過了兩天，鍾加喜早晨去上班的時候，剛到單位就被小組長喊了去。
“你小子家裏背景可以啊，這麼快就要升職了，以後可得照顧着兄弟點。”小組長樂呵呵的道。
鍾加喜一臉的莫名其妙，他進來純粹是因爲父母覺得鐵飯碗不容易丟，哪有什麼關係。
進了辦公室，鍾加喜立刻看到集團分公司的人事科科長，還有分公司部門經理都在那坐着。
這陣勢，讓鍾加喜很是有些緊張。
作爲一個入職不到五年的小年輕，平日裏接觸最大的老闆，也就是部門經理了。像人事科科長這種級別的，他根本沒機會見，人家都是直接跟老闆打交道的。
然而他一進門，人事科科長和部門經理都站起來，小組長連忙介紹道：“這位就是我們單位的鐘加喜了。”
人事科科長很是主動的伸出手來，和鍾加喜握了握，笑着道：“小夥子年輕有爲啊，真是聞名不如見面。”
鍾加喜受寵若驚，同時又莫名其妙，不知道發生了什麼。
部門經理在一旁笑着道：“最近分公司打算拓展一下分組，經過考察，你的個人能力足以擔負起這個責任。所以經過分管主管的審批，決定由你來擔任新分組的組長。小鐘，你可得好好幹，別辜負我們的期望啊。以後幹好了，說不定過幾年就能上到我這個位置了。”
鍾加喜疑惑之餘，又感到無比的驚喜。
像他這樣的單位，分組組長並不算高管身份，但卻是工人中地位最高的那種了。
正常情況下，沒有背景，哪怕能力再突出，也起碼得十年以上纔有機會。
而他只用了五年，就從工人直接跳到組長，連副組長的階層都省略了。這樣的跨越，可以說是很大的。
至於部門經理說，過幾年就能上他這個位置，鍾加喜沒有當真。
經理級別，雖然比不上人事科科長，起碼已經算正式的高管了。在這樣的單位想從工人跨越到高管，難度不是一般的大。