第915章
多勞多得，但裏面也規定了季度最高的班制，超過的也不算。
要知道，咱們廠子裏鼓勵生產，但不鼓勵工人過勞，拿命換錢生產。”
聲音落下，現場響起了雷鳴般的掌聲。
宋吱癡癡地看着沈放，發現沈放如同陳年老酒，越發有魅力。
從之前工廠制度要她來制定，到現在他上成人夜大的管理班，自己能制定出激勵政策和銷售政策。
這短短不到一年的時間裏，沈放已經快速成長起來。
哪怕取得成績，他也不敢懈怠。
南北各地區的銷售都是自己親自帶人跑，親自培養出一支市場部的精英。
沈放揚起手，對着臺下做了個“安靜”的動作，又接着說。
“簡單地說呢，如果你正常月休4天，而我們廠又能剛好完成這個季度任務，那麼暑假結束的時候，你能拿到一千元的獎勵。”
聲音落下，現場譁然。
這是九零年代初啊，就算物價上漲，人們不再拿着二十幾塊錢的工資，已經能拿到一兩百的工資，但這個獎金也着實誘人啊！
工人們激動得都說不出話來。
沈放對着工人繼續說道。
“想必大家拿着資料單，也能看出其他人的獎勵。
比如銷售部的，除了拿到兩千元的獎勵之外，還能每單收0.5%的銷售提成。
科研人員，只要新品上市，通過市場的認證，每個研發能拿到1-10萬元不等的提成。
我知道，你們會有想法，但是同志們，我們要尊重知識的力量啊！
是銷售人員和產品研發的人員，把我們廠子帶到了市場的前端，而也是你們在後面給他們助力。
我甚至對外宣稱，只要能拿出飲料科研成果和技術，來我們廠子裏，工作五年，我就給他買房子，包娶媳婦！
我知道，廣大的工人同志們，對此可能會有意見。
覺得這不公平！
同志們，首先，我在這裏提出另外一項福利。
我廠的同志，想要轉型去跑市場的，一律可以試驗轉崗三個月。
我廠提供相應的市場技術培訓。
這個會後，大家可以跟古玫玲副總聯繫。
工人中有積極分子，想要學習跟廠子裏相關技術，想去深造的，或者有家裏孩子想去深造並跟我們廠子簽訂長期合同的，也可以找古副總。
我們廠子會跟你們談條件，資助你們去深造。
工人朋友們，我沈放跟你們一樣，也是大老粗。
字會寫的不多，寫得還不好看。
當初見我岳父的時候，我岳父還嫌我，讓我天天抄名人語錄呢！”
臺下的工人轟然大笑。
“但是我相信知識的力量，我一筆一劃，我努力鑽研學習，我走到了今天的小成功。
這都是努力得來的。所以，大家不要嫉妒銷售部的同事，也不要嫉妒科研部的同事。
想努力往上爬的，我沈放支持。
自己知識水平不足以讓你向上爬的，咱們踏踏實實工作，把子女培養起來，咱們讓下一代爬起來。
好不好？”
“好——！”
現場響起了雷鳴般的掌聲，久久都停不下來。
工人們的眼眶猩紅，有些飽含熱淚。
宋河和古玫玲相視一笑，眼裏似乎都寫着：宋吱交給這樣的人，他們放心。
宋河也是沒想到，當初那個小流氓沈放，怎麼就成長成今日這般模樣。
着實是讓人意外。