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【爆】第零二一二章一家新公司挖人又撬單(第1/2页)
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    賀萌的事情只是一個小插曲,但是對於賀萌來說,可以說受益匪淺。

    一滴鮮血的能量,實際上作用超出崔寧的想象,首先是賀萌的身體也在第二天進行了深層次的排毒,整個人變得更漂亮了,無論是肌膚還是狀態,都上升了一個臺階。

    至於賀萌和老公的事情,隨着賀萌本身的變化,也得到了很好的解決,尤其是一個不掌握財權、沒有多少慾望的男人,即使出軌也只不過是男人的劣根性,或者說是一次激情大冒險,畢竟不是像有錢人那樣,當成了生活的一部分。

    賀萌是個聰明人,自然不會輕易提出離婚,所以她有她解決問題的方法,當然了,作爲一個龍都女孩,如何讓老公長長記性,賀萌也有自己的策略。只不過這些都不是外人所瞭解的了。

    而崔寧不僅給賀萌漲了工資,而且在某個下午送了賀萌一個價值百萬的玉佛,讓賀萌真的感受到了崔寧的友好和真誠,對這個年輕的老闆也更有了一種別樣的感覺,很多時候,精神層面的東西更難得。

    向雨真幾乎每天都來看崔寧,當然,有時候崔寧也忙,小姑娘就在崔寧的辦公室坐着,看書,包括看崔寧給他的資料和案例,不知不覺的,向雨真也受到了一些薰陶,對崔寧的工作也有了一些瞭解。

    這天,崔寧想着開一個會,新年要開發新的客戶,以及讓員工加強學習,整體素質還是要不斷提升。

    不過崔寧在公司轉了一圈,發現今天公司的座位有點空,看看時間,如果說整體遲到一個多小時,也有些不正常。

    崔寧找到許甜甜,經過詢問,發現請假的人數竟然有二十多人,甚至包括兩個部門經理,以及有性格的策劃林偉、點子多的宋天元等。

    這個請假比例是超級不正常的,肯定是有事,崔寧一向對辦公室的變化比較敏感,以小見大防患於未然,一直是管理學的重要內容。

    爲什麼會有這麼多人請假?崔寧除了把這個問題拋給許甜甜之外,還要自己親自了解一下。

    當然瞭解最好的方法,未必是自己出面。

    崔寧悄悄和蘇若晴溝通了一下,果然美女的魅力是無窮的,很快蘇若晴就拿到了比較準確的消息。

    “是另外一家剛成立的公司,高薪來我們公司挖人”蘇若晴說道“公司的好多人都收到了邀請”

    “是這樣……”崔寧點頭“怎麼沒有邀請你呢?按理說你的業績在業內已經小有名氣了”

    蘇若晴臉一紅說道:

    “也許是那家公司在我們公司有密探,認爲我們倆關係不同尋常吧”

    崔寧笑了笑:

    “我也聽說了,公司好像有些傳聞,沒事的,身正不怕影子斜,你放心做事就好。不過萬一要是也邀請你去面試,你還是去看看,但是把對方公司的情況掌握一下,我想知道,這家新公司是真的需要人,還是針對我們公司的”

    “如果邀請我,我一定完成您交代的任務”蘇若晴認真的回答“向雨真好像每天都來看你,這個小姑娘不簡單啊”

    “她很可愛”崔寧說道“本來我還想着開會,結果也沒開,你的市場開發有什麼問題,或者需要什麼幫助,都隨時找我聊就好,另外,多讀書,多研究行業,不能只會打電話,或者說公司很有實力,要明白,客戶永遠需要的是專業的公司,而不是所謂的江湖名聲。”

    “放心吧,崔總,您給我的資料,我每天都看”蘇若晴說道“沒事我先忙去了”。

    崔寧又找華夏、艾倫、許甜甜幾個高管閒聊了幾句,然後要求各個部門嚴格管理,控制一下請假比例,然後把各個手裏的項目落實好,服務好客戶。

    下午,向雨真依舊過來找看崔寧,短短十幾天,小姑娘的氣質有很大的改變,對文化傳媒行業的瞭解也與日俱深,重要的是產生了濃厚興趣。

    第二天,依舊有十幾個人請假。

    第三天,又有十幾人請假。

    這分明是新公司不斷地在挖人,而公司的很多人都接到了邀請,而且大家心照不宣的去面試。

    第四天,開始有人提出辭職。

    第五天,提出辭職的人數超過了二十人。

    第六天,提出辭職的總人數接近四十人。

    同時,蘇若晴過來找崔寧,說自己開發的另外一家客戶,本來就要簽約了,臨時改變,通過蘇若晴的瞭解,是另外一家公司中間截胡。自然,截胡的條件是提供類似的服務,但是價格更低一些,然後給中間人的好處有可能會更豐厚一些。

    “挖人的公司,和挖客戶的公司,是一家公司嗎?”崔寧提出了自己的問題。

    蘇若晴搖搖頭:

    “我瞭解到的信息也有限,具體是哪家公司搶了我們的客戶,我還真的不知道,不過按照這個趨勢,你可以和酒中仙的李總聯繫一下,因爲我覺得,這家公司是有針對性的來針對我們”

    崔寧點頭:

    “你說的對,我也有這種感覺,我和酒中仙莊那邊聯繫一下,到時候也確認一下,究竟是哪家公司針對我們。”

    然後,崔寧和許甜甜溝通,凡是辭職的員工,做好自己的工作交接,全部批准,無一挽留。

    崔寧不是一個沒有感情的人,只是公司本身的發展也不錯,而自己也沒有發展恐慌,把這件事情當做公司的一場淨化,也未嘗不可。

    當然,崔寧不會和任何人說的是,所有辭職的員工,能量指數都很低,因爲辭職就要招聘,崔寧決定把公司員工的能量指數做一下提升,招聘的時候自己會親自過問,能量指數也會作爲招聘標準之一。

    又過了兩天,崔寧通過酒中仙莊,以及其他客戶,甚至包括海藍,確認了挖人的公司和挖客戶的公司是一家公司的事實。

    酒中仙莊、海藍自然是搶不走的,但是其他的幾個客戶還是受到了一定的影響,包括正在開發中的客戶,有兩家都發生了變化。

    不僅如此,這家公司距離崔寧的公司很近,給的工資略略高於自己給的工資,在行業內屬於很高的標準。

    除了有內鬼之外,崔寧想象不出自己得罪了誰,一家過了春節才成立的公司,爲什麼會突然針對自己發難?

    至於誰是內鬼,崔寧當然也關心,但是摸清敵人的虛實最重要。

    這家叫做“清寧”的文化公司,來歷可疑、做法可疑,而且作爲一家新公司給那麼高的待遇,如果沒有超級優質的客戶那是不可能的。


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