項管辦就在總經理辦公室的樓下，由於是公司重要的職能部門，雖然在職人數不多，但卻佔用了整個樓層。
劉漢英在位的時候，由於他本人和胡介民的關係特殊，在公司無人敢惹，所以，項管辦的工作人員也跟着牛逼夠嗆，每天坐在辦公室裏，看看各種報表和數據，除了彙總編制日報月報之外，再就是定期召開項目負責人會議，針對發現的問題進行訓誡和指導。只不過這種所謂會議往往流於形式，甚至演變成了劉漢英個人情緒的宣泄口。
顧曉妍上任之後所做出的第一個調整就是把項管辦的工作人員從辦公室裏攆了出來，用她的話說，連工地都沒下過，何談項目管理？分管項目在本地的，每週要在工地工作三天，項目在外地的每個月至少也要去一次，這還不算，在工作的具體內容上，也做出了硬性規定，那就是，今後的月報，不報成績，只報存在的問題和解決問題的措施。
據說這條規定一經公佈，當即有人便提出了不同看法：只報問題？哪有那麼多問題！顧曉妍則冷笑一聲：你去施工現場看一看就知道了，每天都有各種各樣的問題需要解決，來自方方面面，如果你連發現問題的能力都失去了，那我看就沒必要在這裏工作了，外派到施工現場工作幾年，也許就知道問題有多嚴重了。
於是衆皆無語，全場默認。
顧曉妍就是這樣的人，對待工作，從來不允許任何敷衍和糊弄，要求下屬做到的，她也一定會首先做到。
比如今天。
在她看來，不遲到不早退，是對工作最起碼的態度，而事實上，項管辦作風懶散是出名的，公司行政處雖然有嚴格的考勤制度，但對劉漢英的團隊，也只能睜一眼閉一眼。
雖然雪後交通擁堵，但顧曉妍還是準時到崗，挨個屋轉了一圈，發現到崗人員還不足百分之五十，於是臉色頓時便沉了下來。也不說什麼，直接讓人搬過一把椅子，在電梯口的走廊上一坐，凡是遲到的，一律被請進小會議室。
絕大多數人還是知錯的，態度也都可以，但刺頭總是有的，工程管理科的副科長尚雲鵬就是其中的代表。
這位尚副科長的父親是華陽一位退休領導，他本人的年齡與陳曦相當，雖然沒上大學，但是從部隊轉業回來之後，還是直接被招進了公司。胡介民對這種根紅苗正的華陽子弟素來很照顧，連基層鍛鍊都免了，直接便安排進了項管辦，在劉漢英手下聽差，參加工作十多年，雖然沒得到破格提拔，但也是順風順水的當上了工程管理科的副科長。
整個工程管理科，一個科長，三個副科長，真正幹活的只有一個科員。顧曉妍上任之後，和劉漢英提過多次，認爲這種機構設置不合理，必須精簡，但都被劉漢英以太極手法化解了。
既然精簡不了，那就幹活吧，顧曉妍就是這個態度，地主家也沒有餘糧，養不了這麼多閒人。這本來也無可厚非，但脾氣火爆的尚副科長卻相當不忿，在他的心目中，華陽今天的局面都是他的父輩們拼死拼活打下來的，你一個外來戶，憑什麼上來就指手畫腳啊，想折騰我，門兒也沒有！有這種想法作祟，衝突便再所難免，事實上，兩人之前就已經互相憋着一股勁兒了。
九點十五，這位尚副科長才晃晃悠悠的從電梯裏出來，一眼看見顧曉妍正坐在走廊的椅子上，眉頭緊蹙、面沉似水，心裏自知理虧，也不免有些打怵，於是便主動的點了下頭。
顧曉妍低頭看了眼手錶，也不擡頭，只是緩緩說道：“你遲到了四十五分鐘，按照公司的行政管理條例，遲到半小時以上者，當日按無故曠工處理，扣發當月獎金。”
公司的行政管理條例公佈多年，但形同虛設，很少有人按章執行，尚副科長一聽，眼珠子立刻就瞪了起來。
“顧主任，我確實遲到了，但今天下大雪啊，你去外面看看，路上都堵城啥樣了？這難道不算特殊情況吧？”他不服氣的道。
顧曉妍斜了他一眼，冷冷的道：“你家住在城中花園，距公司的直線距離不超過2公里，堵車不是理由，這麼多同事，住得最遠的，有超過十公里的，人家都不遲到，你憑什麼遲到？”
一句話把尚雲鵬懟了回去，張口結舌的愣了一陣，冷笑一聲，轉身朝自己辦公室走去，剛走了兩步，又聽顧曉妍在身後道：“今天是24號，是本月月報的截止日期，你現在還沒報上來，我再給你十分鐘，九點半開會之前，你要還沒動靜的話，那就不光是獎金了，這個月工資也別要了。”
尚雲鵬哼了一聲，頭也不回的進了自己的辦公室。
九點半，顧曉妍推開了會議室的門，將筆記本電腦放在桌子上，然後掃視了一眼噤若寒蟬的手下，輕聲說道：“開會之前，宣佈下對今天遲到人員的處理決定，超過半小時的，按無故曠工處理，扣發當月獎金，半小時以內的，罰款一百元，從當月工資里扣，這都是公司行政管理條例中明文規定的，如有質疑，可以自行查詢公司的相關文件。”
會議室裏一片寂靜，大家都低着頭，連大氣也不敢出。
顧曉妍見狀，打開筆記本電腦看了眼又道：“今天是上交月報的最後時間，我剛纔看了下，尚雲鵬同志負責項目的月報還沒有交上來，按照規定，扣發他這個月的工資......”
話音未落，會議室的門被砰的一腳踹開了，尚雲鵬陰沉着臉走了進來，直勾勾的盯着顧曉妍，冷笑着道：“顧主任，遲到扣獎金確實是公司管理條例上寫着的，但不交月報扣工資，這個條例上沒有規定啊，你恐怕沒這個權力吧？”
顧曉妍也不示弱，將身子往後靠了下，雙手抱在胸前，平靜的道：“公司管理條例上是沒有這一條，但這是我們項管辦內部規定的，作爲部門負責人，我有權力對違反內部規定的員工進行經濟處罰，這是職工代表大會上通過的，怎麼？難道需要我把會議紀要給你找出來看看嗎？”