第869章
這樣做，確實可以節省很多時間。
其它的公司不是不懂，只不過他們更喜歡把流程做所謂的規範化，整理，然後彙報，好像只有這樣，才顯得自己是一家正規公司。
新希望公司的變化實在太大了，在各方面比起甯浩斌走的時候，都做了相當多的優化和提升。
甚至可以說，這對他來說是一家全新的公司，往日的經驗，很可能在這裏派不上用場。
人事部的員工也提醒道：“雖然您是簡總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應，從入職的第一天，你就可以領到全額工資，沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鐘，就要進入狀態，適應不了，我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價，低於一定分數，會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了，就可能會被辭退，所以請做好足夠的心理準備。”
甯浩斌沉默中點頭，他沒有說話，可心裏卻燃起了一把火。
人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應這裏的環境，這是一種輕視。
也許甯浩斌在這家公司裏，算得上一個失敗者，更是一個背叛者，但他不喜歡被輕視的感覺。
越是被人看不起，他就越想做出點成績來，否則前一家公司，也不會只做了幾個月，就升職成總監助理。
從這點來說，他的能力還是有的。
而現在，他需要一個把自己能力展現出來的機會！
人事部的員工沒有和他多聊，等甯浩斌填完了表格，便安排他去比試的房間，一分鐘都沒有耽擱。
而比試的試卷，也很快就發了下來，上面只有三道題目。
第一題：“你進入公司後最想做的事情是什麼？”
第二題：“你認爲公司有什麼地方需要改變？”
第三題：“和你工作過的上一家公司比，你覺得各自優缺點是什麼。”
三道題目，看似無關，實際上卻可以把整個員工心理摸清楚。
第一題可以弄明白員工的勁頭有多大，適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有沒有進行一定程度的瞭解，應聘過程，就相當於兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意，才能達成合作關係。而如果你連自己的對手都不瞭解，說明沒有足夠的商業嗅覺，就不會安排到銷售方面的工作中去。
至於第三題，則是在考驗人心。
這一題可以回答，也可以不回答，就算只回答一部分，也是可以的。
只是想知道，爲了加入新公司，應聘者會不會選擇出賣原來的老闆。因爲你把原來公司的缺點說出來，就等於告訴別人該怎麼對付他們。
甯浩斌一題一題的回答着，前兩題寫的很快，而第三題，他想了一下，纔開始動筆。
二十分鐘後，有人進來收走試卷，告訴他在這裏等待一會，就可以得到通知是繼續進行面試，還是直接被淘汰。
甯浩斌沒有問別的，安安靜靜坐在那裏。
試卷交到了人事部總監手裏，然後又拿着去見了簡思思。
簡思思如今是行政部總監，不過她深得寧雪晴信任，公司許多事務，她都有參與。大家都知道，簡思思很快就會再次升職，出任公司副總，所以即便是人事部總監和她同期，也不會真把她當作同級看待。