清晨的第一杯茶之後，李樹開始處理目前急需處理的兩大事務。
第一件事就是未來民營車企的發展和產業鏈的形成。
在過年前的這段時間，有不少民營車企的負責人來找到李樹，暢談他們的造車理想。
羅部長後來也親自想李樹解釋，之所以把這些民營車企的負責人介紹到李樹這裏，原因是李樹就是宏大的民營車企發展規劃的發起者，讓發起者解釋是最好的。
李樹現在雖不是工業部的工作人員,卻被委以重任，被要求負責收集有關民營車企的現狀和民營企業家的想法，形成材料反饋給工業部。
李樹倒是很樂意幹這個事情，這是一個千載難逢的機會，如果能夠先入爲主的形成影響，未來這些車企的供應鏈裏，肯定少不了自己這一環。
發動機、變速箱以及汽車用的芯片已經各種控制單元，未來自己就是他們的供應商，公司利潤將會進一步穩固。
來找李樹商討的民營車企負責人中,不乏投機倒把之人，也不乏雷聲大雨點小和固步自封之人，更不發推銷天才。
讓李樹印象最好的，還是長城汽車的魏總。
在九年前，長城汽車就已經成立，不過那麼多年始終沒有造出讓魏總滿意的車，而在經歷了各種改制之後，目前長城汽車屬於民企。
魏總的長城汽車，未來也是比肩比亞迪、吉利的三大民營車企之一。
魏總很理性的分析了目前華夏的汽車發展局勢，他認爲未來SUV將會成爲最熱門的車型，並把目前自己對SUV的設計見解表述的很清楚。
李樹和魏總洽談的過程很順利，幾乎把未來車企要怎麼搞完全說明白了。
而魏總也很贊同李樹給他劃分的SUV市場。
魏總也和李樹達成了初步意向，未來將會採購李樹的LDCR-9發動機作爲他第一臺車的發動機，也將採用李樹所研發生產的差速鎖、變速箱等越野車部件。
果然如歷史脈絡那樣，在最終的角逐中，三家民營車企會脫穎而出，淘汰過程看似殘酷，不過也能看出合理性。
這三家車企腳踏實地,願意把技術和研發放在第一位，他們始終堅信華夏能造出比肩世界大牌的汽車。
而那些一看一聽就不行的車企負責人，大都是誇誇其談，認爲造車就是圈錢的手段，這些不用李樹多數，他們就在市場中被淘汰了。
談了這麼大的格局，也做出了這麼多口頭承諾，李樹現在要做的就是加緊發動機和變速箱的研發了。
李樹又倒了一杯茶，開始處理第二件事情——員工事務。
就目前的ZXZH-666型數控機牀而言，已經完全能夠滿足發動機和變速箱部件的加工程序，關鍵還在於產能有些跟不上，未來三家車企一同下訂單，李樹感覺以現在第一二三分部的產能，是吃不了這麼多訂單的。
李樹決定將遲遲未定義項目分工的第六分部，定義爲汽車發動機和變速箱部件的生產部，並帶着其他輔助生產項目。
而六分部從前就是從事部分汽車零件的加工，也有一定基礎,順勢轉化爲汽車發動機和變速箱部件的生產部,障礙要小一些。
在觀察中,這些零部件的精加工,需要較高數控機牀的業務水平。
有高水平，就有低水平，高水平留，低水平走，這是自然規律
各分部大量的培訓工作和考覈之下，還是有一些員工被從技術崗位上淘汰下來，而這些被淘汰的員工，工資水平要比技術員工低，被列爲臨近淘汰考察期人員。
而這些員工要面臨定期考覈，如果三次考覈不合格，將會被直接辭退。
這些員工們都是從前端鐵飯碗的，現在卻面臨被掃地出門的壓力，所以造成了小騷動。
對這個事情，李樹開通了信箱，讓這些被調整崗位的員工直接把自己的想法和意見寫成信投到信箱中。
從他們的反饋來看，其中大都是對未來充滿恐懼的。
其中還有一小部分則抱怨現有公司制度的不公，甚至還言語偏激的說把他們淘汰他們就要報復。
對於那一小部分面對現實淘汰還不想努力的員工，李樹並不想理會，這些人不反思自己，現實會教他反思。
李樹自認爲自己不是聖母，能夠幫所有人解決問題，他關心的是那些想在公司幹好，卻力不從心的員工，這些纔是應該幫助的。
讓李樹沮喪的是，李樹看過這些員工的簡歷和目前的水平，他們態度積極，但年齡智力和業務水平的確有一些問題。
李樹把這些員工的信息和特點導入人力資源模擬器之後，發現了一個更殘忍的事實。
這些人如果繼續以這種方式發展下去的話，被淘汰是必然的。
正當李樹在艱難思考的時候，人事部主管莊子維抱着一摞材料求見。
說曹操曹操就到，人事部主管莊子維帶來的這些材料就是那些被列入淘汰考察期的員工材料。
從積分榜上來看，這些員工來自六個分部，而他們的積分很低。
看到積分榜，李樹感覺回到了學生時代。
而這些員工就好像差生一樣，在學生時代當差生似乎沒什麼，不過在工作上當差生，意味着要威脅生存了。
與之形成鮮明對比的是，像坐在李樹對面的莊子維，即便他學習不怎麼樣，可他依舊能到米國常春藤名校上學，而且能在家族生意裏佔據一個很不錯的位置，即便他遊手好閒，也不缺錢花。
這一刻，李樹感覺到人生的巨大不公平。
“李總，這六十三人如果在下個月的考覈中還不能達標，將會被淘汰，可他們的情緒反應比較激勵，好在現在法規不足以支撐他們鬧出各什麼事情來。”莊子維一邊翻弄材料一邊道。
“暫緩未來的招聘計劃，再深挖一下他們的特長，不一定是業務工作上，也可以是其他領域，比喻廚藝之類的，如果能夠評估合格，可以讓他們轉崗。”理性的李樹，留下了最後一絲仁慈。