趙玉成站在廠房前。
望着這座傾注了自己無數心血的大廠，從今天開始將不再屬於自己。
自從發現工廠已經無可挽回之後，他果斷在高位出售，套現兩千多萬。
還掉所有欠款後，還剩幾百萬。
一如當年他果斷從銀行借了十萬開廠，成爲鳳城首批民營企業家。
“趙總，別灰心，我們還有機會東山再起。”
身邊的親信勸說道。
趙玉成搖了搖頭：“時代變了！”
當年他抓住改革開放所帶來的機遇，帶着技術從國企出來，成立玉成電器廠。
從剛開始的三名員工，到現在幾百個工人，靠的是自己不怕失敗的一身膽量。
在那個年代，你有多大膽，就能成多大事。
二十幾年過去，和自己同一時代開廠的老夥記們，大部分已經破產倒閉，被後浪拍死在沙灘上。
只有少數幾個工廠改變經營策略，發展壯大，成爲美的這樣的巨無霸。
趙玉成自己的品牌早已經死掉，只有工廠靠着幫別人代工存活下來。
每個時代都會造就一批富人，顯然屬於自己的時代早已經過去。
他現在已經搞不懂年輕人的想法，不明白爲什麼有那麼多人在網上買東西。
現在激流勇退，也未必是一件壞事，至少賺的錢夠自己安享晚年了。
趙玉成不再留戀，果斷地轉身離去。
……
玉成電器廠的招牌被拿下。
公司名改爲：鳳城市品如電器有限公司。
目前品如集團旗下共四個子公司，分別是：
1、羊城市品如信息科技有限公司——用於電商渠道銷售經營，所有網店都掛在這個公司旗下，是集團的主要收入來源。洛修佔股85%，關詩雨佔股15%。
2、羊城市品如服裝有限公司——主要用於服裝的設計和採購。洛修佔股80%，關詩雨和安亦各佔10%。
3、羊城市飯糰信息科技有限公司——主要用於經營外賣、團購、網絡購物……洛修佔股90%，李山佔股7%，趙建業佔股3%。
4、鳳城市品如電器有限公司——主要用於電器的研發與生產。關詩雨佔股51%，洛修佔股45%，羅興佔股4%。
除了洛修和關詩雨這兩位老闆，員工持股的只有李山、趙建業及安亦。
李山和趙建業都拿着很低的薪酬，在爲飯糰奔波，他們還得慢慢熬幾年才能出頭。
安亦作爲品如服飾的設計總監，這個品牌的靈魂人物，當然得擁有股份。
新廠長上任。
羅興要做的第一件事，便是清理工廠內的老人。
年齡在35歲以上，除了經驗豐富的技術工，其餘一個不留。
特別是管理層，全部換成自己人，或者重新向社會招聘。
這一系列的鐵血手腕，讓人感覺冷血且狠辣。
一時間人人自危，害怕新廠長比原來的趙玉成更難相處。
……
品如電器真正的兩名幕後老闆，一直沒有現身。
直到一切都塵埃落定，工廠已經可以正常運轉之後，洛修和關詩雨才動身前往鳳城。
路上，洛修開車，關詩雨坐在副駕駛。
“張嘴……輕點，你咬到我了。”
關詩雨無所事事，便剝了個桔子投喂司機。
把注意力放在路上的洛修，總是不小心咬到她的手指頭。
“你手別往我嘴裏塞，髒死了。”
洛修惡人先告狀。
“小仙女的手纔不髒呢，你看！”
關詩雨把手伸過去，在洛修眼前晃了晃。
一看就知道這是十指不沾陽春水，從小沒有碰過家務活的手。
膚如凝脂，晶瑩剔透；手如柔荑，纖細修長。
白雪般潔淨的玉指上，殘留着一抹橙汁。
洛修一低頭，想把那橙汁給吸了。
關詩雨這次手縮得比較快，沒有讓他得逞。
“認真開車。”關詩雨紅着臉嬌嗔道。
“有點困了，再餵我一瓣桔子。”
“那你不許再咬我手指。”
“不會的，你相信我。”
……
兩人再次來到玉成電器廠……不，現在已經是品如電器廠。
廠長羅興帶領着公司骨幹站在門口親自迎接。
他們中大部分的人都沒見過洛修和關詩雨，現在第一次看到兩位老闆，沒想到竟然那麼年輕。
不少人心裏打一個問號：這樣的老闆真的能帶領這個廠走下去嗎？跟着這樣的老闆真的有前途嗎？
特別是佔股最多的關詩雨，長得實在是太美。
大多數人的刻板印象裏，長得美和能力通常成反比。
要不怎麼會有胸大無腦這句話呢？
這些骨幹都是高薪聘請過來的技術人才，年輕且富有激情，更看重以後的發展前景。
他們可不想被一個啥也不懂的年輕富二代領導，空耗日子，讓自己喪失競爭力。
當然，雖然大家心裏有想法，但還是有基本的職業素養，不會在臉面上表現出來。
他們都知道現在是誰在給他們發工資。
“以後別都在門口這裏站着，我不喜歡這樣，工作時間拿來工作更有意義。”
洛修這句話沒有點名，但顯然是在批評廠長。
羅興第一時間檢討說：“對不起，這是我的責任，以後我會注意的。”
“這不怪你，每個老闆的風格不一樣，我們也是剛剛共事，以後你會慢慢知道我做事的風格。”
“好的洛總，那我們先去會議室吧！”
老闆和廠長的對話，讓大家的印象改觀了不少。
至少兩位老闆不是那種搞形式主義的人。
會議室裏，廠長羅興先作了一個簡短的開頭，介紹一遍在座骨幹的名字、來歷及所負責的工作。
然後才請洛修講話。
這時候大家已經知道，兩位老闆當中，雖然關詩雨佔股更多，但真正做決策的人是洛修。
這是老闆在臺上的第一次講話，不僅決定了公司未來的走向，也決定了員工們是否繼續留在這個廠幹下去。
這些新招進來的骨幹，對這個新公司沒有什麼感情，只看現在拿到的錢和未來的發展。
現在品如高薪聘請他們進來，不代表以後還能繼續給高薪。
如果他們發現這個廠的老闆沒有什麼能力，胡亂指揮，那麼自己還是趁早離開。
在一個沒有前途的公司待得時間越長，只會讓自己的價值越低。