徐雷熱情大方。
握住餘春瑁的手，笑容真誠開朗。
尊重人才，善待人才。
這是徐雷的經營理念，也是飛宇電子科技的企業制度。
既然造出了‘百萬年薪求人才’的輿論勢頭。
如今真的吸引來了不少人才。
求賢若渴的徐雷。
爲了表達足夠的尊重，也爲了遴選出想要的人才。
所以對於來頭不小的應聘者，都是親自面試。
來自西蓉飛機廠，擔任航電系統副總工程師的餘春瑁。
不管是職務、資歷，還是工作經驗、業務能力。
徐雷都認爲非常不錯。
畢竟人家參加工作很多年，連軍用戰鬥機都能參與研發。
能力有多強，自然毋庸置疑。
因而徐雷並不打算，在專業技術領域，對餘春瑁進行考覈。
聊一聊他從業多年的心得體會，談一談他對行業現狀和技術發展趨勢的看法。
如果他確實從業多年，有真才實學且經驗豐富，在簡短的聊天中，就足以看出來了。
等試探過後，再問一問餘春瑁在薪資福利方面的要求。
哪怕要求稍微高一點，徐雷也願意將他錄用。
他在西蓉飛機廠，已經工作很多年、職務級別已經不低。
如今大老遠的從西蓉來一趟，也很不容易，絕對是誠意十足。
徐雷招聘員工，對能力的要求並不是第一位的。
相比於能力，徐雷更看重職業道德。
如果沒有責任擔當，沒有基本的職業操守。
那麼就算能力再強，又有什麼用？
自己招員工進公司，是希望合作共贏，一起創造更大的價值。
而不是給自己招來大爺，好喫好喝伺候，還不好好幹活。
一番閒聊後。
徐雷覺得餘春瑁很不錯。
有經驗、有技術、有想法。
對未來的技術發展趨勢，也有非常專業獨到的見解。
至於餘春瑁……
他爲了竊取機密，精心僞裝。
不想讓徐雷看出破綻，便真把自己當成來面試的。
一五一十，有什麼就說什麼。
如此實話實說，展現出過硬的專業實力。
想來，徐雷也不可能不青睞自己。
感覺氣氛已經烘托到位，餘春瑁便暗暗思忖。
要不要現在就打聽芯片的相關技術問題。
但他還沒開口，徐雷就笑問道：
“能不能談一下，你爲什麼會突然想到，從西蓉飛機廠離職，跳槽加入我們飛宇電子科技？”
聽到這個問題，餘春瑁暗暗冷笑。
果然。
無論什麼人，不管到哪兒面試，都會問這樣的問題。
自己平時面試新員工的時候，也會這麼問。
怎麼回答呢？
餘春瑁當然知道，這個問題的訣竅就在於真誠。
沒必要吹牛撒謊，說那些不着邊際的套話。
微微一笑，餘春瑁不急不緩的回答道：
“在很多人眼裏，西蓉飛機廠是國營軍工企業，在這樣的大單位上班，自然是非常穩當，像是端上了鐵飯碗。”
“我工作多年，相比於西蓉當地的普通民衆，收入自然還算不錯，但比起飛宇電子科技的科研人員，卻又顯得那麼微不足道。”
“我今年已經四十五歲，上有老下有小，兒子出國留學要花不少錢，如果能利用自己的能力賺更多錢，我爲什麼不試試呢？”
“而如果繼續留在西蓉飛機廠，估計幹到退休，我頂多也就再升兩級，可即便如此，待遇也並不會比現在高出太多……”
餘春瑁話裏話外，就一個意思。
跳槽來飛宇電子科技，就是爲了能多掙錢。
在企事業單位上班，工作穩定卻收入不高。
跳槽來到民營企業，雖然風險變大，但收入卻至少翻番。
在這經濟迅猛發展的年代，爲了能掙更多錢。
在過去很多年裏，有不計其數的人，放棄了所謂的‘鐵飯碗’。
不僅有很多人跳槽加入了民營企業。
甚至還有不少人，乾脆直接下海創業經商。
因此。
餘春瑁說自己爲了多掙錢，而離職跳槽。
相信徐雷肯定挑不出任何毛病。
只是……
他這番話，說得很真誠也很實在。
但有兩個關鍵信息，卻讓徐雷有點迷惑。
一是上有老下有小。
昨天人事部聽說餘春瑁要來面試後，就立馬對他的底細進行了調查。
得益於飛宇電子科技，一直與國內衆多科研單位和企業機構都有合作。
想要摸排調查餘春瑁的底細，自然並不難。
他和他老婆的父母，早就已經去世了。
哪兒來的‘上有老’？
二是兒子出國留學要花不少錢。
根據背景調查資料顯示，他兒子到米利國一所知名大學留學，拿的可是全額獎學金。
他兩口子都在各自單位工作多年，一個副總工，一個高級教師，總收入肯定不少。
沒有老人需要贍養，就只需要供養一個在米利留學的兒子。
就算米利的消費水平高，他兒子又能花多少？
當然。
徐雷並沒有因爲這兩點，而立馬起疑心。
餘春瑁既然說他是爲了能掙更多錢而跳槽的。
就算添油加醋的，賣慘哭窮一下，也是情理之中的事情。
畢竟他是應聘找工作的。
當然不可能吹噓家庭條件有多好。
儘可能的賣慘一下，反而更容易讓自己知道，他很需要這一份工作。
等餘春瑁說完後，徐雷略略點頭。
“我能理解你的處境和想法。”
“人到中年，總得爲現實考慮。”
“既然在原單位已經沒什麼上升空間，薪資福利也沒啥起色。”
“換做是我，要是能有更好的去處，我當然也想試一試跳槽。”
話鋒一轉，徐雷笑問道：
“既然你是爲了能有更好待遇來面試的，那你能大概說一下，你期望的薪資是多少嗎？”
餘春瑁微笑搖頭。
“我也不知道我能拿多少，要不徐總你開個數吧！”
