陸天雲可以說是品如電商裏面老人中的老人。
從早期的服裝類目，到電器項目負責人，再到後面其他的品類負責人，一步步跟着公司成長起來。
這幾年時間，他看到很多同事從公司離開，自己開店創業。
有部分創業成功了，成爲了老闆。也有部分創業失敗了，從此一蹶不振。
他自己內心也無數次想要從公司離開，創造屬於自己的事業。
到了他這個位置，每隔一段時間，內心就會產生強烈的辭職衝動。
每次間隔的時間都差不多，週期性地反覆發作，如同女人的大姨媽。
要是哪天來早了，或者來晚了，說明肯定出了問題。
最後攔住他辭職衝動的，是家庭的責任。
特別是最近孩子的出生，讓他只能將內心的夢想藏起來。
直到今天，際天雲再一次跟妻子說：“我想出去創業。”
“你又發瘋了，創業哪有那麼容易，在品如好好工作不行嗎？多少人都羨慕不來呢。”
妻子一如既往地給他潑冷水。
兩人結婚後，妻子在家相夫教子，思想越來越不能同步。
她也越來越難以理解丈夫的想法。
她只能緊緊抓住現有的一切，害怕改變。
“這次是公司推出的內部創業，公司爲我們提供創業的起步資金，機會很難得，我想試試。”
“如果失敗了呢？”
“失敗後就繼續上班唄，我保證家裏的生活質量不會下降。”
陸天雲花了好幾天時間，才終於說服妻子，支持自己創業。
這一天，他感覺自己像關在籠子的小鳥，重新獲得了自由。
創業策劃書很快得到通過。
陸天雲好像又回到當年剛開始工作時那種熱情，註冊公司，購買商標，跑工廠找供應商，尋找團隊……
他開始被人稱呼爲“陸老闆”。
他開始從早上忙到晚上，關心產品的每一份用料，希望節省每一分的成本。
很多細小的東西，他以前在品如做項目負責人的時候，根本不太關心。
大集團能夠接受一些小的浪費，自己的小公司可不能接受。
每一筆錢都要用到刀刃上，發揮更大的作用。
同時他也是品如集團軍的一員，很多原來的同事，現在是一同出來創業的同行，建了一個創業交流羣。
大家定期在羣裏，或者出來交流分享經驗。
同時也在暗暗較勁，攀比誰的企業做得更成功。
以前在公司裏，每個人獲得的資源不一樣，經營的項目不一樣，相互之間並不服氣。
現在一同出來創業，創業的項目是自己想的，大家同一個起跑線上。
現在的輸贏可沒有什麼藉口。
私下聚會的時候，公司經營不善的人，總有一種擡不起頭的感覺。
而創業比較成功的，則在大家面前談笑風生，意氣風發。
陸天雲前期遇到了很多困難，讓他的創業屢屢受阻。
他只能看着別人成功，自己抓破腦袋。
特別是看到一些原來在公司混得不如自己的人，創業之後卻比自己做得更好，讓他很難受。
彷彿自己在原公司的成功，靠的是多年的資歷，得到老闆更多的關照。
以他的自尊，肯定接受不了這樣的事實。
谷</span>爲了迎頭追趕，他很長一段時間裏，甚至住在公司沒有回家。
直到妻子數次打電話過來，甚至抱着孩子上門，他纔回家喫個飯。
幸好這一段日子並沒有持續很久，他創業的公司很快迎來轉機。
生意一天比一天好起來，他在創業羣裏的聲望也一天比一天高。
很多生意不理想的老闆，都親自跑到他公司，向他取經。
讓他內心得到極大的滿足。
生意好起來後，妻子對他的態度也變得不一樣。
妻子也常常買一些水果送到公司，請員工們喫飯，享受着“老闆娘”的稱呼。
特別是跟閨蜜聊天的時候，常常不由自主地炫耀起丈夫的豐功偉業。
……
……
洛修一直很關心這批出去創業的老員工。
就像一位老父親一般，默默地關注着孩子們的成長。
爲了企業的生存，洛修必須割捨感情，將他們推出去。
但這畢竟是跟着自己一起打江山的兄弟，個人的情感是不變的，當然也希望他們能夠過得好。
作爲出資人，會定期收到他們的財務報表，洛修每次都會認真觀看。
報表中表現良好的公司，業務增長很快的公司，從投資的角度來看，應該得到更多的幫助。
資本就是這樣，表現優秀，就會得到更多資源，幫助你做得更大，爲集團贏得更多回報。
而那些前期表現不好的公司，正常來說應當狠心拋棄。
「凡有的，還要加倍給他使他多餘；沒有的，要把他剩下的也奪走。」
但洛修的心態剛好相反。
他總是忍不住將更多的心思花在那些前期遇到困難的創業者身上，試圖幫助他們走出困境。
對於那些已經成功的，則很少過問。
這不是投資人的心態，更像是老父親的心態。
兩個孩子，大兒子事業有成，家庭美滿；小兒子吊兒郎當，整天遊手好閒。
家長總是更疼愛小兒子，有什麼喫的，總是先想到小兒子，願意把更多財產留給小兒子。
從利益上來說，財產給大兒子，能夠賺回更多的錢。留給小兒子，可能很快就會敗光了。
可家長不是冰冷的資本，會被感情左右，不想放棄小兒子。
洛修現在也有一點家長的心態。
畢竟這些人都是從品如出去的，當然希望他們每一個人都能成功。
但每一個都創業成功，顯然是不可能的。
洛修也不是他們真正的老父親。
兩三次都扶不起來，最後也只能忍痛割愛。
同時，輝煌永遠留給那些成功的人。
集團內部建了一個創業風雲榜，列舉了那些創業成功的前輩。
裏面有他們成功的經歷，公司的營收，財富的狀況。
希望通過這個榜單，激勵更多的員工，勇敢地走出舒適圈，追求自己的事業。
也讓集團的員工，以榜單上的前輩爲榮。
就如同這個榜單上的口號：今天你以品如爲榮，明天品如以你爲榮。