許修文做事喜歡大刀闊斧。
簡單點說就是，大膽幹，早點散。
而徐承德做事則謹慎的多。
許修文將七個部門經理任命權交給他。
他最後提拔了各科室原先的副科長爲新任經理。
有些部門沒有副科長，或者副科長離開了，就提拔部門裏資歷最深的人。
許修文沒有將銷售部門交給徐承德是有原因的。
在瞭解酒廠情況後，許修文發現一個很不可思議的情況。
光明酒廠有銷售科室，但整個銷售科的銷售人員竟然只有五個人。
曾經光明酒廠名氣響遍國內，每天都有數不盡的人來酒廠外面排隊買酒。
當時也確實不需要那麼多銷售人員。
但是後來酒廠日漸衰落，所有人卻還抱着老一套的想法，在酒廠等着別人主動上門買，沒想過增加銷售的數量，讓銷售們出去拓展市場。
這就不難解釋，爲什麼酒廠會越來越差，最後走向破產。
光明酒廠的人不重視銷售，但許修文不會。
有前世的經驗，許修文很清楚銷售對工廠或者公司企業的重要性。
一個優秀的銷售可以讓工廠起死回生，可以讓企業更上一層樓。
最典型的例子就是董小姐。
她原先只是一個微不足道的銷售員。
明珠空調也不過是普通的家電企業。
但正是因爲有董小姐，明珠空調才逐漸發展成爲家電企業的龍頭。
所以許修文打算重組銷售部門。
原先的銷售人員一個個年紀都不小，一看就知道是混喫等死的類型。
許修文全都開除，一個也不留。
許修文打算儘快招一批新的銷售。
不要求有多麼豐富的銷售經驗，重要的是夠年輕。
至於之前沒做過銷售沒關係。
許修文前世認識，也接觸過各行各業的銷售。對銷售的那些經驗和銷售技巧，也算比較瞭解。
他隨便分享給此時的人，都足以讓對方成爲一名優秀的銷售人員。
……
4月1號早上，許修文來到酒廠，將各部門經理召集起來，召開了新酒廠的第一次會議。
酒廠辦公大樓的會議室裏。
一衆新就任的經理們全部到齊。
如果說場內誰最歡迎新老闆。
那絕對是這些經理無疑。
他們中間年紀最大的一個經理是生產科的經理，和徐承德一樣擁有二十年的工作經驗，是酒廠的骨幹。
但即便如此，因爲不會來事，一直都是普通的員工。
現在新老闆來了以後，他被提拔爲經理。
所以他比任何人都要歡迎新老闆。
定好的會議時間是九點鐘。
許修文剛好九點整，踏入會議室大門。
會議室裏的七位經理全都打量着新老闆。
這是他們第一次見新老闆。
看到新老闆竟然是個這麼年輕的年輕人，會議室裏一陣竊竊私語。
徐倩和趙雅彤也參加了此次會議。
徐倩敲了一下桌子，說道：“安靜。”
廠裏的很多員工都認識徐倩。
他們知道徐倩是新老闆的祕書時，都不由自主的產生了同一個念頭。
徐承德和新老闆到底是什麼關係？
徐承德成了廠長，他女兒也成了新老闆的祕書。
不得不令人多想。
難道真的是……？
許修文並不知道七位經理的心思。
他敲了敲桌子，說道：“大家先做個自我介紹。”
老闆發話，七位經理沒有因爲許修文年紀小就輕視他。
過去三天被裁掉了幾百名員工。
他們還有一家老小需要養活，可不想步後塵。
七位經理你看看我，我看看你，不知道誰先開始。
徐承德卻先一步站起來，開始自我介紹。
有了徐承德帶頭，後面便流暢起來。
等所有人自我介紹結束，許修文站起來，環顧一圈說道：“我的名字是許修文，我這人不喜歡廢話，我既然買下酒廠，想法只有一個，就是把酒廠搞好賺錢。大家有什麼想法，都說一下吧。”
隨後七位新上任的經理開始發表看法。
一圈下來，七嘴八舌，但全是場面話，落到實際可行的想法，是一個也沒有。
許修文有些無奈。
這些人在酒廠這個環境裏，思維都固化了。
一個個只怕得罪人，也想不到有效的方法挽救廠子。
他看了一眼徐倩，對後者點了下頭。
徐倩看到後，也點了點頭。
旋即徐倩站起來讀稿道：“酒廠過去的問題很多，爲了避免這些問題，許總重新制定了規章制度。”
“第一，員工每天上下班必須簽到，遲到早退扣除當日工資，如果出現三次，扣除當月工資，超過五次直接開除。
第二，員工上下班必須穿統一的服裝，尤其是車間，不得穿便服進入車間，有不遵守規定者，扣除當月工資，如果多次不遵守規定，直接開除。”
第三，加強監督管理，這點需要保衛部配合。如果有員工監守自盜，一旦發現直接罰款並開除，如果倉庫失竊，一切責任將由保安部承擔。
第四，……”
徐倩連着說了八條新規定。
說完後，她主動停下來，給衆人接受的時間。
見經理們沒有反對，徐倩繼續道：“其次就是酒名的問題，光明酒的名聲已經壞了，很多人聽到光明酒就認爲是劣等酒，酒很難賣出去。所以必須得換一個酒廠名字，你們有什麼想法？”
之前徐倩說的諸多規定，經理們併爲反對。
但此刻聽到徐倩說要換名字。
所有人都坐不住了。
七嘴八舌的發表看法。
總結下來就是一句話，不能換酒廠名。
光明酒都是幾十年的老招牌了，這些老員工也對光明酒廠感情很深，無法接受換酒名。
換名這件事，許修文沒有和任何人說過。
連徐承德也是第一次知道。
所以徐承德的第一反應也是反對換名。
在衆人爭論的時候，許修文一直沒說話。
衆人的聲音漸漸小了下來，大家都看向許修文，想看他怎麼說。