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第707章 抗壓的事情交給老馬就好(第1/2页)
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    送走了餘平安之後,常友將所有信息集中起來,開始進一步優化人工智能語音助手AEEIS的細節。

    這其中很重要的一點,是AEEIS的語音。

    之前,常友一直沒能完全敲定AEEIS的語音細節。

    雖然裴總已經對AEEIS的語音提出明確要求,要求是沒有感情的、中性機械音。

    但同樣是機械音,其實也是有很多種類型的,不同類型的機械音帶給人的感覺有着天壤之別。

    從純粹的機械音到自然的人類聲音,其實分了很多層級。

    純粹的機械音就是一些老電影中的機器人聲音,聽起來會顯得有些悶、甕聲甕氣的,完全沒有任何聲調,詞語之間會有明顯的中斷。

    而現在大部分的智能語音助手都在努力地向純人類聲音努力靠攏,通過大量的語音錄入讓對話變得更加自然。

    常友之前只是能大致確定AEEIS的聲音應該會介於這兩種聲音之間,但具體要做到何種程度,一直沒有真正敲定下來。

    純粹的機械音雖然能夠很好地凸顯AEEIS的人工智能屬性,但用戶在使用起來可能會有些不便,畢竟純機械音聽起來是有些喫力的,很容易聽不清楚,不太符合AEEIS“易用”、“高效”的特點。

    所以,這次AEEIS語音的重點就是如何在凸顯出性格特點的前提下,儘可能做到高效、易用,不影響用戶使用。

    如果再考慮到AEEIS的輕微毒舌屬性,那就可以繼續加入更多特色,例如在毒舌吐槽時語速加快,能夠凸顯出“思維敏捷”的屬性。

    當然,具體要採用什麼樣的音色,還需要工作人員去慢慢地調,可能會出很多種方案,最終由常友來確定。

    而常友則是把這些要求全都提供給工作人員,讓他們往這個方向去不斷努力。

    ……

    ……

    10月27日,週四。

    圓夢創投。

    裴謙和馬洋剛剛走入,賀得勝立刻起身迎接。

    “裴總,馬總,人已經到了,在會議室裏。”

    “陳宇峯,在帝都一家實驗室有四年的檢測經驗,在曉狐評測那邊工作過一段時間,但是因爲不滿曉狐評測拿錢辦事,就離職了。”

    “專業素質方面完全沒問題,跟一些專門的實驗室或者評測機構也有聯繫,讓他來配合馬總,應該問題不大。”

    裴謙點點頭:“好,那就見見。”

    之前裴謙已經說好要給老馬準備一個專業團隊,所以安排賀得勝去找合適的人選。

    挑毛病是個技術活,而且這次的內容也不單單是侷限在數碼產品的評測領域,所以專業知識比較重要。

    選好了專業團隊的負責人,各個領域的專業人士可以再去搜羅。

    來到會議室門口,賀得勝輕輕敲門之後推門而入。

    會議室裏的陳宇峯趕忙站起身來。

    他看起來三十歲出頭,戴着眼鏡、頭髮很短,給人的感覺非常幹練。

    賀得勝做了簡單的介紹之後,引導衆人坐下。

    陳宇峯還有一點小緊張。

    在賀得勝找上門來之前,他在評測圈只能算是個小透明,沒什麼成績,唯一拿得出手的也就只是在曉狐評測的時候曾經負責過幾篇稿子,結果還被很多人視爲黑點。

    因爲曉狐評測雖然在國內有不錯的影響力,但名聲也很臭,很多觀衆都知道這個評測根本就是拿錢辦事的,每次新視頻一發都會捱罵,只能瘋狂控評。

    雖然陳宇峯的業務能力不錯,但這個行業光有業務能力是沒用的。

    評測行業歸根到底,靠的是影響力的信任。如果沒有足夠的人關注,那你業務能力再好也難以很難被看到。

    按照賀得勝說的,這次的項目主導者是騰達的裴總和馬總,關注度、錢等各方面都不會缺,是一個很好的平臺。

    關鍵得看裴總和馬總能不能對自己滿意了。

    當然,陳宇峯也並不是說一定就會加入,因爲賀得勝只是跟他說了是一個評測的項目,但並沒有具體說明是一個什麼樣的項目。

    如果和曉狐評測一樣是一個拿錢辦事的項目,那還是得再考慮考慮,有點噁心。

    陳宇峯已經準備好了自己的簡歷,站起身來雙手遞給裴總。

    “裴總,這是我的簡歷,您先看一下。”

    與此同時,陳宇峯的目光掃過裴總和馬總這兩個人。

    馬總還挺年輕的,臉好長……

    裴總跟視頻中一樣,這麼年輕。

    等等,不對啊,不是說這位其實是裴總的演員嗎?

    陳宇峯一時間沒有回過味來,本來他還對裴總到底長啥樣很期待呢,結果卻見到了裴總的演員?

    總感覺這裏頭是不是存在着某些誤會。

    不過他也沒多問,而且只是愣了一下,很快就大概明白了是怎麼一回事。

    裴謙接過簡歷簡單翻了翻:“嗯,你的簡歷我之前已經看過了,都比較滿意。”

    “既然是賀得勝推薦的,在能力上肯定沒有大問題。”

    “這樣,我來簡單說說你的工作任務,如果你覺得沒問題,那就讓賀得勝配合你組建評測團隊,然後開始做項目了。”

    陳宇峯愣了一下。

    啊?這麼草率的嗎?

    按理說,他和裴總兩人素未謀面,彼此都不熟悉,看簡歷能看出來個啥?

    一般的公司面試求職者的話,至少要詳細問一問過往的工作經歷,聊一些具體的業務上的問題加深瞭解吧?

    而且,大部分公司面試之後都會有試用期的,試用期如果不滿意,還可以一拍兩散,公司這邊不會有太大的損失。

    結果裴總竟然直接就跳過這個階段了?

    騰達不是一個以難進入而出名的公司嗎?

    不是說會有筆試、面試和騰達精神測試嗎?

    陳宇峯感覺有點迷幻,似乎整個騰達集團的內部運作規則很神祕,有時候入職就很難,有時候又很簡單,完全摸不透。

    不過陳宇峯肯定也不會多問,能直接入職當然好啊,而且還是做部門負責人,這種好事去哪找?

    默默等着裴總佈置工作任務。

    裴謙輕咳兩聲:“你的任務很簡單,就是隨便從市面上選擇各種產品,數碼產品也好,日常用品也好,只要是能評測的都行。”

    “評測的時候就認真找這些產品的缺點和問題,寫成稿子交給馬總就可以。”


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