回到辦公室，鄭冠華問張東峯：“對於農產品銷售，你有什麼具體的建議？”
張東峯在回來的路上，已經有了初步的設想，只是必須得到鄭冠華的支持，爲此他現在說道：“如果讓鄉鎮各自爲戰，效果並不好，而且容易造成信息資源浪費，爲此我提議成立一個農產品銷售辦公室，負責江東縣幾種特色農產品的品牌註冊、包裝設計、推廣與維護等整體工作，另外還可以籌建縣級銷售平臺。”
鄭冠華爽快地答應：“行，你負責找人，我負責這個機構的設置，給你五個正式人員，編制可以放在縣府辦公室，如果人員不夠，可以找兼職人員。”
要調工作人員來縣府辦公室，需要縣編辦和縣人社局同意。鄭冠華作爲縣長，還是有權利以工作需要爲理由進行普通人員的調動，當然需要事先與縣委書記進行溝通。
畢竟現在一直在強調要精簡機構和工作人員，如果縣委書記拿編制說事，那麼設置這個農產品銷售辦公室就會有些困難。
張東峯明白，如果這個農產品銷售辦公室的工作人員只是從現有的縣府辦公室成員中進行抽調，這些人員不熟悉品牌建設、不懂得銷售流程，而且還不願意前來，工作效果會大打折扣。
如果是從鄉鎮街道進行借調，這些借調人員擔心回不去、留不下，工作積極性也會受影響。
說實話，張東峯手上也沒有合適的人選，他便打電話給天勝鄉的孫婉兒，想聽聽她的建議。
爲避人耳目，二人在一家古香古色的概念餐館一間獨立幽靜包廂內見面。
赴約的孫婉兒穿着一件白色紗質的短裙、紅色的純棉t恤，一股青春的氣息瀰漫全身，有一種讓人心動的誘惑力。
坐下後，張東峯開門見山地說明來意，孫婉兒露出了興奮的神色，表示如能去縣府辦公室工作，願意更加努力工作。
孫婉兒認爲在縣府辦公室工作，和各個領導見面接觸的頻次高，有機會接觸到縣領導以後，只要你的工作能力夠強，領導從認識、熟悉到最後能非常瞭解你。
而在鄉鎮接觸領導的機會特別少。一方面，鄉鎮人多，能夠讓領導認識的人少之又少。另一方面，鄉鎮幹部上山下山，除了和自己的分管領導特別熟悉，和一把手黨委書記、鄉長都不太熟悉。領導都不認識不瞭解你，何談晉升提拔走上仕途？
一個鄉鎮加上各單位外派的各種所，人員上百人。書記、鄉長、副書記、紀委書記、副鄉長、組織委員、宣傳委員、武裝部長等所有領導幹部加起來也就十多個人。
十多個實職領導崗位，上百人去競爭，當然是非常激烈的，再加上縣級機關單位經常會派一些權力部門的科室負責人來做副職領導，爲此許多鄉鎮公務員工作二三十年，最終也是以普通科員身份退休。
在鄉鎮工作基本上都是和老百姓打交道，你工作再優秀、老百姓很認同，可是上面的領導不一定知道。優秀的工作能力不被發現，誰來提拔你？
在縣級機關單位工作，本身眼界就開闊，和各單位的人員打交道，閒暇時會聚在一起喫飯，整個圈子的人脈就打通了。再加上你工作優秀、有點背景關係，容易被大領導熟知，至少比同級的鄉鎮公務員在提拔晉升上更有優勢。
張東峯並沒有因爲孫婉兒與自己第一次見面就說出這些內容而感到不高興，反而覺得她在私密接觸時，爲人坦誠，有什麼說什麼。
要知道，年輕的公務員都是想進行晉升的、想得到提拔的。
張東峯忽然升起一個念頭，何不借這個機會，吸納一些人爲自己今後所用。
如果自己在今後的仕途上越走越寬，就需要更多的人來幫襯自己，那麼從現在開始就要做準備，否則就會象現在一樣無人可用。
張東峯接下來便向孫婉兒說明了江東縣農產品銷售辦公室的工作職責，孫婉兒認爲五個專職人員，最好是配備品牌策劃員、銷售員、計算機專業人員等。從而在品牌建設與維護、銷售與管理、平臺建設與安全方面都能得到保證。
另外，江東縣不必專門搞一個銷售平臺，而是可以與國內知名的銷售平臺“拼實惠”進行合作，利用他們已有的平臺用戶來進行銷售，這樣更容易提升銷售業績。
精緻的菜式、醇和的紅酒，再加上興奮的談論，孫婉兒白嫩的臉蛋上彷彿塗上了幾抹緋紅，水汪汪的杏眼更是流淌出濃濃的春意，嬌柔中帶着一份說不出的誘惑力。
幸虧張東峯還是有些定力，否則的話，現在很容易淪陷了。
經過孫婉兒的提議，第二天中午，張東峯在一家品牌連鎖咖啡館的一間大包廂內約見了十多人。既有原先在鄉鎮裏做農產品開發與銷售工作的人員，又由在鄉鎮負責電商工作的技術人員，還有種植柚子、石榴、大蒜等特色農產品的種植大戶代表，大家聚在一起主要是爲了商討如何更好地設計品牌、定價與銷售等事宜。
其中一個打扮時尚的姑娘引起了張東峯的注意，身高大約1.65米,體型如同模特般的標準，黃金分割般的標緻。
白嫩的臉上淡去了少女那種青春和稚嫩，卻有一種少婦特有的成熟韻味在眉眼間流露。
一件黑色的吊帶連衣裙，面料是那種非常柔軟的高級布料，側面開衩剛好到大腿邊側，很容易讓人浮想聯翩。
在自我介紹環節，張東峯知道這個姑娘的名字叫周紫若，三十歲，二年前她居然還是一家航空公司的空姐，難怪身材和氣質這麼好。
她覺得電商給農產品帶來了新的可能性，給石榴產業帶來了新動能，辭職後便回到家鄉投身農業，身邊的很多親友一度不理解她的選擇。
一年後，她嘗試進行直播，居然累計銷售了近20萬斤！
經過這些人的介紹，張東峯才發現各個鄉鎮的農村都有幾個“新農人”，即跳出“農門”後又回到“農門”。
他了解到，新農人是被互聯網賦能的新一代涉農創業者。一是掌握農產品種植技術；二是具有農產品品牌意識；三是擁有基本財務知識；四是懂得營銷、物流和供應鏈常識。
不過，由於人員分散，個體力量薄弱，這些人非常需要縣級部門出面聯合起來。最好能與涉農高校進行合作，結合各村各農業產品的特點，建立專業性的農產品種植與運營課程，建立穩定、長期的生產與銷售體系。
張東峯最終確定了幾個要調動的人員名單，同時又吸收了這次座談會的部分建議，形成一個方案後，正式提交給鄭冠華審定。
鄭冠華仔細看了一遍，表示滿意：“行，東峯，就按這個方案進行操作，我與任書記已經溝通好了，江東縣農產品銷售辦公室掛靠在縣府辦公室，你兼主任，配備五名正式人員。如果商調公務員，編制放在縣府辦公室；如果商調事業人員，編制放在江東縣行政服務中心，所需經費實報實銷。”
張東峯驚訝於鄭冠華如此快速就與任建明協商成功了？
一段時間後，張東峯才明白了其中的原由。
本來的話，鄭冠華想借工作紀律散漫對天勝鄉的黨委書記、鄉長進行問責，而問責最輕的結果是警告處分。
如果這二個人一旦被警告處分的話，不僅在處分期的二年內，要扣工資與獎金，而且影響以後晉升。
天勝鄉黨委書記原先是任建明的祕書。
經過雙方協商，任建明同意鄭冠華關於設立江東縣農產品銷售辦公室的提議，而鄭冠華則同意只讓天勝鄉的黨委書記、鄉長作出深刻的檢查。寫檢查並不記錄檔案，不用扣工資與獎金，也不影響以後的晉升。
不過，鄭冠華對於象山鄉的鄉長徐德明則沒有手軟。
他讓李亞明分別叫來了江東縣紀委書記、江東縣審計局局長，另外，還專門請來了分管政法委工作的縣委副書記趙平海，幾個人坐在一個小會議室裏進行開會。
徐德明的父親原先是江東縣的領導，現在已經退休了。
雖說退休的領導幹部說話不會有太多的顧忌，但只要找到了徐德明確鑿的違法犯罪證據，其父親也不敢多說什麼，畢竟在仕途上，退了就是退了，人走茶涼。
張東峯覺得鄭冠華還是挑軟柿子捏，但也能對其它人起到威攝作用，這也是一種爭鬥策略、一種權謀，值得自己學習。
經過一番仔細調查，發現徐德明平時愛打麻將。
有一次，牌友叫他去湊局，上了桌徐德明才知道玩的相當大，旁邊還有直接進行放貸的。那一天，徐德明不僅輸光了身上的錢，還欠下了10萬元貸款。
本來的話，10萬元對於一個正當的年收入有30多萬元的徐德明來說，還款並不是問題。
只是，他不敢跟家裏講，同時又不甘心，幻想着如果運氣好贏一次就能把這筆錢還上。
只是他又一次坐到麻將桌前，兩三個小時就輸了80多萬無，讓他一時根本無力償還。
貸款利滾利，時間一長，放貸者威脅要到家裏和單位進行討債，徐德明走投無路，便動起了歪心思，將目光投向了鄉里將要實施的安全用水工程。