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第113章 別投資
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    李樹告訴莊友華,ZXZH-666-1目前已經達到西方中端精密數控機牀的水平,不過品牌力和西方比起來差距還是太大,直接競爭是雞蛋碰石頭,需要隱忍發育。

    另一方面,用短時間達到了西方積累了數十年才達到的水平,一直對華夏虎視眈眈的西方肯定會對ZXZH-666-1進行拆解研究,到時候各種金融資本聯合絞殺,那就會造成出師未捷身先死的境地。

    李樹把利害關係說清楚之後,莊友華恍然大悟。

    莊友華說盡管他向他的泰國朋友開了這個口,但目前婉拒還是可以的。

    由這個事情,李樹終於看清楚莊友華的思維方式,作爲一個愛國商人,他首先是愛國的,其次他纔是一個商人。

    “莊先生到泰國旅遊嗎?”李樹隨口問道。

    電話那頭的莊友華苦笑了一聲道:“我哪有這心思,我是到泰國搞投資,現在泰國經濟這麼好,怎麼能不投呢?”

    莊友華眉飛色舞的講述現在泰國的見聞,他說他早些時候來過,和那時候比,現在發生了翻天覆地的變化,他對投資泰國的信心很大。

    果不其然,莊友華真到泰國搞投資了,而且投的還是房地產和股市這種泡沫。

    出於禮貌,李樹在莊友華描述完之後才道:“莊先生,現在道泰國投資就是高位接盤,你投了沒有?”

    “正準備籤合同呢,買樓買股票。”莊友華高興的說。

    李樹用一種忠告的而與其道:“立刻終止,未來泰國的經濟會崩。”

    莊友華沉默了半天,這纔對李樹說他身邊很多投資顧問,哈弗大學、赤卡哥大學畢業的高材生爲他做出預測,他相信這些人。

    這實則是在暗諷李樹別豬鼻子插大蔥。

    李樹平靜的說:“經濟學家從來沒有準確預測過一次金融危機,只有未來的人才知道未來發生了什麼。”

    “那你是來自未來的人嗎?”莊友華反問。

    “我不是,但我可以給你分析泰國目前的虛火很旺的經濟。”

    李樹從廣場協議開始講泰國經濟是如何起飛的。

    自廣場協議之後美元開始貶值,而泰銖和美元掛鉤,也跟着貶值,外國金融資本涌入泰國,泰國製造業蓬勃發展,出口繁榮,泰國國民收入高速增長,儲蓄增多。

    隨後製造業大發展,推動了製造業對投資的渴求,而能緩解這種渴求的方式就是股市,外國金融基本就好像莊友華這樣涌入泰國股市,一方面製造股市泡沫,另一方面製造樓市泡沫。

    在跟風效應之下,泰國國民也把多餘的錢投入了股市和樓市,製造了更多更大的泡沫。

    然而這就好像毒癮一樣,本來要用於製造業的資金在股市和樓市的繁榮之下,紛紛趨利避害的進入股市和樓市,進一步製造泡沫。

    李樹解釋道,在這種情況下,泰國的貿易順差會變成逆差,爲了留住外資,泰國銀行不可避免的提高銀行利率。

    隨之而來是企業成本增加,大量倒閉,而這些企業爲了生存,會向外國銀行借錢,跟風效應之下,泰國外債繼續增加,這給以華爾街爲首的外國金融資本收割泰國機會。

    李樹最終得出結論,被收割的泰國的金融危機會不可避免的爆發。

    李樹的長篇大論,讓莊友華沉默,因爲李樹說的邏輯縝密完全沒毛病,這那些留洋投資顧問說的截然不同,像是衆人皆醉我獨醒。

    若不是帶着未來的情報和黑科技系統提供的知識庫,李樹是不會說這麼明白的,在席捲亞洲的金融風暴來臨之前,沒幾個人看得到,只有那些可惡的收割者能看到。

    “容我考慮一下。”

    “不要完全相信所謂的經濟學家。”李樹在莊友華掛電話之前特意補充了一句。

    李樹早就摸清了莊友華的脾氣,他開始猶豫,他自己調查研究清楚之後,肯定會做出正確的選擇。

    讓莊友華否掉這個投資最大的原因在於,他作爲振藍最大的投資人,他的安危關係到振藍的資金流,不能讓他有事,否則振藍肯定會有事。

    臨近中午下班的時候,李樹一時興起,決定去職工食堂看看。

    和部隊一樣,伙食是戰鬥力的決定性因素之一,既然是現代化企業,伙食保障不能含糊。

    作爲不到三十歲的高管,李樹每到之處,都會引起一片議論,就算在食堂也一樣。

    李樹在食堂窗口駐足了一會兒對伙食質量還是不滿意,因爲菜的口味一般不說,肉類和蔬菜的質量也不夠好,肥肉過多,油鹽也很重。

    之前李樹讓程力管車間紀律,程力做的還算不錯,可這食堂管的就不怎麼樣了。

    李樹在安排程力改進的時候,程力顯得很不理解,他說這些伙食工人們覺得不錯,要改成健康的餐飲,工人們比一定會滿意。

    “員工的健康意識也要培養起來,就好像我們健身一樣,三分靠練,七分靠喫,員工的健康管理也要注重,你平日要多收集健康飲食的觀念,張貼在咱們食堂之內……”

    或許是因爲黑科技系統“體力和智力指南卡”的緣故,李樹見不得自己的員工門喫這些不健康的食品,也算是當了個保姆級的老闆。

    員工們都不傻,未來他們能感受和理解公司的關懷,他們也會更加忠誠的。

    程力在一知半解中按照李樹的安排做了筆記之後,開始向李樹倒苦水。

    他說管車間紀律,並不像管兵一樣輕鬆,人一上百,形形色色,各式各樣鑽空子的人都有,他說現在車間管理制度現在太寬泛,讓他們有機可趁。

    如此看來,人力資源模擬器要開始發揮作用了。

    之前李樹雖按照人力資源模擬器給員工們定崗,但相關的優化管理制度還未下放,不是不相信黑科技系統,而是因爲他認爲那套管理制度有些不太人性化,需要一個緩衝時間。

    李樹前世管員工,從來沒這麼細化過,不過這也造成了他的企業始終有個發展極限,大概這就是和偉大企業家的區別。

    現在有人鑽空子,緩衝時間也結束了,應該正式開始了。

    李樹接過程力的筆記本,化身人肉印刷機開始快速書寫起來。


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