“你還食腐花呢！專門喫腐爛的臭蟲屍體的那種花！”陳甜惡狠狠的回了一句，“你要是再大聲說話，我就買個喇叭在你耳朵上喊！”
陳甜說完，正眼都不想看，只是提高聲音，不被李廣蓋過去。
“神經！”李廣嘀咕一句，繼續跟任好講，他現在可算有了點團隊長的樣子，也學會了循循善誘，“你自己想啊，當初你要來的時候是不是說打算認真做事的？怎麼真來了反倒膽小了呢？你跟大冰是同時間來，你看他都開單，你還沒開單，你不着急啊？”
任好可憐巴巴的看他一眼：“師傅，我也不是故意的，我沒辦法啊。我說了，人家不買，我多丟人啊？”
李廣恨鐵不成鋼：“你不說，人家也不會覺得你有多了不起啊，既然結果都一樣，爲什麼不說？你說萬一有人想買，但是找不着人問，你說你虧不虧？”
在錢楚的鼓舞下，李廣一心一意想要超越陳甜，來得早不管用，有能力才能走下去，他一個老爺們，還能陳甜差了？
爲了支持李廣，錢楚開始跟鄭東方申請活動經費，一萬不嫌多，一分也是愛嘛。甭管錢多少，能拿出來就是她的態度。
好在鄭東方雖然在經費上磨嘰了點，不過一般討價還價過後，還是會給。
錢楚如今已經完全知道了他的套路，對付起來也算得心應手。
只是，錢楚現在有個很大的問題。
按照大福公司考覈的規章制度，陳甜那邊有一個出挑的人員，預計和李廣同期晉升，這就意味着錢楚組下，如果他們兩人同期晉升，再加上湯小同，錢楚名下就會有四個業務經理，實動和保費再達標，錢楚很可能就在今年晉升高經職位。
可是，湯小同的不穩定性太大，錢楚還是很擔心到時候其他數據和目標沒問題，湯小同再出什麼幺蛾子。
錢楚拿着筆，在筆記本上寫寫劃劃，算着團隊的人數和情況，有點心煩意亂。
她自然是想盡快的晉升的，培養一個業務經理出來，不是容易的事，畢竟不是人人都是陳甜，身邊資源好，個人條件好，再加上學習力強，所以她的晉升根本就是順理成章。
而李廣的優勢更爲明顯，即便不承認，錢楚也發現了，男性的身份可以讓李廣出入各種女性不能出入的地方，比如魚龍混雜的批發市場。那種地方，陳甜去了說不定什麼客戶都談不成，年輕漂亮的女孩，在那種地方出現，也容易成爲某些心術不正的人的目標。李廣則不同，幾乎沒人會注意到他，兩句“大哥”一喊，兩根菸的交情就能讓取得對方的信任，這種事女生是做不出來的。李廣的晉升勢在必得。
當初湯小同晉升其實是錢楚組內實在沒人，但是又不得不扶植一個人來拉動自己晉升的跳板。
大崔其實很勤奮，但她是兼職，兼職人員不轉全職，根本沒有辦法培養。組內其他人更不用說了，有的就是隻做單，不做團隊，有的是雖然想做團隊，但是就算增不來人，還有的就是徘徊在淘汰的邊緣，每次如果不是錢楚拉一把，估計早就被淘汰了。
錢楚看着列出來的名單，覺得頭疼無比，晉升標準要求三個直轄業務經理，允許一個間接業務經理。如果李廣晉升，直轄人數夠了，按照這半年的fyc金額也夠了，實動再推動幾個，完全有可能。
但，這就意味着她又要受制於湯小同。
她手裏拿着的筆一下一下戳在本子上，一時左右爲難，覺得頭疼不已。
她想借着東風晉升，又顧慮良多。
錢楚扔下筆，抱着頭看着天花板，一副有氣無力的樣子。
林霜從門外進來，照例走向自己習慣坐的那張桌子，擡眼看到錢楚她說了句：“怎麼了這是？你最近業績那麼好，風頭那麼盛，還有愁眉苦臉的事？”
錢楚看她一眼，“沒事，在算數據呢。林霜姐今天開單了哇。”
林霜伸手撩了下頭髮，她是短髮，這伸手一撩，把頭髮撩的亂七八糟，沒有風情：“今天開了一單。”
“林霜姐厲害。”錢楚抱頭：“我這兩天都沒單子……愁人。“
“你可拉倒吧，你還愁呢？”林霜翻了個白眼，覺得錢楚就是裝。
兩人閒扯幾句後，錢楚跟孟婆聯繫，孟婆立馬就回了。
不知道的人還以爲孟婆每天多麼清閒呢，可惜孟婆是天邦的高經，帶着一個兩百人的團隊，天天忙的要死。
只不過再忙的人也需要休息，特別是這種從事腦力勞動的人，更是需要和同行交流，這樣才能促進彼此的成長。
孟婆願意搭理錢楚，說白了她也是看人的。她是覺得錢楚身上有種衝勁，以後肯定越做越好，並非是人的她都願意打理。人這種生物，本來就是趨炎附勢的那種。
錢楚發信息：姐，忙嗎？今天想請您喝茶，有沒有時間賞臉啊？
孟婆：看你這麼有誠意，必須有時間啊！
兩人約了地點，錢楚當即收拾東西出門。見了面，錢楚就把湯小同這事做了一遍，孟婆看她一眼，“你們公司的考覈制度跟我們肯定不一樣，不過保險公司嘛，都是大同小異。你都知道這人不大靠得住，還噁心吧啦的用這事膈應你，就不能對他抱有一點指望。晉升嘛，早三個月晚三個月，真算掰扯起來，大差不離。好，就算你拼死拼活把各個數據都達標了，最後這姓湯的再給你扎一刀，你還不是做的無用功？”
錢楚點頭：“我就是考慮這個，所以才一直猶豫呢。”
孟婆拍了下桌子：“我就說嘛。你現在團隊有五十個人，實動能有一半嗎？”
錢楚點頭：“一半多一點。但是動起來的人肯定沒有三分之二，其中又三分之一就是完全動不了的。而且，大多都是兼職人員，心思根本不在這邊，都是顧着其他工作了。偶爾纔開一單，保持不掉下去的那種。”
“你看，
你要是在這個時候衝這一把，人費勁啊，你自己想想是不是？人得多費勁啊？又要考慮實動人數，又要考慮fyc的金額，還得操心單量，還得考慮組員的配合度，你想想，你又不發工資給人家，誰一個不高興，尥蹶子了，你就得低三下四，與其這樣，倒不如，推後三個月，三個月你培養一個新的業務經理，不難吧？你組裏那個姓湯的，你就權當沒這個人，要不然指望他，你團隊散架了。”
錢楚聽她說了半天，其實就是跟自己心裏想的一樣，不過，她唯一沒想到的就是積攢fyc，順水推舟的達到晉升的目的。