大明理工學院是劉晉最早創辦的高等院校之一，主要就是研究各種工科類的學科與技術，是大明技術科技領域的重要領頭羊。
大明理工學院的師生在衆多的領域內都有着傑出的貢獻，其中就包括髮現和提出萬有引力定律，奠定了大明現有物理學和天文學發展的理論基礎。
其學以致用的教學理念也是吸引了無數的大工廠、大商行前來學校招聘優秀的畢業生，每年畢業季的時候，都會有大量的大工廠、大商行前來這裏高薪聘請大明理工學院的畢業生。
此時此刻，儘管校園裏面寒風呼嘯，大雪紛飛，然而整個大明理工學院裏面是熱鬧非凡。
一年一度的畢業季到了，招聘活動在火熱的進行中。
“爲什麼非得要到這個大明理工學院來招聘人？”
“這有銀子還怕招不到人？”
“還怕沒人來給我們做事？”
楊同仁行走在大明理工學院，看着這個大明新學的代表高等學府之一，再感受下寒冷的天子，也是覺得很不解。
楊同仁是楊廷和的孫子，楊慎的兒子，這楊家可以算是真正的書香門第，從楊廷和的祖父開始，幾乎都是讀書人，楊廷和的爺爺楊玫以貢入太學，父親楊春更是進士，做官做到了湖廣提學。
楊廷和自己就不用說了，超級牛人一個，楊廷和的弟弟楊廷儀也是進士，官至兵部左侍郎，楊廷平、楊廷宣也是考上了舉人，楊廷歷則是國子監的監生、楊廷中最沒出息，好歹也是一個秀才。
這到了下一代的時候也是相當厲害了，楊廷和的長子楊慎，明代三大才子之一，狀元郎。
楊廷和、楊慎父子是唯一可以和王華、王守仁父子相比的父子組合了。
次子楊淳、三子楊恆、四子楊沉那都是進士、舉人，可以說是真正的書香門第，四代人出了6個進士1個狀元，一家都是讀書人，還都能夠考上舉人、進士，而且家族裏面做官的很多都是大官。
不過到了第四代，也就是楊廷和孫子輩的時候，楊家的子孫就開始不行了，孫子一大堆，只有一個楊有仁考上了進士，其他的孫子連舉人都考不上，只能夠靠祖上的萌蔭進國子監讀書，或者是成爲癢生，開始逐漸的衰弱下來。
楊同仁是楊慎的兒子，爺爺楊廷和牛叉無比，父親楊慎更是狀元郎、大才子，然而楊同仁卻是連秀才、舉人都考不上的角色。
不會讀書也是沒有辦法的事情了，只能夠轉而去做一些其它的事情，替家族打理下家族的產業。
楊家是書香門第、官宦世家，家族的產業也是相當的龐大，有不少的工廠、作坊、商行、種植園、牧場、田產等等。
現在楊廷和入了內閣當了閣老，這家族各個方面的產業發展的也是迎來了一次大爆發，最近不僅僅和人一起入股了匯海銀行，更是籌集了大筆的資金準備去投資石油行業。
不同於梁次攄只盯上了石油開採的油田，楊家這邊則是看上了石油冶煉和石油銷售這個領域。
300文一桶的石油經過了一番冶煉之後，這成品的汽油價格差不多可以翻上一倍，利潤非常的不錯。
關鍵是現在油根本就不愁銷售的事情，汽車越來越多了，汽油的需求也是越來越旺盛了，整個大明的需求量非常大，再多的油都不夠賣的。
而油田卻是非常的難找，需用專門的探勘隊伍去勘探石油，有時候即便是找到了油田，產油量也是非常有限，這個買賣的風險比較大，還是煉油、賣油比較穩定。
耗費了巨資，楊家這邊也是建起了一座煉油廠，現在就缺相關的技術工人和員工了，所以也是準備到這個大明理工學院來招募一些相關專業的學生。
“少爺，這大明理工學院的學生可都是人才啊，各種各樣的機械、化工等等玩的非常純熟，也是非常的好用。”
“家裏面的化工廠少了他們這些人是根本就沒辦法開工的，冶煉不出合格的成品油的，並且損耗、利潤等等都會遠不如大明石油商行的冶煉廠。”
“我們大明大大小小的工廠、商行等等都非常多，但是這新學裏面出來的人才非常有限，每年都是大家爭着、搶着的，很多人還沒有畢業就已經被人給高薪聘走了。”
楊同仁的身邊，楊氏石油商行的負責人楊旭一聽也是連忙說道。
楊旭是楊家的旁系子弟，和其它的大家族子弟一樣，都是在給自己家族的產業做事。
“有那麼喫香嗎？”
&nbssp;楊同仁一聽，有些不相信的問道。
“是非常的喫香！”
“都是各大工廠、各大商行爭着搶着要的人才，所以很多時候都是各大工廠的廠長、商行的負責人親自來這裏招聘，以示對他們的尊重和重視。”
“一般來說，這些學生畢業的時候都會謹慎的選擇自己的東家，因爲大部分的人一輩子都是隻會在一家工廠、商行裏面做一輩子。”
楊旭也是詳細的向楊同仁講解清楚。
這個楊同仁是讀書院的，只是不會讀書，秀才舉人都考不上，這對於新學的瞭解自然也是不多，不清楚這裏面的一些門道之類的。
新學雖然不如舊學有前途，不能考科舉做官，但是新學的這些人依然有着自己的傲氣，尤其是新學這些高等院校畢業的學生。
他們能夠在龐大新學隊伍之中脫穎而出考入數量有限，名額有限的高等院校，本身就已經說明了他們都是很會讀書的人。
現在的大明不同於後世大學生爛大街，一抓一大把。
大明的高等院校數量是非常有限的，劉晉自己創辦的，再加上一些大工廠、大商行、大商人等創辦的，加起來也僅僅只有三十多所高等院校。
每年加起來的新生數量也不過才10萬左右，而每年新學的學生人數都是上百萬，這意味着僅僅只有不到10%的錄取率。
這是非常低的錄取率，也意味着每一個都算是真正的人才。
這些新學的學生，一個個也是很有傲氣的，想要讓他們給自己效力，可不是容易的事情。
不單單是給銀子就夠的，別人還會看你值不值得效力，有沒有發展的前途等等。
大明人講究忠字，不僅僅是忠於天子，忠於大明，同樣也是要忠於自己的東家，忠於自己的人生事業。
往往選擇了一個工廠、商行，基本上都是不會輕易說從工廠、商行裏面離職的，往往一干就會是一輩子。
這也是大明一直以來的傳統，以前大商人麾下的夥計、賬房之類的，基本上都是一輩子都給自己的東家幹事，兢兢業業、勤勤懇懇，食君之祿、忠君之事。
很少有人說頻繁的去跳槽，一般東家也都會善待給自己做事的夥計、員工，因爲大家都要名聲。
一個人如果頻繁的跳槽，大家就會覺得你這個人不可靠，或者是有什麼問題纔會頻繁跳槽。
一個東家如果頻繁的辭退員工，手下的夥計、員工頻繁的離職，大家也會覺得你這個人可能人品不行，沒有善待自己的夥計和工人，這才導致工人、夥計頻繁的跳槽、離職。
這一點有點類似於後世的島國，員工極少離職，一干就是一輩子，工廠、公司也極少辭退員工，待的越久，工資越高。
所以對於這些新學高等院校畢業的人來說，選擇東家的時候自然是萬分謹慎的，要選擇名聲好，又有發展潛力的東家，這樣跟着東家的時候才能夠更有前途。
畢竟舊學的讀書人都是努力的賣給帝王家，他們這些新學的學子自然也是要賣給值得效力的東家了。
“原來是這樣啊。”
“也就是說不到這學院裏面來招人的話，根本就招不到人了？”
楊同仁聽完也算是明白了。
“是的，少爺！”
“如果不在學校裏面招人的話，根本就招不到我們想要的人才，即便是我們開出更高的薪酬待遇，也是會招不到的人。”
“一般都不會輕易的離職，大家對於自己的人才也都是非常的重視，給出的薪酬待遇也都是非常不錯的。”
“以大明理工學院的畢業生來說，一般他們剛剛畢業的起薪大概是每月15兩銀子左右，幹上兩三年的時間之後，一般都是可以當上管理，到時候月薪基本上都可以達到30兩銀子以上。”
“幹得越久，工資待遇就越高，而且往往都是各大工廠、商行的重要管理層，技術骨幹，這些工廠、商行輕易是絕對不會讓其離職的。”
楊旭鄭重的點點頭說道：“我們的煉油廠現在萬事俱備，就差相關的技術人員和管理人員，我們花了大價錢去大明石油商行挖人都很難、很難挖到人。”
“給出的薪酬待遇是大明石油商行的兩倍、甚至三倍都挖不到人！”
楊旭一邊說也是一邊直搖頭，這煉油可是技術活啊，沒有這些新學的人才是真的不行。