一個《唐探》劇組主創人員。
一個好聲音半數人氣學員。
一個《宮》劇組主創人員。
一個是跑男尾兄弟。
不到一個小時，敲定。
無論是電話打給哪一方，都是以最快速度研究檔期，但凡能夠擠出時間，魏總的這個面子，沒人會不給，甚至連給魏總回電話的時間都有講究。
魏總直言不諱，人就在電視臺坐着，查一個檔期，請假，還用多長時間嗎？只要不是涉及到打官司級別的違約，還需要客客氣氣請假讓對方認同嗎？直接就是通知，我必須去參加XX的春晚錄製，有時間的來兩天，沒時間的來一天。
至於真唱假唱之類的，大家仁者見仁了，爲了保障效果亦或是保障沒有時間下的無奈之舉，這魏濤就不管了。
中午喫飯也拒絕了，來自松江的一輛輛大貨車，今年的年前慰問，有了省城這一趴，但不是魏濤主導，而是以官方各個部門進行主導，安順集團作爲捐贈方，有沒有其他合作方不重要，魏濤是實打實的心裏認可掏錢的捐贈。
福利院，烈屬，孤寡老人，特級貧困戶。
從松江走出來，從幾百萬到三千萬，有太多想要對魏濤伸手，他將自己發自內心想要做的事情，打好提前量去做。
擁有着‘鮮時光’果蔬連鎖生活超市作爲貨源的後盾，米麪油、肉蛋菜，這些都不要再有第三方，提前佈置，提前慰問，不等到年根底下，在小年之前完成所有的慰問。
魏濤出錢出力出人，然後不管了，官方單位想怎麼弄，就怎麼弄，他這邊將實心實意想要做的事和人情也聯繫起來，揚名的機會給你們，媒體跟拍也是你們在前面，我們安順集團不求宣傳，也不會刻意宣傳。
“魏總，把你的物業公司，開到省城來。”
魏濤帶着母親在省城玩了兩天，該安排的都安排到位了，臨走的時候，接到了一個電話，對方倒不是那種高高在上的大老，電話內容他只負責傳聲。
安順地產有安順午夜保障，近幾年口碑是徹底做起來了。
在松江是獨一份的物業費漲價不被罵。
面對這樣的好意，魏濤拒絕了。
讓你涉足省城的產業，現在只是物業，機會到了，讓你到省城開發，水到渠成的事情。
魏濤不想被人牽着鼻子走，所謂辜負好意，也就是少數人口中的談資，跟辜負沒任何關係，他不來，很多人還會非常高興。
安順物業做得好，口碑好，業主滿意度高，那不光是負責認真負責貼心及時，主觀能動強，而是有安順地產的配合。
在松江，安順物業是有代理別的商業住宅項目和商用項目，那是有前提的，似管春良、周森這種合作過很多次的，他才答應物業進場，前提條件很苛刻的，沒有一定合作基礎和信任，根本玩不轉。
物業需要在建築階段進場，不能說監管，而是觀察後進行評估。其實很不合理，但這是魏濤的任性，我的物業公司，可以不賺錢，可以沒生意，可以很輕鬆，我自產自銷可以了，無需到外面再去擴大經營，也沒想過要把物業做的多大。
說白了，還是那個風格，我的產業，有一部分，那是理想主義者的家園，不賺錢，高價又不去破壞市場規則，總結起來就是任性。
你們主動找我，那就按照我的要求來。
需要工程質量要超高的保障，安順物業纔會進場，不是提高標準，是當物業公司接手之後，一旦是工程質量造成的房屋問題，九成九處理起來會很麻煩，還涉及到扯皮之類的，有些根本無法處理，或是無法處理到讓業主滿意。
到那時候，物業做不好，業主埋怨的是物業，到最後一片罵聲的時候，開發商賺夠錢人家走了，物業公司是收尾的，帶有售後扛雷的責任，魏濤要口碑，自不會砸自己的招牌。
來省城，有機會固然來，水到渠成的事，非得往這走一步那沒必要，來這物業必然砸牌子，還承人情，犯不上，我就沒指望着這些產業賺錢，如果所有安順集團的產業每年不盈利，少賠都認，能換來不被覬覦的安穩，他都樂得付出安順集團，一個校內網就讓魏濤對於做安順集團沒有了太大的心氣。
賺得少不怕，勞心勞力麻煩，現在他願意勞心勞力的也就只有給自己鋪路和營造足夠實力不擔心被人覬覦。剩下的沒什麼興趣，大家守成即可，做好我們這一畝三分地的事情，可以了。
馬場雪場溫泉等等，只有爲了他自己玩，纔會多付出一些時間和精力去開會研究，剩下就是半個月左右一次的常規例會，再多讓他開一次會都很抗拒，有那時間，他到更願意滑滑雪，泡泡溫泉。
自己完全掌控的生意，每一次例會，魏濤都會提。
質量，信譽，口碑，服務。
這些生意，他自己只要在松江，無需去刻意視察，玩着享受着，都能看得到，想要湖弄他，也根本湖弄不了，抓到了，那沒任何解釋的機會，直接滾蛋，別說我不給你機會，一而再再而三的強調，你都拿我的話當耳旁風了，還需要我去給你什麼機會嗎？
在松江，自從朱峯被拾掇了一下老實了，在多個層面，外界不談，安順集團內部，沒人覺得自己有那個實力去質疑一下老闆說的話，方方面面老闆都有關係都搞得定，那些來混喫混喝的關係戶，也不會去負責具體事務，給你有裏有面的職位，給你不錯的收入，也讓你做事，只不過那些事都是不需要承擔責任的。
但凡有能人想要往安順集團塞關係戶，魏濤擴大經營後，幾乎都不會拒絕，也絲毫不爲難，一年花點錢養一些人，你用好了，那都不是大爺，而是你在整個集團公關層面的‘賢內助’。
讓他們又敬着你，內心還要對你有幾分懼意，這樣當你安排給他們好的工作生活模式之後，時間長了，歸屬感產生，自然而然當公司有什麼事的時候，他們不好意思看着。
而當他們主動聯繫着，甭管出了多大的力，確確實實出力了，事情也辦得比較妥帖，之後魏濤絲毫不會吝嗇，且不是找他們背後的人，是將實打實的實惠，直接給公司這些‘寄生蟲’。
他們並不一定都是草包，而是環境堆積着他們的背景，旁人總是說一些有的沒的，如果再得不到家裏的認可，久而久之，躺平了，擺爛了，我就是個草包，怎麼了？
在安順集團，在魏濤這裏，他們會得到一種叫做尊重的東西，不是承認他們的工作能力，依舊是給閒職，不給安排正經工作，給開高額的工資。