12月15日，週三上午。
吳濱懷着激動而又忐忑的心情，來到神華豪景的樓下。
週一的時候，他已經獲知了結果，自己面試通過了！
在那個瞬間，他簡直是歡呼雀躍。
混跡職場這麼多年，他還從沒有這麼開心過。
按照騰達那邊的安排，新員工在被錄取後可以隨時入職，如果有一些需要辦理交接手續的，也完全不必着急，騰達這邊是不會催的。
什麼時候手續辦好了，什麼時候再來正式入職。
吳濱回到橫途遊戲，跟自己的老闆說了要辭職的事情之後，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、馬上要開年會發年終獎了、大家共事這麼久了有感情、可以漲工資等等。
但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鐘也沒耽誤。
原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。
而橫途遊戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之後的工資還遠遠比不上騰達的底薪……
早入職一天，就早賺一天錢啊！
所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。
唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。
在原公司那邊，肯定是有的。
但吳濱心裏也清楚，在橫途遊戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。
年終獎嘛，象徵性地發一個多月的工資。
年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。
就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。
吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr關係不大，關鍵還是看公司待遇如何。
像騰達這種待遇，根本不需要hr來挖人，只要把這些福利待遇稍微透露出去一點，那些求職者自然會趨之若鶩。
反觀橫途遊戲這種，費盡口舌，結果人家反問一句“你們挖人都是降薪挖人嗎”，這天當時就聊不下去了。
今天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，昂首闊步地走入神華豪景，然後乘坐電梯來到16層。
目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。
飛黃工作室、逆風物流、摸魚網咖、OTTO科技、圓夢創投等產業，辦公地點都不在神華豪景，都是自己找的寫字樓。
而在神華豪景的，目前就只有騰達的遊戲部門，以及終點中文網、TPDb這兩個網站，分別在17層和18層。
只不過在這次招聘之後，騰達的辦公場地又不夠用了。
以往是騰達的遊戲部門以及行政、財務等部門全都擠在17層，剛開始這個空間非常夠用，但隨着遊戲部門的成員越來越多，工位都已經被佔滿了。
倒是時常有一些員工“被升職”，但速度太慢了，杯水車薪。
所以，這次在集中招聘之後，原本的辦公場地已經完全不夠用了，必須再租一層。
於是，騰達就把樓下的16層也租了下來，按照一樣的佈局給安排了一番，就是爲了迎接新員工的到來。
只是，要再擴張，就有點費勁了。
因爲神華豪景的房租雖然偏貴，但畢竟是高檔寫字樓，也沒有那麼多整層的辦公空間空着。
以後要再擴張，要麼就是租相隔比較遠的樓層，要麼就是離開這裏，搬到更大的地方去，比如獨棟的辦公樓之類的。
不過那都是之後的事情了，可以從現在開始尋找合適的地點，短期內這些辦公的工位應該完全夠用。
這次之後，騰達的遊戲部門和行政、財務等部門分開了。
遊戲部門依舊留在17層，而行政、財務、法務等部門，則是搬到了16層。
相對而言，16層因爲人少，所以地方更空曠一些。
裴謙在這一層，專門搞了一個大型的會議室，把自己的辦公室也搬了過來。
在辦公室和會議室裏，都安裝了大電視和投影儀，便於展示和彙報。
唐亦姝自然也被安排到了這一層，這樣一來，各個部門來到這裏彙報工作的時候，多多少少都會受到影響。
但是裴謙又考慮到，如果唐亦姝常年在16層，那麼17層的騰達遊戲部門bug會明顯減少。
所以，裴謙準備再去挑幾隻寵物醫院裏沒人領養的流浪貓，平均分佈在16、17和18層。
這麼多寵物，再給安排一些寵物用品，比如大型的貓爬架之類的，還能再多花點錢。
這樣，唐亦姝就可以經常樓上樓下地鏟屎，把光環效果覆蓋到三個樓層。
而且，裴謙把遊戲部門留在17層，把自己的辦公室搬到16層，也是在暗示這些遊戲組的員工們：老闆不在這一層了，你們快摸魚啊！
……
吳濱的工位是在16層。
在得知裴總的辦公室也在這一層之後，吳濱還有點小緊張。
畢竟這可是在老闆眼皮底下工作，馬虎不得。
到目前爲止，騰達在吳濱眼中還是一個謎團，完全猜不透。
吳濱所獲知的關於騰達的信息，都來自於道聽途說，而且裏面也不乏很多非常離譜的說法，可信度並不是很高。
筆試和麪試環節，也沒看出太多東西。
但吳濱猜測，騰達這家公司，應該在精神建設方面比較注重。
否則，怎麼會搞出一個“騰達精神契合度測試”？
雖說吳濱已經順利通過了筆試面試，並正式入職，但按照流程，他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。
通過測試，才能成爲正式員工；通不過的話，那就很遺憾了。
所以，吳濱已經提前做好了心理準備，來到騰達的第一個月，除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外，也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什麼。
來到前臺說明來意之後，漂亮的前臺小姐姐交給吳濱一份新員工手冊，然後領着他來到人力資源部，向郝雲報道。
對吳濱表示歡迎之後，郝雲把他領到自己的工位，然後行政組的人員過來爲他開通內網權限、安排TPDb網站賬號等等。
在這個期間，吳濱就坐在辦公椅上，開始翻新員工手冊，想要在上面找到一些跟“騰達精神”相關的信息。
這份新員工手冊，也是前段時間行政部門纔剛剛定製出來的，同樣經過了裴總的過目。