長長睫毛下的兩顆眼眸，像會說話的精靈，每一忽閃，都會傳出女孩子的飄忽，眼睛通透而明亮，如天空上的繁星，閃爍着清水般的光芒，讓人百看不厭。
兩人對視一眼，徐冉面色不改，悄悄收回視線進入電梯。
就算這個女人有些奇異，不過與他都沒關係。
手機頓時顫抖起來，一看趙依依發來了語音通話請求。
徐冉不禁有些無語，感覺與趙依依合租好麻煩...
“喂。”
“徐冉！我找到爽膚水了！”
充滿年輕女孩活力且帶着三分嬌柔，趙依依聲音的辨識度其實很高，而她笑聲的辨識度就更高了。
電梯本就安靜，尤其趙依依說話的聲音也不小，連帽衫女人聽到‘徐冉’二字明顯一愣，下意識扭過頭看向徐冉。
徐冉藉助電梯的反光，看出怪異女人的舉動，不過沒有過於在乎。
“你就爲了這事給我打電話？”
“我這不是怕你擔心我找不到爽膚水嘛~”
徐冉頓時今日的心情都被敗壞了一點。
“擔心個錘子！趙依依，我說你是不是學電焊的？怎麼總是能讓我對你眼前一亮呢？”
“恩？我讓你眼前一亮？”電話的另一頭，趙依依明顯有些開心興奮。
“是啊，瘋狂刷新我對你認知的下限。”
再懟了幾句，語音通話這才終止，徐冉嘆氣不已。
也就通話這一會，徐冉旁邊的怪異女人一直若有若無地悄悄看他，瞧她雙眼彎彎明顯在偷笑，直到電梯到達一樓這穿着奇異的女人這才離開。
我怎麼感覺自己總是能遇見一些奇怪的女人？
徐冉無奈搖頭出了電梯，朝池風集團走去。
...
池風集團是國內百強企業，而投資與項目開發是池風集團發展的核心，導致池風在各行各業都有它的影子。
市中心有一棟十三層的寫字樓，佔地不小，其全部都是屬於池風集團的辦公區域。
看着寫字樓廣場中寬闊的紅壁上，顯露出集團公司的名字，後還有個小型噴泉，打扮得青春靚麗的上班女精英，以及像徐冉這般西裝革履的人不少。
徐冉進入池風集團來到前臺，告知自己是前面試的。
前臺姑娘明顯知道此事，笑着讓徐冉稍微等候一下，接着拿起前臺電話撥打起來，沒一會就有個男同事下來接徐冉上樓。
男同事看起來很溫和，不過皮笑肉不笑的笑容，並不會讓人有多少親近感，而徐冉並沒有主動交談的慾望，幾句話下來，同事也沒交談的想法。
到了7樓，男同事領着徐冉來到小型休息室坐下，並告知他等候通知面試即可。
休息室已經有兩名同樣西裝革履的男人坐着，他們表情略顯得緊張拘束，看樣子與徐冉一樣，都是來面試應聘的人。
徐冉不在乎，他坐在椅子上，地毯軟綿綿，滿屋的清新劑味道，這個休息室周圍都用玻璃圍住，雖然有條紋裝飾遮掩一部分，可是都能從中看到外面的情況。
見到其他部門雖然安靜，但是人來人往，看起來略顯忙碌，他不由點頭，這種重回職場的圈子味道，令他有些身心舒服起來。
徐冉旁邊的兩人似乎坐了許久，待房間只剩下三人後，他們不由輕輕交談起來。
“剛剛進去面試的三個人，現在還沒出來...面試需要這麼久麼？”
“誰知道呢，我還以爲是一對一面試呢，沒想到是集體面試...”
集體面試，也就是面試官多名，面試者同樣多名，每次面試官會面試3到5名面試者，這種方式會方便麪試官快速從衆多面試者尋到自己需要的人，更主要的是，把衆多面試者放在一起，能夠更好的做出比較，顯得清晰化。
聽着兩人悄談過了一會，便有人來到休息室，通知徐冉三人進入會議室面試。
徐冉輕鬆地起身跟隨，另外兩人明顯經歷不多，並不是面試老油條，看起來有些忐忑。
三人被帶到一間不小的會議室，室內擺着個橢圓形長桌，對面已經坐下了三名面試官，他們面容淡然冷漠，眼神看着徐冉三人，好似他們是即將上砧板的魚肉般。
並排在面試官對面坐下後，會議室的門也被關閉，徐冉不卑不亢，而另外兩人視線飄忽坐立不安，對比下就顯得徐冉有些顯眼起來。
坐在中間的面試官看了徐冉一眼，微微肯定點頭後拿起幾份簡歷看起來，輕輕說：“你們自我介紹一下吧。”
這是每個集團公司都有的通病了，明明簡歷上的信息清清楚楚寫着，但是人家就是讓你自我介紹。
但這看似浪費時間的一步，其實是面試官爲了獲取面試者是否具備能正常口語說話的能力，並不是真的爲了從面試者口中獲取什麼特殊信息。
先從另外兩名面試者開始逐一自我介紹，最後纔到徐冉。
另外兩名面試者自我介紹起來並不拖拉，但是口語過於快速，明顯是提前背好了。
自我介紹完他們都不由輕輕長舒一口氣。
池風集團終究是國內百強企業，能進池風工作的機會並不是容易就能獲取的，他們都緊張得很。
輪到徐冉，依舊那般從容淡然，吞吐不急不躁字字清晰。
這令三位面試官僅有的女性不由擡眸，因爲簡歷上面前這三位面試者同是大學生，前面兩位是應屆生，而現在這說話吞吐自信成熟的徐冉，卻是個在屆生。
雖然談不上令人驚奇的地方，但是也讓她微微起了注意。
自我介紹完，坐在中間的面試官開始詢問一些例式問題，不外是對待投資行業有什麼看法，對於池風集團的瞭解有多少...
這些問題徐冉早就準備好了，關於池風集團最近的變化與正在投資的項目他都有耳聞，看過幾遍就全部記下。
而另外兩人儘管也有提前準備，但是哪有徐冉這般經驗老道，他們思考了一會有些磕巴的回答。
當然，這些問題都不是重點，例式問題只要能回答上，都是能打及格分的，重點是後面的問題。
面試大概進行了十多分鐘，中間的面試官將文件輕輕放下，看似任務完成的樣子。
而他旁邊的女性面試官淡淡一笑：“這是這場面試的最後一個問題，可以自由回答，答案沒有標準，我會給你們5分鐘思考的時間。”
在三人的注視下，女面試官緩緩說出這最後的題目。
“如果你們是新項目團隊的一員，你們對自己現在正在執行的項目很有信心，可若是你們現在的項目開發...企鵝同樣也在做，怎麼辦？”
另外兩個面試者不由一愣，反而是徐冉嘴角微微上揚。
這個問題可以說是有些年代了，在十年前確實沒有標準答案，或者說這個問題令許多創業企業頭疼不已，完全尋找不到能夠解決此問題的辦法。
可是這個問題終究是以往的，也被創投行業用時間來證明出了最實際的答案。
若是這兩個面試者有了解過以往的報紙，在配比當下的情況，是可以很容易得到答案的。
但是看面容緊張眼珠子亂動思考的他們，怕是難了。
在徐冉這種‘過來人’眼中，這個問題堪稱送分題，不用多想腦子已經準備好了答案。
儘管心中有了答案，但是徐冉並不着急出口，他有些期待另外了兩個面試者會如何作答。
畢竟這種自由作答題目，第一個優先回答的人效益最好，儘管後面的人有更多時間去思考，但若第一個人的回答提前佔到正確的論點，那到後面回答問題的人也只能乖乖的重複一遍。
其中的關鍵所在，大家都心裏明白的很，這也是集體面試的好處之一。
女面試官掃了眼三人，另外兩個應屆生瘋狂在思索答案整理話術，看錶情有些着急，明顯問題有些爲難。
可徐冉卻表情輕鬆，靜靜坐在位置上候着，好似已胸有成竹般。
沒一會，終於有個面試者忍不住主動開口回答。
“既然這個項目是企業以及團隊都很有信心的，那這更說明我們不能輕易放棄項目，應該加大項目研究力度，儘量不要被企鵝影響到！”面試者含糊了一下，又連忙說：“企鵝雖然是大型企業，不管能力還是資金甚至團隊都有可能遠超於我們，但是項目執行本就是我們項目負責人所該維持的初心，不能因爲一些困難就此放棄，也不能因爲企鵝同樣在做這個項目，我們就露怯！”
面試官們微微點頭，儘管面試官們對於面部表情控制得很好，但是徐冉還是從他們的表情中看出來，對於這個面試者的答案，他們並不滿意。
面試者見自己的回答並沒有得到好的反饋，頓時有些氣餒低下了頭，沒有再說話。
而另一位面試者見此也有些心驚膽戰，因爲他的想法與前面這個面試者差不多，但是事已至此，只能硬着頭皮上了！
儘管想法一樣，但是第二位面試者儘可能的繞開前面說過的話，不想自己的說的答案與前面的面試者重複。
但是既然想法一樣，那說出來的話語又有什麼區別呢？
兩人的觀念一致，都是護住企業項目，從精神文化層次出發，不管說得多花，兩者是沒有任何區別的。