第663章
夏安安眉頭微擰：“你說這種狀況是在我開始來公司之後纔有的？”
“是，之前她們也鬥，但卻不敢放到明面兒上來。畢竟老夏總在那裏壓着。現在，她們已經完全的有持無恐了。”
“我記得馬素芳和郭英霞都五十多了吧？”
“是，不過這種事情跟年紀可沒關係，都是利益鬧出來的。”
夏安安擡手摸了摸下巴：“利益？”
夏安安知道夏慧瑩在管理設計部的時候，將部門一分爲二劃成了兩個小組。
爲的就是讓這兩個小組互相競爭。
業績突出的小組全員獎金上漲，業績落後的則要接受一定的懲罰。
她之前從來沒覺得這種制度有什麼問題。
可是現在聽汪曼曼這麼一說，這兩個組長如今並不把精力用到設計上，而是用到了拉人頭上面？
“夏總，你給我籤個字，我去人事部辦離職手續。”汪曼曼催了一聲。
夏安安拿起她的辭職信看了看，然後伸手拿起了旁邊兒的鋼筆，毫不猶豫地簽下了自己的名字。
汪曼曼臉色難看地接過了自己和辭職信，然後咬着嘴脣出去了。
一直默然坐在沙發裏的周晴，擡頭看了一眼夏安安：
“真的讓她辭職了？我聽說她的水平其實還是可以的。”
“不然呢？如果這一次我留了她，下一次她很可能就又會爲了達成自己的目的而拿辭職來威脅。這種風氣可不能漲啊。”
“也對，反正現在的夏之語，多她一個不多，少她一個不少。”
夏安安笑了下，伸手按下桌上的內線電話：“方晴，通知設計部的人到會議室開會，全部都到。”
“好的。”
夏安安在會議上只說了兩件事，第一，讓郭英霞和馬素芳把自己小組人員的名單報給她。第二，將兩個小組的設計量提高了一些。
最後，她宣佈到：
“從現在起，設計師的獎金只與銷量掛鉤。如果你想多拿錢，那就多出暢銷品吧。哪個小組出的暢銷品多，哪個小組得到團體獎，同時設計師個人的獎金也跟着翻倍。不過，公司只負責設計師個人的獎金，至於團體獎由輸掉的那個團隊負責。”
“什麼？那輸的一方不是很慘，不但拿不到獎金還得自己出錢給對方？”
“夏總這麼做是不是有點過份了。”
“就算是輸了，沒功勞也有苦勞啊，不發獎金就已經夠可憐了，居然還要罰？”
夏安安聽着這嗡嗡的議論聲，面上毫無表情，任他們說了兩分鐘之久，她才重新開口：
“如果覺得這個制度不合理的，可以即刻離開。不管你的才華有多高，曾經設計出過多少暢銷品，我夏安安絕對二話不說就放行。”
所有人都愣住了。
如今的夏之語，名氣早就不似從前那樣寂寂了。
論實力，夏安安可是拿過全國服裝週設計大賽冠軍的。
論財力，夏之語給員工發放的工資完全領先於同行業其他公司。
而且作爲公司接班人的夏安安，現在還是凌日集團總裁的未婚妻。
有凌日集團做靠山，想也知道夏之語將來只會越來越好。
這時候，讓他們走，誰捨得啊。