第91章 你丟了人心
蘇婉琪臉色變得很難看，對王旭東道：“你繼續說。”
“原因很簡單，你丟了人心。”王旭東說道。
“人心你到底在說什麼”蘇婉琪緊鎖着眉頭。
“你對公司幾乎可以說實行的是鐵腕手段，制度非常的嚴苛，這麼做的確讓全公司上下對你都非常的懼怕，但是在懼怕你的同時，所有的人也就都離你越來越遠，甚至於可能有很多人從心底裏是恨你的，所以，真的在你需要有人幫你的時候，不可能會有人出面來幫你，這就是我所說的你丟了人心，這也就是爲什麼今天你雖然是個總經理，但是在與一個副總經理的對抗中，全會議室沒有人一個人出面幫你的原因。”王旭東對蘇婉琪分析着。
蘇婉琪冷笑着，說道：“王旭東，我謝謝你給我的這些建議，但是，這裏面牽扯到企業管理，你”
“你想說我不懂是不是你聽我把話說完吧。”王旭東打斷了蘇婉琪的話，然後繼續說道：“蘇婉琪，我知道，你是高材生，學過企業管理，接受了高端的教育，把西方公司運營那一套學的非常的好。一切都嚴格按照規章制度來，絕對不徇私枉法。這樣其實很好，可以保證公司運作的高效。你也一直是這麼運作的，但是爲什麼今天還是會出現姓肖的這種事情說的更加直白點，從你當上這個總經理接手公司，實行你的西式法管理後，公司的業績爲什麼一直是這種水平，沒有提升也沒有下降。爲什麼難道你還沒有發現有什麼問題嗎”王旭東話語很平淡，但是態度確實非常的認真，他認真嚴肅的樣子讓任何人都生不出反駁的念頭。
“我只能告訴你，這裏是中國，不是美國、英國也不是法國德國。中國有着上下五千年的文化，他早就形成了自己的文化底蘊和文化形態。西方先進的管理方法固然有其可取之處，但是你要是照搬無誤我只能告訴你，最後你會失敗，而且會敗的一塌糊塗。”
王旭東繼續說道：“中國的國情、歷史、文化都與西方有着巨大的差異，這就造成了中國的整個社會意識也會與西方完全不一樣。在西方，講究的是民主，講究的法律高於一切。而在中國，有句古話叫做法律不外乎人情。在中國，要想做好一個管理者，你首先要學的不是什麼a之類的東西，你首先要學的是孫子兵法、要學的是大學等等。御人，是一門大學問，當然，這在西方是沒有的。可能你還不能接受，那麼我就說的直白點。你首先要學會的是什麼叫做白臉黑臉，什麼叫做一手棒子一手胡蘿蔔，這裏面有相當大的學問。所有的所謂的企業管理說到底其實就都是對人的管理，這也就是古人所說的馭人之術。”王旭東一邊說着，一邊自己拿着一個杯子去辦公室的飲水機裏倒水喝，喝了口水開始慢慢地說，他說的很認真，蘇婉琪也聽的很認真，表情從剛開始的不屑轉變成了最後的慎重，眉頭緊緊地鎖住，似乎是在思考着王旭東的話。
“西方的管理學講究的是規矩，這本書沒錯，但是不要忘了，我們國家是個人情社會，在我們國家，幹什麼事情都繞不開一個人情。恩威並施這個詞聽過嗎恩就是人情，威就是規矩，在嚴格執行規矩的時候，也要適當的注意人情。而你呢對公司可以說實行鐵血政策，總之一句話，要麼下課，要麼開除，這麼做雖然給了所有員工壓力，同時，也丟掉了人心，把自己與整個公司員工之間的距離推的越來越遠。整個公司現在表明上看起來運轉高效各司其職，但是實際上公司是一盤散沙，因爲所有人想的都只是自己那一畝三分地，從來不會有人真的想着爲公司做點什麼，大家心裏想的只不過是不要讓你抓到把柄，整個公司沒有活力沒有進取心，而就是因爲你對大家的鐵血政策，所以不會有人覺得對公司有任何的歸屬感，你覺得這樣的公司好嗎公司沒有困難那還行，如果一旦公司遇到了困難，就像今天你在會議室裏遇到的情況一樣，絕對不會有人挺身而出爲公司做點什麼，大家只會一窩蜂跑掉，還是那句話，你丟掉了人心。”
“我打個不恰當的比方，雖然我不懂什麼企業管理，但是我就拿保安科的事情來打個比方，我在保安科我基本上不幹活，但是整個保安科運轉非常高效，因爲我也制定了嚴格的制度，所有人按照制度運行。同時，平時沒事的時候，我與所有員工聊天開玩笑，我還偶爾請大家喫飯喝酒，把大家當兄弟，大家也把我當兄弟。但是，真當我有需要，只要我說話下命令，保安科沒人敢不聽，就像今天，在明知道對方是肖副總，在集團公司有着很高地位的情況下，他們最終還是聽我的，不管後果直接把姓肖的趕出去了，如果今天不是我，即使是你以你總經理的身份指揮他們去做，他們也不一定會這麼幹，因爲什麼你自己可以好好想想。蘇婉琪，你對公司的管理辦法和你個人的理念需要改變，你的管理理念其實在這裏是水土不服的，就像我剛剛說的那樣，如果你繼續這麼下去，會出大問題的，你不改變，公司真的很難說能夠實現你所說的業績翻番。”王旭東一點一滴地說着。
蘇婉琪聽完王旭東的話之後沉默了，很久很久之後點了點頭道：“你說的有些道理，其實這段時間以來我自己也一直都在反思，但是沒有你說的這麼透徹。”
“你爲什麼一定要把這個肖副總給開除”王旭東接着問道。
“他與韓彩雲走的很近，我甚至懷疑他與韓彩雲之間有陰謀，我沒有明顯的證據，但是我可以肯定一定有，只要他在公司裏，公司的業績不可能上升。”蘇婉琪說着。
“然後呢”
“公司業績上不去，我就沒有成績沒有功勞，我就很難到集團公司去，我也就很難去接手集團公司的工作，公司不僅僅只有我爸一個人，還有其它很多的董事，我需要作出成績得到他們的認可和支持，所以，我需要成績，這家公司就是我的舞臺，而韓彩雲是一定不希望看到我有成績的，那個女人的心機遠比你想的要重。”蘇婉琪冷冷地說着。
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