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第1595章 衛景輝陷入搖擺(第1/2页)
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    老鄧一句話給衛景輝整懵了:“都是你有感而發?這稿子所有內容都是你寫的?”

    老鄧不解的點點頭:“對啊,都是我寫的,有什麼問題嗎?”

    “這些內容不都是吳濱先生平時教給我們的嗎?現學現賣就行了,根本不需要再去請示吳濱先生!”

    “這裏邊的每一個字可都是發自肺腑,我之前雖然也寫過幾篇10萬+的爆款文章,但沒有任何一篇能像這篇一樣寫得這麼痛快!”

    衛景輝心裏五味雜陳。

    這算怎麼回事啊?

    他本來是帶着博羣傳媒員工來騰達集團當臥底的,想着陪吳濱玩幾天,收集一些證據,然後就可以撤了。

    等目的達成,公司的運作模式還是和過去一樣,該加班加班,該蹭熱點還是要以最快的速度蹭!

    畢竟吳濱在公司也待不了多久,就算他再怎麼吹騰達精神又能產生多大的影響呢?

    老鄧的肺腑之言讓衛景輝意識到,事情遠沒有他想的這麼簡單。

    就連老鄧這種隨便一篇稿子能10萬+流量的老主編,竟然也完全被吳濱的理論給折服了?

    衛景輝這段時間忙着給聶雲盛偷偷的做彙報,對於員工們的工作狀態並沒有特別的關心,對於自媒體賬號發佈的稿子也沒有仔細的看。

    他不知道其他員工是不是和老鄧一樣,有什麼“肺腑之言”,假裝不經意的問:“大家對於我們公司跟騰達集團的合作有什麼看法?”

    老鄧見衛景輝問,豎起大拇指讚歎道:“衛總,這是您做過的最英明的一個決定!”

    “說真的,跟吳濱先生共事以後,我們才意識到,原來這纔是真正優秀的人才,這纔是真正正確的工作方式和價值觀!”

    “我之前雖然也寫過高流量的文章,但一直感覺到特別迷茫,因爲我只是在不斷的追逐熱點,想方設法的用各種手段去製造熱度和輿論。可是我寫的這些內容其實並不符合我心中所想,我只是在應付。”

    “雖然也是在完成工作,但是我覺得一點都不快樂,我覺得我是一臺追逐熱度製造熱度的機器,而不是一個有思想的人!”

    “我想衛總您應該也是看到了這一點,所以纔想跟騰達合作,對公司上下進行一次大規模的思想改良吧?”

    “我們完全擁護衛總您的決定!”

    “吳濱先生來了之後,對我們所有的內容進行了大刀闊斧的改革,雖然我覺得公司手中的各個賬號流量都有所下降,但這只是暫時的!”

    “我們在不斷的打磨自己的內容,我們堅信整改後的博羣傳媒所發佈的內容,一定會得到所有網友的認可。在不久的將來,博羣傳媒必將浴火重生!”

    老鄧說這番話的時候,臉上洋溢着一個理想主義者的笑容,而這種笑容是衛景輝之前從未看到過的。

    這是一種發自內心的快樂!

    這一番話直接把衛景輝給整懵了,他坐在老闆椅上呆呆地看着老鄧,陷入了沉思。

    ……

    博羣傳媒的這篇文章發出來之後不久,立刻就被大量的熱度給推了起來。

    鄭豪自然也在第一時間看到了。

    他已經準備好了博羣傳媒的相關資料,就等着這篇文章一發出來就作爲子彈打出去,直指騰達的要害!

    “嘶……這博羣傳媒下手夠狠的,說好了只是唱個雙簧呢,怎麼感覺真的罵出了血海深仇?”

    “算了算了,這樣做起來更加真實一點兒,更不容易被人懷疑!”

    鄭豪沒想到博羣傳媒的這篇文章竟然這麼犀利,真的差點把網上的輿論給扭轉過來。

    尤其是在駁斥鄭豪那兩個問題時,說的有理有據,看的鄭豪都有點兒惱火,差點懷疑他們到底是哪頭的。

    不過鄭豪並沒有將這些東西放在眼裏,畢竟博羣傳媒說什麼不重要,作爲跟騰達合作的公司,它之前的狀態和現在狀態的對比才重要。

    只要博羣傳媒能夠保持現在這樣半死不活的狀態,就足夠作爲一顆射向騰達的子彈。

    趁着這篇文章的熱點,鄭豪立刻跟進。

    “博羣傳媒好像就是標準的,被人賣了還替人數錢的典型!”

    “這篇文章寫得很好,表面上看起來義正言辭,駁斥了我的觀點,可事實上,博羣傳媒的現狀恰恰證明了我的觀點!”

    “博羣傳媒是跟騰達合作的公司之一,騰達也派出了專員對博羣傳媒進行業務上和管理上的全面整頓。”

    “就像我之前說的,騰達所謂的合作和整改,無非就是強行推行自己的那一套不加班的策略。”

    “可是這樣的策略給博羣傳媒帶來了什麼呢?是業績的大幅下滑,整個公司都在半死不活的邊緣,風雨飄搖!”

    “這足以證明我說的是對的!”

    “騰達集團、天火工作室和龍宇集團能夠獲得成功,僅僅是因爲他們是大公司,掌握着大量的資源,並且騰達在遊戲行業有許多人才,所以在業務上的改良是成功的。這掩蓋了他們在管理改良上面的失敗!”

    “遇到自己不擅長的領域之後,騰達的人還是會強行推進那一套所謂的不加班管理理念,必然迎來失敗。”

    “博羣傳媒就是一個血淋淋的例子!”

    “這足以說明騰達集團是僞善的,鼓吹不加班只是作爲一種價值觀上的武器!事實上,騰達並不會在意這些小公司的死活,而作爲小公司的管理者和員工,大家一定要擦亮眼睛想一想,到底什麼纔是對自己真正有益的!”

    “作爲管理者,你們是希望通過嚴格的管理約束員工,讓公司抓住稍縱即逝的時機,不斷髮展壯大呢?還是被騰達忽悠,強行執行並不符合公司條件的不加班策略,讓自己的心血付諸東流呢?”

    “作爲員工,你們是希望加班拼搏一段時間、跟公司一起成長、獲得更好的收入呢?還是希望嚴格不加班,結果公司倒閉,所有人重新找工作呢?”

    “數據是不會騙人的,相信大家都能做出正確的選擇!”

    在這篇長微博的下方,鄭豪還發了幾張圖,這些圖都是博羣傳媒在改革前和改革後所發生的數據方面的變化。

    改革之前有多篇10萬+熱度的文章,流量很高,也拿到了比較高的廣告報價。

    而在改革之後發佈的內容,則是熱度一篇比一篇低,賬號在持續的掉粉,廣告價值的評估也在持續下滑。

    這些數據詳實而又充分,關鍵是它們都是真實的!


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