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第44章 公司決策方針
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    晚上回到家裏,錢楚被氣得頭疼,洗完澡出來後就頂着乾毛巾坐着發呆。

    李廣圍着她問:“怎麼了到底怎麼了怎麼吃了火鍋之後變河豚了”

    錢楚伸手把頭上頂着的毛巾拽下來,抓着溼漉漉的頭髮,有氣無力的說:“你要在我家待多久啊這都半個月了,真不打算回家啊你天天打地鋪,怎麼沒委屈你這個小少爺”

    “我這是關心你。”李廣脖子一縮,“反正我不回去。我現在是你徒弟,你不照顧我,誰照顧我啊對了,我看周哥發了個朋友圈,你晚上是不是跟他一起喫飯了”

    錢楚一激靈,“什麼朋友圈”

    她拿出手機打開微信一看,果然看到周重誠發了條朋友圈,文字配圖。

    不過不是她的照片,而是一張手繪的人像。

    文字寫的是:今天去蹭美人鍋了,奉上美人圖片一張,不用太妒忌我。^-^v

    人像是用藍色圓珠筆畫的,明暗過度自然流暢,線條輕重極有分寸,總之畫得很像。

    最起碼李廣認了出來,錢楚也一眼就知道那是自己。

    好吧,他確實遵守了承諾,沒有發他拍得照片。

    錢楚其實也發了朋友,不過她發的就是一張火鍋的照片,配了感謝老同學信任還幫自己介紹客戶之類的話。

    李廣捧着手機看,一臉的佩服:“看不出來周哥那樣的大老粗畫畫這麼好”

    “他說他是學什麼熱能還是動力工程的,估計用得上畫畫的手藝吧”錢楚還真沒問,畢竟當時潘同學纔是自己宴請的對象,周重誠純粹是順帶。

    她現在提起周重誠的名字都覺得頭疼,臨分開的時候還提醒自己,欠着他一頓飯呢。

    “我要給周哥留言。”李廣邊說邊打字:周哥,這是楚楚吧畫的太像了,我一眼就看出來畫的是楚楚。下次咱們也一起喫火鍋。

    周重誠氣炸,誰想跟你喫火鍋

    陳甜留言:哥,你跟楚楚姐一起喫火鍋啊幾個人啊

    周重誠看着陳甜的留言,冷哼,憑什麼告訴你

    錢楚沒留言,她還給大馬猴留言了呢,怎麼就不給他留言

    就算不想打字,那點個贊也行啊。

    沒有,一個標點符號都沒有。

    周重誠十分鬱悶,再多的留言也安慰不了他此刻的心碎。

    他擡起手臂聞了聞衣服上的味道,確認是衣服上傳來的火鍋味,新衣服就穿了一次,一點都沒髒,怎麼就沾了這麼重的味道呢

    都是店裏那幫小混蛋出餿主意,還說現在女人都喜歡精英範,他特地訂做一身很貴的西裝,會計小羊也是個混不清的丫頭,還說什麼現在女孩子都喜歡用美圖秀秀,哪裏喜歡了都生氣了。

    周重誠把帶着火鍋味的枯萎玫瑰花扔進垃圾桶,往牀上一倒,心塞

    週一早上,二早過後,鄭東方對錢楚招招手:“錢楚,你到我

    辦公室來一趟”

    鄭東方是園區大福保險的先驅者。

    五年前園區沒有大福保險,他當初來的時候,就是一個人。

    總公司給他的任務就是成立園區大福保險,因爲他纔有瞭如今大福保險一切。

    總體來說,鄭東方這個人多少有點本事,朱可迪作爲他第一個招進來的員工,受重視程度不用多想。一年沒來公司沒參加考覈,都保留高經的位置。

    當然,鄭東方雖然建立了園區大福保險,不過園區的業績卻始終處於中游水平,說白了就是公司業績一直不好,公司也一直挑不出特別優秀的人出來培養。

    保險這個行業,前三個月做得好的人比比皆是,簽得都是熟人單或者自保件,關鍵是能不能熬下去,能不能有後續客人才是最主要的。

    按照保險行業優勝劣汰的制度,同一批進公司的幾十個人裏,可能只有一、兩個真正優質的人才,大部分會在六個月左右被淘汰,剩下一部分也大多是平庸的那種。

    鄭東方太知道保險行業的規則了,而朱可迪做了五年,這也是鄭東方重視她的原因,能做這麼長時間,那自然是基礎紮實,客源不斷。

    錢楚不管是業績還是團隊都不出挑,不過可以看得出她很有規劃。團隊人員出勤率高,每次培訓的人數也多,公司大小的活動都會參加,這種氛圍非常難得。

    入職一年,錢楚招聘來的組員只有兩個被清退,一個是因爲本身性格的緣故,加上意外懷孕,回家保胎;還有一個是因爲家中接連出事,回老家主持大局沒出現在公司才被清退。

    說白了,就是錢楚的團隊雖然發展慢,人數也不多,但是人員結構比較穩定,也能留得住人。

    鄭東方經常分析公司團隊長的人員數據,他一直希望公司能有一個優秀的人才出來。

    他建立公司以來,公司沒有晉升高級經理的人。

    朱可迪雖然是高級經理,但朱可迪是運氣好。新公司必須要有一個高經的人存在,這樣後面的新人能掛在高級下面。簡答來說,朱可迪這麼多年的高收入和位置,是因爲她是公司的第一個保險員。

    別人剛入職是試用業務員,而她剛入職就是高級經理,甚至不用自己費心招聘新人,因爲公司來得每一個人都自動成爲她的徒弟,而她也理所當然從他們的業績中獲得佣金。

    林霜雖然現在業績是公司最好的,可她的位置是業務經理。她團隊人數多,也有開單能力,但始終達不到晉升的標準。

    公司要出業績和典型,鄭東方就必須要培養出第一個高級經理。

    從整個公司的人員結構上來看,朱可迪最有希望。所以鄭東方打算培養朱可迪。

    高經的晉升標準是必須育成四個團隊,其中直轄團隊需要三個,間接團隊一個。

    所謂直轄,是指朱可迪的直接下屬,間接就是朱可迪的下屬又招聘來的人。

    比如,錢楚是朱可迪的直轄團隊,而林霜團隊則是朱可迪的間接團隊。

    爲了支持朱可迪,鄭東方私下把自己挖來的一個有經驗的人掛靠在朱可迪名下,以助她儘快晉升。


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