“AML公司正式宣佈禁售DUV光刻機！”
“最大金融公司被爆人均年薪過百萬，遠超各互聯網大廠！”
“推動全國測試互任！”
“第三十六屆千花獎！”
“《月球獨行》票房24小時票房破5億！”
“校長大劇《明日戰記》即將上映，坦言壓力山大！”
……
在人形機器人互相亮相引爆娛樂之後，新聞熱搜很快又變成了其它。沒有什麼是能夠一直吸引人們目光的，人們的三分鐘熱度表現得淋漓盡致。
自打飛揚問世以來，人們的三觀在被不斷的刷新，越來越感覺到了一種前所未有的感官，彷彿世界一下子進入了快車道，許多前所未有的、帶着未來科幻性質的東西逐漸出現，社會的發展日新月異。
而與此同時，戰爭也再次出現，但除卻剛開始的舉世矚目，兩三天之後大家就感覺到了疲倦，不再關注了，只偶爾看新聞才知道還有這麼一場特別的戰爭在進行着。
全世界對於外太空的探索熱度，再一次的提升了。但在華夏國內，人們一切照舊，以至於天上空間站還有着幾個人的事情都被大家短暫的忘記了。
“靠，最近喫瓜有點多，似乎忘記了什麼，我們是不是還有三個人在天上？”
只有個時刻，短視頻刷到了，網友們這才忍不住發表評論說道。
大部分的時候，每天的關注點都是不同的。
甚至於，在以往，世界上最主要的光刻機生產廠商AML針對華夏的舉動都要引起輿論狂潮的，這一次正式宣佈禁售DUV光刻機的新聞竟然只是短暫的上了下熱搜，而且還是排名靠後的，接着就淹沒在了國內的衆多新聞中。
然後，就是那些以往常常霸屏的娛樂新聞，今年以來都不再是社會最關注的，哪怕是上了熱搜的，也不再是前列，而是靠後了。
似乎，人們變得越來越理智了起來。
反倒是最大金融公司被爆人均年薪過百萬這事，很快成爲了自人形機器人後的最大熱搜，吸引了絕大部分人的目光。
在短視頻上，人均年薪百萬是常態。
但在現實生活中，年薪百萬是什麼概念？
是鳳毛麟角！
中小型的公司只有老闆勉強做到。至於大型的公司，那都是需要做到副總裁級別以上纔可能有這個年薪。別說萬中無一了，百萬人中有一個都算多了。
然而，在那麼多行業中，國內這個最大的金融公司卻被曝出人均年薪百萬，這就嚇人了。
大家都普遍年薪五六萬，你這麼一家公司人均百萬，相差二十倍，貧富差距如此之大，自然就讓大家心裏不平衡了，也難怪熱搜第一。沒辦法，大家都盯着你呢！
本來這些年經濟不好，大家都困難，你倒好，還這麼高薪？
更令人無語的是，大部分人搞投資買股票買基金都在虧錢，都在被割韭菜。你這麼一個金融公司反倒賺翻了，這不就是賺我們這些韭菜的錢嗎？合着我們搞投資不是搞投資，反倒是拿錢在養着你們啊？
這不是欺負老實人嗎？
太踏馬欺負人了！
忙碌一天回到家中的周飛宇，喫飯的時候，聽着李詩涵興致勃勃的和他說着這些新聞，說着大家的評論：“大家的心裏不平衡，其實是感覺分配不公。搞金融的，既不是搞科學技術的，又不是搞實際生產的，對社會的貢獻完全看不到，竟然也拿這麼高工資，不太合理。有些人說這是妒忌，但爲什麼大家不去妒忌那些賺大錢的科學家、不去妒忌中正？還有人拿老公你舉例，說大家都不妒忌你，因爲這是你靠技術發明賺來的，是實打實的。”
“有這事啊，我都不知道。”
周飛宇一邊喫飯，一邊笑着搖了搖頭。
李詩涵道：“是啊，熱搜了都。”
周飛宇點評道：“年薪百萬，的確嚇人。拿個月薪八萬多都不到平均線，但這個月薪八萬其實是很多人拿不到的年薪。”
“兒子，你公司的平均年薪多少呀？”
老闆周興國在一旁忍不住問道。
“平均十五萬左右吧。”
周飛宇回答道。
周興國點了點頭：“十五萬啊，也不少了。”
年薪十五萬，也就是月薪一萬二三左右，這個薪資的確不少了，尤其是對於一個五線小縣城來說。
絕大部分的內陸小縣城，月薪能拿到五千都是非常不錯了了。人均一萬二三，那妥妥的是高薪。
嗯，現在的南江縣發展火熱，說五線小縣城或許不太合適了。但畢竟擁有飛揚這張名片時間不是太久，所以薪資水平還是比以前提升的不多。
李詩涵卻皺了皺眉頭說了句：“大家都說飛揚是比中正還要厲害的高科技公司，這個薪資水平有點低了啊，我怕以後拿這個做文章。”
周興國聽得一怔，下意識問道：“做什麼文章？”
劉文秀則很不高興的道：“那些人是喫飽了撐的，飛揚又沒礙着他們。”
“也不是沒有這個可能啊。”
周飛宇笑着說道。
他知道李詩涵的意思，不外乎飛揚都是比中正更高科技的企業了，員工年薪竟然這麼低，肯定是他這個老闆太摳了。
中正的員工年薪是人均七十多萬，飛揚才十五萬，相差了五倍多，這不是他這個老闆摳還是什麼？
其實，認真比較就看得出，最大金融公司的人均年薪過百萬，其實並不是很離譜。那些互聯網大廠的人均年薪也在八九十萬左右，相差並不大。還有一個細節要注意，那就是互聯網大廠、中正這些公司，員工數量龐大，多達十幾萬，而最大金融公司員工才兩千多人，相差太大了。
如果中正、互聯網大廠他們刨去龐大的基層員工，那些真正的高學歷人才拿的薪資水平無疑是要遠超最大金融公司的。
而在飛揚公司，之所以人均比中正這些頭部企業少這麼多，主要是大部分都是基層員工，高管和高學歷人才太少了。
成立到現在不過一年，絕大部分的技術都是周飛宇一個人創造的，那些新進的高學歷人才憑什麼拿和中正這些頭部企業相等的薪資水平？而高管們的年薪，都是嚴格控制的，普遍在百萬左右，因爲他們看中的不是現在，而是未來。
現在拿百萬有什麼關係？葉青等高管們又不是鼠目寸光的愚民愚婦，豈能不明白光明在未來？等到飛揚體量做大、旗下隨便一個子公司上市，隨便拿點原始股，身家都輕輕鬆鬆破千萬破億，一夜之間完成身家大超越。
“那現在要提高工資嗎？”
李詩涵疑問道。
“現在肯定不會。”
周飛宇微微一笑。