第0238章 新的財團
現在，也終於可以鬆口氣，穿越以來趙衛東爲了打下一個堅實的基礎，一直都非常有緊迫感，總是有時不我待的感覺，必需要只爭朝夕纔行，一刻也不敢停下腳步，因爲沒有實力，沒有資本什麼事也做不成。
經過幾年的奮鬥和打拼，一步一個腳印的走了過來。
終於把自己重生後的基礎，給打得比較牢。
現在總算是好了，公司的發展資金已經非常充足，九個東盟國家也全部控制，現在都在大規模基礎設施建設，各國的工業體系也在建設之中。
相信隨着時間的延長。
形勢會越來越好，也難怪笪鈴君會那麼高興，確實值得高興。
趙衛東自己也是非常高興，神色輕鬆非常。
可以這說，從現在開始建設的資頸可以說是得到根本解決了，從眼前開始在一段比較長的時間裏，最關鍵就是要重在積蓄底蘊，各財團的建立佈局已經完成，戰略方向也確立，只要按步就班，穩紮穩打就行了。
其中，最關鍵的下一步就是建設東盟九國，實現工業化。
把經濟落後的東盟經濟發展好，早日實現東盟集團的工業化進程，實現經濟實力與軍事實力同步發展，特別注重東盟集團的戰略威懾實力的超前發展。
提高國家戰略安全的實際保障能力。
如果，能夠把東盟九國建設成九個強大的國家，那麼就不是什麼人都可小視的，而且能讓自己有一個經濟實力強大，軍事實力也強大的聯盟，在國際事務上也就有發言權。
“鈴君姐，這一段時間你辛苦了，各品種產品的清倉工作完成得很好，沒有造成市場的波動，真是很不錯。”
趙衛東非常高興的說道。
“弟弟，關鍵還是你的決策非常的正確，我和專家智囊團本來是判斷會突破1000美元大關的，還好你的態度非常堅決，否則收益將會有巨大的損失。”
說到這裏笪鈴君還是感到心有餘悸，金價暴跌的景象太可怕了，被套牢的人太多了，每天都有聽到有人跳樓自殺的消息。
“鈴君姐，你不要謙虛，你已經做得非常好了。”
趙衛東非常真誠的說道。
“弟弟，對於資金的安排你有什麼建議。”笪鈴君徵求意見道。
“鈴君姐，資金給每個財團多少，就你來安排，提高財團實力以給財團銀行注資方式，銀行的實力提升後，財團實力提升會更快，另外對東盟九國，根據各自的實際注入資金，軍費開支要保證充足。”
趙衛東對於資金的使用提出建設性意見。
“弟弟，行，我會根據各財團的實際需要來安排資金，重點照顧東盟九國和軍費的充足需求，現在資金充足，完全沒有問題。”
笪鈴君贊同的說道。
“鈴君姐，另外我看還可以各注資10000億，把沃爾瑪百貨有限公司和美國紐約計算機有限公司從美國西斯國際金融投資有限公司財團中獨立出來，分別組建超市財團、計算機專業財團，加速二個行業的快速發展。”
趙衛東對於於超市和計算機發展提出意見道。
“弟弟，爲什麼要把兩家公司獨立出來，分別組建財團”
笪鈴君疑惑的問道。
“是這樣的，沃爾瑪百貨有限公司這幾年發展非常迅速，資產規模已經達到4600億美元，雖然有1600億負債，但發展的速度也是空前的，把兩家公司剝離出來，既能讓美國西斯國際金融投資財團規模縮小，避免規模快速膨脹，引人注目，又能加速超市集團的發展。”
“要優先在我們已組建財團的國家中先發展，這樣將會對所在國的財團起到不少的有利作用，有利於在自己有財團的國家中快速發展。”
“另外超市經營中，需要的大量員工，那就意味着公司掌握大量選票，是每個國家總統競選要爭取的對象，有利於增進與總統的關係。”
趙衛東向笪鈴君解釋道。
笪鈴君聽到後感觸良多，別人都是非常想壯大自己的實力，而自己的弟弟總是想方設法掩飾自己的實力，把一個規模巨大的財團，硬生生的分解成二十多家的中小型財團，目的就是希望不要不引人注目。
其實笪鈴君可以說，已經的當世最頂尖的金融投資專家了，只要趙衛東稍微點撥幾句，她就非常清楚了。
自己的財團掘起太快，可以說是金融投資的奇蹟。
笪鈴君是親身參與這個奇蹟的，她就是最直接的見證人，如此的奇蹟如果被世人所瞭解，那將會吸引全世界的關注，在衆目睽睽之下，自己的財團還有什麼。
所有的一切都將暴露在陽光之下，也將引來無數噬血的資本，給你咬得遍體鱗傷，趙衛東的崇高目標將難以實現，他的事業也將毀於一旦。
對於趙衛東提出的組建兩個新財團，她也完全贊同。
兩個公司的掌舵人，她有很多次的交流，她非常清楚，這兩個人，都是行業內最爲拔尖的天才，如果有足夠的資本交給他們，他們是一定會創造出奇蹟的。
事實也確實如此，沃爾瑪百貨有限公司由於資金充足。
兼併擴充非常迅速，實力也快速膨脹，由於規模越大，經常成本就越低，優勢也就越明顯，利潤也就越高。
而且，經營超市，需要的員工也非常多。
再加上山姆沃爾頓先生非常重視人力資源，把員工視爲企業最大的最重要的財富，所有的員工都把企業當成自己的家，員工的工作熱情極高，工作效率不斷提高，成本不斷下降。
沃爾頓曾經說過：
“沃爾瑪業務75是屬於人力方面的，是那些非凡的員工肩負着關心顧客的使命。”
“把員工視爲最大的財富不僅是正確的，而且是自然的。”
因此，在沃爾瑪的整體規劃中，建立企業與員工之間的夥伴關係被視爲最重要的部分。沃爾瑪向每一位員工實施其“利潤分紅計劃”、“員工折扣規定”和“獎學金”，如帶薪休假，節假日補助，醫療、人身保險等。
可以說沃爾瑪尊重公司的每一個人，給員工最好的，是通過平等相待做出來的，而不是依靠媒體吹噓出來的。
世界各地的沃爾瑪人，雖然背景、膚色、信仰不同，但都受到尊重。即使山姆本人，在總部辦公樓前的停車場上，也沒有一個固定的車位，這就是地位平等。
財富雜誌評價它：