鄭豪一邊刷着微博，生着悶氣，一邊等聶雲盛的電話。
過了沒多久，聶雲盛回了電話。
“兄弟啊，聽哥一句勸，要不這次的事情就這麼算了吧。”
“博羣傳媒那邊現在是鐵了心的，要跟騰達集團站在一塊，沒法指望了。”
“跟騰達合作部有業務往來的公司，到目前爲止全部成功了。不論是遊戲公司還是其他領域的公司都得到了改觀。”
“用這一點攻擊騰達集團，怕是已經有些站不住腳了。”
“再這樣鬧下去，裴總不一定還有什麼樣的後手在等着我們。”
“說實話，老弟你這次找到的角度還是很好的，算是一次很有希望的嘗試，只不過……”
聶雲盛的話還沒說完，鄭豪便憤怒地打斷了他。
“不行，我不能接受！”
“他不過是一個才大學剛剛畢業的學生，憑什麼每次都是他贏？就連公司管理方面都比我更高明？這不可能！”
“我手上還有最後一張牌沒有打，只要能夠打好，一樣可以扭轉乾坤。”
聶雲盛意識到鄭豪這是上頭了，被憤怒衝昏了頭腦。
雖然在業務上有諸多摩擦，但聶雲盛和鄭豪等人都不得不承認，騰達集團的裴總是最可怕的對手，也是最成功的企業家。
但是這一系列匪夷所思的失敗，把鄭豪心底的惡魔給勾了出來。
鄭豪一向自視清高，他大學畢業之後，幾經周折三次創業後，才總算有了宅居外賣這個令自己滿意的成果。
可眼瞅着就要一統外賣行業，卻突然殺出來一個騰達集團，把他打的潰不成軍！
關鍵是三番五次輸給一個大學都還沒畢業的毛頭小子，這誰能忍得住？
聶雲盛知道鄭豪手裏的這最後一張牌，就是直接把矛頭指向裴總！
根據鄭豪的調查，裴總平時在學校裏的表現可以說是毫不起眼。從不拋頭露面，從不參加任何活動，即使是演講也是讓手下的人去做的。
不僅如此，裴總的各科成績也都非常一般，很多都是及格分飄過，60分萬歲！
這與鄭豪所看到的一般情況並不相符。
因爲像鄭豪一樣的青年創業者，基本上在大學期間就是風雲人物，有的是學生會主席，有的在大學期間就已經通過成熟的商業模型賺到了第一桶金。
總之，作爲這個年齡段的年輕人，思想活躍、事業有成一定是非常高調的。
成功地碾壓了所有的同齡人，再不裝個逼？這誰能忍得住！
可是裴總卻低調的過分了，這完全不符合人之常情。
所以，鄭豪大膽推測，裴總應該是一個表裏不一的人，他是刻意的在用這種低調來塑造自己的人設，而實際上他並沒有那麼多的真才實學！
裴總也許是一個知人善任有很強管理能力的人，把很多優秀的人才攬在自己的旗下。
但是裴總絕不可能像傳言中一樣，是一個什麼都懂，什麼都會的全才。很多成就其實是他在用員工的成果給自己貼金立人設。
這最後一張底牌，鄭豪本來是想用做致命一擊的。
如果這次博羣傳媒的事情沒有反轉，那麼騰達集團的整個管理模式就會被拉下神壇，鄭豪就會乘勝追擊，打出最後一張牌，把裴總也一起捎帶上。
如果這兩步都能走成功，對於騰達的聲望來說，將會是一次前所未有的打擊。
但很可惜，博羣傳媒的事件反轉了，再打裴總這張牌就會顯得非常刻意。
被憤怒衝昏頭腦的鄭豪已經顧不上這麼多了，他現在就是要想盡一切辦法把裴總從高高在上的神壇上拉下來，想盡一切辦法對裴總進行抹黑。
在商業模式上已經輸了，在輿論戰上也輸了，接下來就只能玩貼身肉搏。
通俗一點來說就是玩不起！
在規則之內輸了不甘心，就要想辦法通過規則之外的手段來找回場子，至少不能讓對方贏得太舒服。
聶雲盛很清楚鄭豪的想法，他想勸一勸鄭豪，但也知道以鄭豪的性格，自己說什麼都是沒有用的。
畢竟雙方是合作關係，不是上下級的關係，甚至也不是兄弟關係。
鄭豪作爲一家公司的老闆，向來是說一不二的，怎麼會因爲聶雲盛的兩句勸告就改變了主意？
想到這裏，聶雲盛無奈的說道：“好吧，既然如此，鄭兄弟你自己把握吧。”
“這張牌打出去效果不一定很好，但也不一定會完全無效，如果真能起到一些作用，我們其他公司會立刻跟上……”
聶雲盛還沒說完，鄭豪已經怒氣衝衝地掛了電話，顯然他已經沒耐心聽到這些了。
聶雲盛默默地嘆了口氣，只能由他去了。
……
……
6月30日，週日。
李石和幾位投資人正在無名餐廳，把酒言歡。
談起擔任了兩個月的負責人經歷，李石也是打開了話匣子，開始非常驕傲的吹噓起來。
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“說實話，這圓夢創投的負責人當的讓我都不想回富暉資本了，差別實在太大！”
“在圓夢創投那邊，雖然我是一個部門負責人，但是工作清閒呀！大事都被裴總解決了，小事交給手下人去辦就好，我這個負責人當的是要多舒服有多舒服。”
“當然了，我也不是整天閒着，每天都在思考投資之道。”
“這兩個月的思考下來，我覺得很有收穫。”
“結果回到自己的公司反倒有些不適應了，這大大小小的事情都要我親自去操心，唉，一言難盡呀！”
“所以最近看到網上的討論，我也是深有同感。”
“很多人問爲什麼騰達光靠着一個不加班，就能把這些公司改造的如此成功？不加班豈不是意味着員工很懶惰，那又怎麼能讓公司很好的發展呢？這跟我們一般人的慣性思維是完全相悖的呀。”
“但是到了騰達，我突然悟到了一個道理。”
“對於一家公司來說，不應該鼓勵個人的奮鬥，而應該鼓勵集體的奮鬥。”
“集體的奮鬥可不是說集體加班，而是說整個公司要走到正確的方向上去。”
“個人的奮鬥歸根到底只會造成一個員工的提升。一個員工他很努力，結果努力提升自己之後跳槽走了，對公司來說又有什麼幫助呢？哪怕再怎麼加班，最終留下來的也一定是最差的那一批員工！”