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第903章 《SUCCESSOR/繼任者》(第1/2页)
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    菲爾·西蒙斯在節目上談吐不俗,跟另外的三位大佬談笑風生,完全以一種平等的態度交流。對方拋出來的梗,菲爾都能穩穩地接住,完全沒有怯場。

    不僅如此,菲爾還經常調侃自己,講了幾個段子,引得現場觀衆哈哈大笑。

    但到了選人階段,果然如衆人預料的那樣發展了:菲爾根本招不到有實力的學徒。

    《繼任者》已經經過了海選,來參加的都是有成爲超級英雄潛質的人,但這些人依舊只有極少數能夠獲得評委的青睞。

    在現場評選環節,參賽者主要的任務就是給評委和現場觀衆留下印象。而留下印象的方式是多種多樣的:可能是外觀好看,可能是有特殊的才藝或者技能,也可能是有一個好故事。

    一些談吐優雅、討喜的人,如果恰好又有一張討人喜歡的臉蛋,同時有非常特殊的才藝和技能,那麼獲得導師青睞的可能性就大大增加。

    當然,如果都沒有,但恰巧有一個比較複雜的身世、引起了觀衆的同情,讓他獲得了一個特殊的標籤,那麼同樣有可能獲得導師的青睞。

    在第一集中,所有優秀的參賽者基本上都被另外三個導師瓜分完畢,最差的也搶到了一名學徒,而只有菲爾·西蒙斯的團隊還是空無一人。

    於是在第一集播出之後,立刻就在網絡上引發了極大的熱度。

    一部分人認爲菲爾根本沒有在這個節目中擔任導師的資格,對此持幸災樂禍的態度;而另一部分人則認爲菲爾談吐不俗、跟另外幾個評委相比也絲毫不落下風,在討論一些專業問題時也頭頭是道,這說明菲爾還是有能力的。

    更何況,菲爾在節目上完全沒有爲自家的地產生意打任何的廣告,他不爲名、不爲利,那點出場費估計跟他的身價相比差得遠,也就是說,他參加這個節目估計只是一種遊戲人生的灑脫態度。

    反觀那些學徒,一個個的都沒有看到菲爾身上的閃光點,而依舊把他當成一個沒有能力的富二代,甚至節目組也有意通過讓菲爾“賣慘”來製造熱度,真是太過分了!

    雙方在網上吵得不可開交,又引發了一輪熱議。

    而這其中不少聲音的背後,顯然都是來自於菲爾在背後的支持和授意。

    在極高的熱度和話題性之中,《繼任者》繼續一邊拍攝、一邊播出。

    在第二集,菲爾終於獲得了第一位學徒,他非常高興,和這位其貌不揚的黑人學徒熱情擁抱,並承諾一定會讓他進入這次選秀的前五。

    網絡上再度熱議,說菲爾這是在誇下海口、說大話,這樣的導師不值得學徒們追隨。

    其他的三位導師也在節目中,對這一點進行調侃,甚至有一位導師開玩笑說菲爾現在退賽還來得及。但菲爾完全沒有生氣,而是始終信心十足地說自己有信心帶領學徒們贏得團體賽的勝利。

    很快,《繼任者》的第一部分內容播出完畢。

    四位導師的團隊全部滿編,其他三位導師的隊伍看起來非常豪華,而反觀菲爾這邊就很是寒酸:絕大多數學徒都是在後半段加入的,而且都是其他導師看不上的類型,現場觀衆也反響平平,甚至最後還差兩個空缺,節目組不得不臨時開啓復活賽,又從之前淘汰掉的人員中選了兩個爲菲爾的團隊進行了補全。

    對於接下來即將開始的團隊賽,所有觀衆都不看好菲爾的團隊,在電視臺做的隨機問卷調查中,有七成以上的觀衆認爲菲爾的團隊必然會是最後一名,認爲菲爾的團隊能獲得前二的幾乎沒有。

    但所有的觀衆都不知道,這全都是菲爾安排好的劇本。

    《繼任者》第二部分內容是四名導師帶領的團隊賽,比賽分爲四種形式:

    第一種,演講/辯論。由節目組給出一個議題,這個議題往往關注度很高的熱點問題,多半跟超級英雄有關。

    各位導師帶領自己的團隊進行準備,現場演講並跟持相反態度的團隊進行辯論,並根據說服觀衆的多少決定勝者。

    超級英雄們有自己所代表的羣體,有自己的主張和綱領,經常要進行演講,而這種團隊賽的形式就是在測試學徒們這方面的能力。

    第二種,制定營救計劃。由節目組給出一個特定的情景,例如一夥歹徒劫持了人質,由學徒們研究制定一個營救計劃。

    但他們不需要親自去救人質,而是由專業人員按照營救計劃進行演練。

    超級英雄們經常要參與類似的救援行動,但他們不能是沒有腦子的莽夫,那樣反而可能讓人質受到傷害,或者對城市造成更大的破壞。

    有腦子的超級英雄更受公衆的歡迎,而這種團隊賽的形式就是考驗學徒們的在這方面的能力。

    第三種,格鬥能力測試。由節目組給出一個特定的體能挑戰關卡,包括小組之間的身體對抗,看哪一組完成得更好。

    雖然超級英雄需要有腦子,但必要的身體素質和格鬥技巧也是必不可少的。一個“能打”的超級英雄會讓公衆更有安全感,不會有“這個超級英雄在浪費超能力”的感覺。

    第四種,大型綜合測試。

    這種測試往往包含多個方面的內容,需要各個團隊的隊長進行統籌安排、人員分配,完成任務之後,由節目組進行綜合評估。

    這四種測試是循序漸進的,節目組會全程錄製各個團隊的準備情況,並給到其中的關鍵人物更多鏡頭,逐漸讓公衆熟悉、喜歡上這些未來有可能成爲超級英雄的學徒們。

    而在這個過程中,導師的指導要有度,不能大包大攬、全部包辦,那樣的話會搶光學徒們的風頭,讓沒有露臉機會的學徒們在接下來的喜愛度評選中敗下陣來;也不能完全撒手不管,否則可能導致團隊賽一敗塗地。

    總之,類似選秀節目的團隊賽就像是超級英雄日後工作的一種預演。

    團隊賽的第一集也確實如衆人預料的一樣,菲爾的團隊在跟其他團隊的競爭中一敗塗地。

    節目組給到菲爾團隊的鏡頭數也是最少的,這就給觀衆們製造了一種假象:似乎菲爾什麼都沒做,而他的團隊也和他一樣沒用,很快就敗下陣來。

    於是,對於菲爾的討論再度屠版。

    但緊接着,第二集的菲爾團隊似乎變得煥然一新,以優異的表現獲得了第二名。

    但這次節目組給到菲爾團隊的鏡頭數依舊最少,導致很多準備過程中的信息出現了缺失,引發了觀衆的不滿。

    觀衆們覺得,是節目組看不起菲爾的團隊,沒有重視他們,把更多的鏡頭給到了另外三個組,導致菲爾團隊雖然取得了好成績,但卻並沒有受到公平對待。


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