暫時完成了劇本的大框架,裴謙感到心滿意足。
按照這樣的進度,明天再稍微加一點點細節,就可以直接扔給黃思博他們了。
“好了,今天的工作任務差不多完成了,休息一會兒!”
裴謙習慣性地打開艾麗島,準備開始追劇。
剛看了沒多久,辦公室外面又傳來敲門聲。
裴謙擡頭一看,是辛助理。
“裴總,我們公司郵箱的電子郵件快要爆滿了,目前人力資源部的同事們正在忙碌着篩選、歸檔。但是因爲投簡歷的人太多了,所以急需訂立一個篩選標準。”
辛助理看着裴謙,言外之意大概是“這個篩選標準只能你來定”。
裴謙:“???”
正準備開開心心追劇的裴總臉上滿是詫異。
郵件爆滿了?
怎麼可能!
警惕性極高的裴總瞬間嗅到了一絲不妙的味道。
他趕忙在自己的電腦上打開公司的企業郵箱,發現郵箱裏果然是一大堆的未讀郵件,收件箱上的紅色數字“999+”極爲醒目!
“這……怎麼回事?”裴謙人有點暈。
辛助理微笑道:“應該是官方的專訪和您的那封內部信所起到的效果。”
“您去看一下微博熱搜就知道了。”
“不過現在當務之急,是首先確定一個篩選標準。畢竟這麼多簡歷,如果全都要安排面試的話,人手肯定是不夠的。”
裴謙陷入了短暫的呆滯狀態,沉默片刻之後擺了擺手:“行,你先出去吧,我想好了再叫你。”
辛助理點點頭,退了出去。
裴謙感覺這事沒這麼簡單,絕對不是定一個篩選標準就能解決的問題,趕忙打開微博。
結果,一看熱搜榜單,排在第七名的話題赫然是#騰達內部信#!
“什麼情況?!”
“我發的明明是內網,怎麼跑到微博熱搜上去了??”
裴謙本來都快把這事給忘了。
他發這封內部信的初衷無非是鼓勵自己的員工多划水、多摸魚,爲他減輕一點虧損的負擔。
結果發到內網上之後效果一般,還有不少員工在狂吹彩虹屁,讓裴總非常失望。
所以,裴謙就沒再關注這個事情。
萬萬沒想到,再見這篇稿子,已經是在微博熱搜上了!
裴謙趕忙點開,發現自己的這封內部信已經變成了長截圖,被網友們瘋狂轉載。
再一看網友們的討論,裴謙不由得心中一涼。
“我沒看錯吧,這真是某個老闆發的內部信?”
“資本家的話一個字都不能信……咦?怎麼跟我想象中的劇本不太一樣?”
“我感動哭了,哪有這種好老闆?給我來一打!”
“這竟然是騰達的內部信?請問騰達還招員工嗎?我降薪也要去!”
“大家千萬不要上當了,我覺得這是炒作!就算這封內部信是真的,多半也是在立人設!”
“但是我朋友就是騰達員工,騰達的福利待遇確實好得讓人嫉妒,真事!”
“有人說這是立人設?那請其他的公司老闆也立一下唄!你們也可以立人設啊,也可以炒作啊,敢發一封這樣的內部信嗎?”
“咦,大家有沒有發現,這封公開信好像是照抄的之前的一封公開信啊,那個《努力工作,才能更好地生活》!”
“還真是,竟然全都反過來了?這是在故意諷刺嗎?”
“天哪,太有節目效果了,我被這位老闆圈粉了!”
“臥槽,啥也別說了,我這就去給騰達投簡歷了!”
微博上沙雕網友的反響實在太熱烈了,讓裴謙有些始料未及。
這封內部信發在內網的時候,倒是也引發了一些反響,但根本就沒火到這種程度。
那個置頂帖雖然也一直掛在內部論壇、每天都有新回覆,但大部分員工看了之後無非是稍微打了打雞血,也就過去了。
因爲能上內部論壇的都是騰達的員工,像郝瓊這種員工,早都已經對騰達的優厚福利有些習以爲常了。
所以,看到這封內部信的大家雖然感到很新鮮,但也沒有太感動,畢竟大家都知道裴總就是這樣一位好老闆。
可到了微博上,情況突然不對了!
網絡上的沙雕網友們哪見過這種神仙公司、這種神仙老闆啊?
之前官方平臺的專訪已經把騰達給吹了一通,引發了一定的反響,現在又出來一封內部信,騰達的形象一下子就在很多網友心中給徹底立住了!
到現在爲止,大部分玩家對騰達的印象是:
老闆是個伯樂,非常善於發掘人才;
員工都非常優秀,內部氛圍活躍,沒有大公司那種森嚴的等級制度;
福利待遇極好,不會壓榨員工;
到目前爲止,騰達的產業涉及許多領域,而且都做得有聲有色。
還有很關鍵的一點,騰達在京州市,這是一個二線城市,既有不錯的配套設施,又不會像超一線城市那樣生活壓力巨大。
綜合種種因素,騰達一下子就成爲很多求職者眼中的香餑餑!
俗話說,不怕不識貨,就怕貨比貨。
在其他公司老闆全都鼓吹奮鬥精神、狼性文化、996是福報的時候,騰達的老闆竟然完全反其道而行之,在內部信中讓員工們多休息、注意身體。
這種溢於言表的人文關懷,讓很多其他公司的社畜簡直是感動到流淚!
於是,有很多人在網絡上變成了騰達的自來水,在微博上瘋狂爲騰達說好話;還有些更乾脆,開始往騰達投簡歷!
幾天時間過去,騰達的企業郵箱直接爆了,999+的郵件全都是各種求職簡歷。
裴謙想到了官方的專訪會引發一些不好的後果,但沒想到竟然會這麼嚴重!
看着郵箱中的999+郵件,裴謙和騰達人力資源部的hr們一樣頭疼。
不過,頭疼的原因不太一樣。
Hr們單純只是幸福的煩惱,有這麼多人擠破頭地往騰達跑,自然更容易篩選到優秀的人才。
而裴總就比較僵硬了。
他倒是不介意多養一些員工,但這些人裏面萬一有一些大牛存在,招進來之後輕而易舉地把原本虧損得好好的項目給帶飛了,那裴總豈不是要吐血?
但是,直接把這些人全都給拒了,也不妥。