，是我太急了。”
果然老闆跟女朋友一樣缺乏安全感，發信息給男朋友，對方回覆晚一分鐘就發脾氣，懷疑對方是不是在小三牀上。
難怪釘釘這麼反人性的產品，能得到老闆們的喜愛。
洛修心想，當老闆真的是一場自我的修煉，果然我的修行還遠遠不夠。
他想到這裏，把手機放兜裏，再也沒拿出來。
……
（PS：才寫完，更新晚了，請見諒！）
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