而之前老太太說過了，無論霍不凡提出什麼樣的要求，只要不違反原則，都必須答應。
霍不凡現在是提高工作效率和積極性，違反原則嗎？
答案顯然是不，所以李勝斌只能怎麼來，怎麼回去。
如霍不凡說的那樣，最早來面試的人，在五點四十之前就到了會議室。
“李總您好，我叫羅玉平，是來面試的。”
這是一個看起來很老實的中年男子，戴着厚重的眼鏡，滿臉的忐忑表情。
霍不凡看他一眼，道：“你既然是第一個來的，就先在門口幫我維持秩序。一個人出去，就讓一個人進來。對了，這個攝像機給你，放在口袋裏，把外面等待的人，包括離開時的樣子都拍下來，我有用。”
羅玉平愣了下，他是第一個過來面試的，卻沒想到要先去負責維持秩序。
不過他也沒什麼好反對的，自己是李家外聘的技術人員，一直都受公司的排擠。很多時候苦活累活都給他，但功勞卻是李家的人佔有。
若非李家的工資給的很高，羅玉平可能早就走了。
新成立的戰略規劃部門，他是聽說過的，好像是個李家的私生子。
如今一看，果然和傳聞中那般，年紀輕輕，看起來沒什麼經驗的樣子。
羅玉平以爲自己是被人排擠出技術部門，放這裏來養老了，既然如此，他就更沒什麼好說的了。
維持秩序就維持吧，反正在哪都一樣。
隨遇而安的性格，讓羅玉平很是聽話的接過微型攝像機，老老實實走到門口，跟個保安似的杵在那。
看着站在門口等待的羅玉平，霍不凡在初定的人選名單上，給羅玉平打了個勾。
名字之後，有羅玉平的專業，所屬部門，公司人緣等等。
這個人的本事還是很不錯的，哪怕在行政部的年度考評中，都排名很高。但他的綜合評分很低，因爲人緣非常差，能力強，卻沒什麼功勞。小的技術問題，他能解決，大的技術難點，卻都是李家的人出面。
所以一年下來，年終獎只能排在整個部門倒數。
霍不凡曾執掌整個霍家，自然明白一個人能力考評分數高，綜合評分低意味着什麼。
基本上都是不通人情世故，太容易得罪人，再不然就是特別老實，好欺負。
這正是他需要的人，所以羅玉平一來，霍不凡就直接把他定下了。
可憐羅玉平還不知道，自己只是露個面，就已經過了面試。他現在還很是忐忑的站在那，琢磨着新總監是不是也不喜歡自己，不然怎麼一來連問都不問，就讓他來門口站崗了。
羅玉平到了之後沒過兩分鐘，第二個面試的人就來了。
也是一個李家的外聘人員，叫宋祖輝。
他的性格相比羅玉平，要顯得開朗一些，說話的時候顯得很有自信。
霍不凡讓他坐下，問了一些問題。
和工作無關，大多是生活上的，比如說你老婆和我掉進水裏，你先救誰？
這個問題，問的宋祖輝一臉蒙圈。
這是面試嗎？怎麼會問這麼亂七八糟的事情。
你要問我老婆和我媽掉水裏救誰，還能理解，可是你怎麼也掉水裏了？
宋祖輝只是一怔，然後就笑着道：“如果總監不會游泳的話，當然是救您了，我老婆的水性很不錯的。”
霍不凡笑了笑，不動聲色的在紙上打了個叉。
這種問題，需要的並不是答案，或者說，答案並不是唯一。
霍不凡只是在觀察面試者回答問題時的表情和動作，通過這些小細節，來判斷對方的心理狀態。
宋祖輝的表現，很明顯是在撒謊，以霍不凡對心理學的認識，這傢伙應該在心裏想着，淹死你也和我沒關係，救你幹嘛？或者問這麼個問題，是個神經病吧之類的。
而這樣的想法，意味着宋祖輝並不是很尊重