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第0641章 人事發展
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    楓時空戰爭氣息濃重是拜天道修神會所賜,鄰時空內所有人的集體消失讓楓時空當地人感受到了危機,繼而引發了全球備戰,如同不斷繃緊的弓弦,也是戰爭的信號,致使時間變得緊張而又寶貴。

    空間管理局的第一座研究基地就定在華蒙大西北戈壁灘上,並在那裏進行空間管理局的第一個研發項目。

    張雪松無視掉梁璐瑤的玩笑說:“懶得搭理你,研發地點就定在那兒了,剛剛我已經給木晴發消息讓她安排基地的結構圖紙,明天把保障部門框架建設起來,到時候小姑你先幫忙管理下,璐瑤你現在就是單兵防禦裝備研發部的部長,提前把人找好,你那裏要是缺研發人員可以從金沙、海木裏找,鐵金研究所裏的人我可以幫你申請,或者可以從全國科技學院海選。”

    職員薪金的事情由屆時建立起來的財務部負責,保障部門臨時辦公地點在南宏的重川大廈,那裏的商業大樓中有不少人是張雪松的班底,必要情況下會請木晴或宋康那類高能力商業管理者作爲空間管理局的協員。

    袁欣能夠從這個新組建的單位中學習管理經驗,很多事都是熟能生巧,假以時日獨擋手底下那三個大集團的事不是問題。

    梁璐瑤按照張雪松的吩咐考慮人員選用時發現事情並不像想的那麼簡單,總體的幻象上很容易,但落實到細節上有些不知該從何入手,其中有該選什麼人,而又該給他們安排什麼任務,略帶尷尬的問道:“你不負責我那個部門裏的職員選用嗎?”

    “當然,這是你的事情,我還得負責其它部門的發展。”張雪松想到了梁璐瑤在爲什麼發愁,笑問道:“怎麼了?感覺難以勝任?”

    梁璐瑤還真沒接觸過武器裝備,雖說只是當個總管事的不用親自動手研發,可需要些相關的知識瞭解用哪個領域中的人才,爲項目選擇對口研發人員,向張雪松冷聲道:“再損小心你舌頭,別廢話,派個相關專業的人來協助我。”

    “可以。”

    張雪松與袁欣商量了商量,考慮海木集團中那些負責空間和物質的研發人員,覺得可以讓此時就在舜安市內的那支科研隊伍爲梁璐瑤提供協助。

    梁璐瑤在他們討論中無聊的回憶着昨天晚上的情景,想到了張雪松那令人羨慕的羽翼,待他們決定以崔聰爲主對自己協助後說道:“小雪,你那翅膀呢,亮出來,再讓我欣賞欣賞。”

    “好說。”

    張雪松起身脫掉了上身的牛仔外衣,敲起響指時後背的白色羽翼迅速展出,這是當初拿自己做試驗爲數不多的欣慰。

    梁璐瑤走過去在他的躲閃下再次拔了兩根羽毛,拿在手上看了看,隨之又仔細觀察張雪松背後羽翼突出來的地方,接着又讓他把羽翼收回去,撫摸着他那光滑如初的背部,不見任何痕跡,問他這是怎麼做到的。

    張雪松撥開她的手說道:“物質組合產生的奇蹟,簡單的來說就是羽翼收縮變形後的體積非常小,它們在我體內化成了輔助骨骼,外表

    上什麼都看不出來。”

    梁璐瑤搖着頭表示什麼都沒聽懂,揪着他背後的皮膚,繼續說道:“你的羽翼在展出來的時候有突破你的皮膚,爲什麼現在什麼痕跡都沒有?”

    “快速癒合能力。”

    這麼簡單的回答沒能讓梁璐瑤滿意,張雪松邊重新穿起衣服邊補充自己也不清楚,對於羽翼是親自設計。

    試驗的時候是在後背製造了永久性供羽翼展開的出口,然而在試驗途中查覺到了羽翼展開時遇到了阻力,像是後背上的皮膚阻礙了羽翼的展開,之後在試驗監控中看到背部上的羽翼出口完全癒合。

    也是在那之後發現身體擁有了癒合能力,每當受傷不是太嚴重的情況下短時間內都會恢復。

    張雪松爲此做過大量試驗研究,意欲解開這項能力的來源和是否能在他人身上實現,多次的試驗一無所獲,後來也就沒時間再顧得上這件事,便把原因歸在了體內的魔方石身上。

    “原來你也有不清楚的事情啊。”梁璐瑤笑道。

    “我又沒說我什麼都知道。”

    “小雪,這東西能做成單兵裝備嗎,若我們的士兵都能在空中飛行,躲避敵人的攻擊會更輕鬆。”袁欣建議道:“然後再配合有效的防禦裝備。”

    張雪松微微搖了搖頭,坐在椅子上說道:“不行,造價太大,這裏面涉及到了原材料的提取加工,我們全球各國整體工業水平聯合打造出支百人隊伍就是奢侈中奢侈了,而且還不能保證他們飛的起來。”

    袁欣疑惑道:“爲什麼?”

    “魔方石,我能飛得起來是因爲羽翼中有魔方石,我能感受得到它在發出種古怪的波動,像是股水流把我包裹了起來,而我們恰恰沒有那麼多的魔方石可用,就我現在用的那幾塊碎片還是石磊以前弄來的。”

    梁璐瑤提議說:“那我們能不能做出其它類型的變異戰士?”

    張雪松有想過這方面的事情,不過那不是空間管理局所負責的研究,有機會找華蒙相關的部門提提這個想法,目前還是討論空間管理局的建設。

    空間管理局研究基地除了在華蒙的大西北建設外,所有參與的國家都會有,不過那些並不着急,先將大西北的建設完成作爲起始點,圖紙的設計上交給了木晴,成員安排則是袁欣和梁璐瑤負責,此時就是具體的人員選用討論,使這個部門初具雛形。

    全息電腦在張雪松的操作下分化出數十張屏幕,整齊的排列在屋子裏,上面顯示着所需行業內的業務熟練人才,供袁欣他們進行選擇。

    張雪松邊做着介紹邊邊圈出了些重點人員,首先推薦了幾個人進入人事部。

    他們正在百味中任職,雖然不全是百味創業初期的元老,但辦事很是牢靠,還是百味中拼搏且幹勁十足的新起發展力量,對他們算的上知根知底。(未完待續。)


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