“騰達第一屆零加班大賽的優勝部門是——終點中文網！”
辛助理的話音剛落，衆人的目光已經齊刷刷地看向了正在啃西瓜的馬一羣。
馬一羣整個人都愣住了，過了兩秒鐘才反應過來，趕忙抽出一張紙巾擦嘴擦手，然後上臺。
衆人紛紛報以熱烈的掌聲。
裴謙已經站在臺上拿着獎盃，等着頒獎了。
其實對於這次的結果，裴謙早就已經心裏有數。
零加班大賽的評選方式是：哪個部門加班最少，哪個部門就得獎。
如果有多個部門在一個月的四次評選中都達成了零加班，那就按照人數從高到低獲獎，只是已經拿過獎的部門自動後延。
看一看騰達目前的這些業務部門：
騰達遊戲、飛黃工作室、觴洋遊戲、OTTO科技等等類似的骨幹部門，全都是一羣奮鬥逼，這裏面的員工全都是想方設法地加班，甚至像OTTO科技、飛黃工作室這種地方，領導都有帶頭加班的嫌疑，肯定是不可能拿到獎項的。
而逆風物流、摸魚網咖這一類的部門，雖然也在努力踐行不加班政策，但經常會遇到一些意外情況，加班很難完全避免。
想要做到不加班，就得進一步提高管理水平。
圓夢創投類似的部門也不需要加班，但人數太少，優先級沒有那麼靠前。
所以，人數達到了30多人，而且一直都沒有過加班記錄的終點中文網，成功獲得了“第一屆零加班大賽優勝部門”的殊榮。
從裴總手裏接過獎盃，馬一羣感覺有些受寵若驚，向大家揮手致意之後下臺。
但這個環節還沒完，因爲還有裴總講話。
裴謙從辛助理手中接過話筒，清了清嗓。
“再次向馬騳驫同學表示祝賀。”
“獎項雖然已經頒發，但很顯然，在座的大多數人還沒有理解設立這個獎項的意義所在。”
“爲什麼不加班的有獎勵，而加班的沒有獎勵？”
“因爲對於各部門的負責人來說，你們部門有加班現象，無非是兩個原因：”
“第一，你們部門的工作任務分配不合理，一些人被分配了過量的工作，只能加班完成。這一點，你們這些部門的負責人難辭其咎！”
“第二，你們部門的某些員工工作效率低下，無法在額定的工作時間內完成工作任務。這時候，你們作爲部門負責人，更要給這些員工足夠的關懷和幫助！”
“所以，大家一定要牢牢記住，在騰達，加班是一種恥辱！”
“所有部門負責人都要向馬騳驫同學看齊，努力做到零加班！”
裴謙講完之後，臺下又響起熱烈的掌聲，不少部門負責人臉上都顯露出愧疚的表情。
顯然，裴總的一番話已經觸及到了他們的靈魂，以後騰達的加班現象，肯定還會有所改善！
裴謙對此非常滿意，示意辛助理繼續進行下一個環節。
激動人心的、一年兩次的最佳員工評選！
李雅達注意到坐在她旁邊的包旭一直在緊張兮兮地嗑着瓜子，臉色煞白，額頭上還有冷汗滑落。
“包哥你怎麼了，身體不舒服？”
包旭搖了搖頭：“沒事。”
之前的幾次優秀員工評選已經給他留下了非常嚴重的心理陰影，說什麼都不想再出門了。
這完全是一種應激反應，下意識的表現。
雖然仍舊本能地心跳加速、手足無措，但包旭內心中確實認爲，這次優秀員工評選，應該沒他啥事了吧？
且不說那幾個已經拿過最佳員工評選、當上部門負責人的。
就算從沒拿過最佳員工的人裏面選，包旭也不是最出彩的那個！
這段時間，包旭一直在奉行韜光養晦的策略，不僅沒有留下任何的加班記錄，就連日常工作中都給人一種“我在認真玩遊戲”的假象。
偷偷修改的文檔，也都是發給李雅達來提交。
從各方面來看，都不應該引起大家的注意纔對！
反觀其他人：
馬一羣帶着終點中文網完成逆襲、扭虧爲盈，網文學習班搞得有聲有色；
張元帶的摸魚網咖都已經開到了林城，而且ROF裝機業務飛速發展，可以說是銷量口碑雙豐收；
觴洋遊戲那邊，林晚、葉之舟和王曉賓三個人負責人帶頭研發的《熱血戰歌》手遊版橫掃手遊市場，現在研發《BEQUIET》也是盡職盡責；
圓夢創投的馬洋和賀得勝追投了三個項目，其中ioi已經確定了會大賺一筆，共享電話亭成爲了京州新的文化符號，學霸快來項目也已經有了極高的熱度；
OTTO科技那邊的手機雖然還沒做出來，但常友和他的團隊工作非常認真，堪稱勞模團隊……
這些人，可都沒拿過最佳員工呢！
就算騰達遊戲部門作爲資歷最老的部門、受到裴總關注最多，但要以功勞論，李雅達妥妥地排在第一位。
這些人的成績，都可以在TPDb的內部網站上查到，誰做出的貢獻更大，可以說是一目瞭然。
這樣想來，總算是安全了吧？
包旭強行安慰着自己，手抖的情況稍微有了一些好轉。
“現在各部門開始投票，請看屏幕！”
衆人紛紛擡頭，只見大屏幕上出現了一個柱狀圖，每個人的票數都開始穩步增長，互有超越。
衆人紛紛拿出手機，打開TPDb網站的app，投出自己寶貴的一票。
沒來現場的那些普通員工，也可以在手機上投票，逾期沒有投票的視爲自動棄權。
一個個人名交替上升，大部分得票最少的人已經提前確定了出局。
包旭非常緊張地看向自己的名字，他驚訝地發現自己竟然還是獲得了二十多票！
他突然很想知道這二十多個人都是誰，要好好地跟他們去談一談人生。
不過還好，這點票數確實不足以支持他進入前二。
看到自己被一個又一個名字快速超越，包旭總算是長出了一口氣，可以放心地嗑瓜子了。
最終，柱狀圖又微不可查地跳躍了幾下，最終定格。
優秀員工：張元。
優秀員工第二名：李雅達。
優秀員工第三名：馬洋。
雖說圓夢創投的成績也非常突出，但這種投票，很難做到絕對的客觀公正，多多少少都會受到一點人情的影響。