觴洋遊戲。
《熱血戰歌》手遊版爆火之後，觴洋遊戲已經發生了天翻地覆的變化。
最大的變化就是辦公環境。
之前的觴洋遊戲跟大部分創業型遊戲公司一樣，工作環境相當不講究，工位非常擁擠，辦公桌椅也比較廉價，就連公司的衛生也都全靠員工自覺，根本捨不得請保潔阿姨。
但是現在，辦公環境已經大變樣了！
原本的辦公地點已經轉租出去，整個觴洋遊戲集體搬遷到了附近的另外一座高檔寫字樓。
辦公桌椅和電腦等等都是統一採購的，向母公司騰達的標準看齊。
工位寬敞、電腦配置高，公司裏面也有水吧間、零食區、健身器材、遊戲室等等。
對此，林晚非常驕傲。
這都是觴洋遊戲自己賺來的錢！
《熱血戰歌》手遊版9月20號上線，到現在已經累計運營了一個多月，給觴洋遊戲帶來了將近五六百萬的淨收入。
雖然這款遊戲的付費點極少，但架不住玩家人多，而且持續付費能力極強。
此外，神華遊戲平臺對觴洋遊戲極爲優待，遊戲的收入是一九分賬。
所以即使扣除稅款、公司日常運營、員工工資、租用雲服務器等費用之後，觴洋遊戲每週還能淨賺一兩百萬。
林晚本來想把這筆錢直接上交，讓觴洋遊戲好好地在騰達集團內部揚眉吐氣一番，結果被裴總當場駁回。
“觴洋遊戲現在正是需要花錢的時候，怎麼你們都沒點長遠目標呢？”
“辦公環境搞好了嗎？”
“員工福利跟騰達看齊了嗎？”
“大家辛辛苦苦工作這麼久，不得發點獎金好好犒勞一下？”
“你先把觴洋遊戲需要花錢的地方全都堵上，再考慮上繳利潤的事情！”
這是裴總的原話。
林晚也只好作罷，這一個月的時間內，全都琢磨着該如何爲觴洋遊戲改善辦公地點了。
裴謙原本有點擔心，怕林晚不捨得花錢，但是過了一段時間私下裏悄悄一打聽，發現自己多慮了。
擔心別人捨不得花錢沒問題，但是擔心林晚不捨得花錢？想瞎了心了！
林晚還真就完全按照騰達的標準來，一點都沒打折扣！
裴謙看在眼裏，樂在心上。
果然富二代就是不一樣啊！
裴謙很清楚，現在的林晚正處於一個非常膨脹的階段，她纔剛剛做出了一款能夠穩穩地月入五百多萬的遊戲，爲騰達打造了一顆新的搖錢樹。
如果是別人，可能還會勤儉持家一些，把這些錢給攢起來。
但是林晚顯然不是那樣的人，她直接就敞開了花，給觴洋遊戲各種員工的福利全都拉滿。
反正這錢花了還能再掙嘛！
林晚是這麼想的。
所以，現在的觴洋遊戲，各方面的福利待遇都已經向騰達看齊。
觴洋遊戲的員工們，也終於享受到了和騰達員工一樣的親兒子待遇。
此時，郝瓊正癱在舒服的人體工學椅上，漫無目的地刷網頁划水。
是真沒事幹！
作爲前不久纔剛剛加入觴洋遊戲的員工，郝瓊可以說是啥好事都趕上了，入職後不久參與開發《熱血戰歌》手遊版，之後就是遊戲大賣、裴總請客喫飯、更換辦公環境。
前幾個月還在焦頭爛額地找工作，但現在，已經開始每天在網上搜索應該如何養生了。
以至於每天過得都有些罪惡。
他時常想起在無名餐廳喫飯時見到裴總的情景，那時候他吃了一碗味道特別奇怪的蟹黃拌黑米，後來才知道那碗黑米的學名應該叫魚子醬。
俗話說，喫人嘴短。
每次摸魚的時候，郝瓊就覺得自己有點對不起裴總，但是一本正經地想要工作一會兒吧……卻又實在是沒活可幹。
就很僵硬。
按照林總監的說法，觴洋遊戲下一步的研發計劃要等裴總髮號施令，最快也得十一月中旬才能敲定具體方案了。
一想到還要再摸魚十天半個月，郝瓊就感覺自己渾身難受。
打開TPDb網站，又看了一眼《熱血戰歌》的評分。
從最開始的總評分7.2分，到後來的8.4分，再到現在的8.9分，這遊戲的評分可以說是一路上漲。
照這個趨勢下去，下個月破9，一點問題都沒有。
高評分就意味着高獎金，一想到下個月的獎金又能拿到更多，郝瓊內心中的愧疚感更重了。
明明沒幹啥活，卻一個勁領錢。
雖然這事聽起來挺爽的，但是……總是有點害怕自己會廢了，所以迫不及待地想幹點啥工作證明一下自己。
然後順手打開了內部論壇。
“再刷兩個帖子就開始工作。”郝瓊下定決心。
“嗯？這置頂帖是什麼？”
“裴總給內部員工的公開信？？”
郝瓊心裏瞬間“咯噔”一下，更大的愧疚感油然而生。
隨便腦補，都能想到這封公開信會是什麼內容！
像這種發在公司內網的公開信，基本上都是爲了統一思想、鼓勵員工奮鬥的。
說得通俗一點，就是領導層給全體員工的一碗濃濃的雞湯。
如果是在其他公司，大部分員工可能根本都不會點開仔細看，因爲沒意義。
都累成狗了還給自己灌雞湯，不怕嗆着？
但是看到裴總髮的這封內部信，郝瓊卻不可能不點開。
因爲郝瓊覺得自己確實應該喝一點雞湯了，每天這樣無所事事地度過，實在是太罪惡了！
他甚至可以想象，裴總可能會在這封公開信中批評一些領着公司福利混日子的員工，三令五申奮鬥精神和狼性文化，好好地給耽於享樂的員工提個醒。
郝瓊覺得自己現在就需要這種鞭策。
懷着這樣的心理預期，郝瓊點開置頂帖，認真瀏覽一遍。
看完之後，郝瓊皺着眉頭，陷入了深深的困惑。
怎麼感覺這公開信跟自己想象中的不太一樣啊？
這話……說反了吧？
郝瓊又把公開信從頭到尾看了一遍，“複習”了一下這裏面的一些“金句”。
鬧鐘響了就按掉繼續睡，睡飽了再做也是一樣的？
個人的努力，跟公司的發展，關係根本不大？
拼命幹活的人越來越多，懂得休息的人越來越少？