衛景輝在行動之前，聶雲盛跟他簡單地敲定了一些細節。
爲了讓衛景輝快速混入騰達集團的合作名單之中，聶雲盛要儘可能的給他一定的支持。
不僅是資金和資源上的支持，在特定情況下也要進行輿論上的支持，也就是唱雙簧！
總之，具體採取何種措施，還是要看騰達那邊的選擇標準。
如果騰達集團更傾向於跟大型公司合作，那麼反騰達聯盟就要想方設法讓衛景輝的博羣傳媒能夠快速膨脹發展，引起騰達集團的注意。
如果騰達集團更傾向於跟自己的盟友合作，那麼博羣傳媒就會跟反騰達聯盟唱雙簧，不斷地發表文章、攻擊反騰達聯盟的相關產業，爭取引起騰達集團的注意！
對於衛景輝來說，他之所以會加入反騰達聯盟，主要是兩個方面的原因。
首先當然是饞反騰達聯盟的資源，這是對博羣傳媒發展的一個絕佳契機！
當然，這並不是主要的原因。
因爲要說資源的話，騰達那邊也有，甚至比反騰達聯盟能夠給到的幫助更大！
關鍵原因在於，衛景輝認爲自己的博羣傳媒跟騰達集團的風格並不契合，甚至有可能就是騰達聯盟要擊垮的對象！
博羣傳媒作爲一家自媒體公司，一定是拼命追求流量和熱度的，在流量和熱度面前，不介意讓自己保持一個靈活的道德底線。
而這樣的價值觀，顯然與騰達集團所倡導的價值觀格格不入！
所以衛景輝並不認爲博羣傳媒能在騰達集團那邊獲得太多的好處！
有句話叫屁股決定腦袋，既然衛景輝和博羣傳媒的屁股是坐在反騰達聯盟這一邊的，又怎麼可能去裴總的鍋裏搶飯喫呢？
衛景輝和聶雲盛一拍即合，很快就敲定了一些後續的細節。
按照他們的計劃，博羣傳媒先報名參加騰達合作部的合作名單，然後研究一下騰達選擇合作的公司特徵，再朝着這個方向努力。爭取在三期之內能夠獲得跟騰達合作的機會。
而後就是收集各種資料細節，論證聶雲盛和鄭豪的觀點，並以此爲武器向騰達發動新一輪的攻擊！
……
……
6月5日，週三。
騰達合作部。
這個特殊的部門最開始只有閔靜超一個人，但現在，包括吳濱和一些其他骨幹成員已經全都就位了。
這個部門的人員都是從其他各個部門抽調的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量着來的。
其中既包括各個部門的專業人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調過來的員工。
這是因爲考慮到騰達合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對應領域的專業知識。
閔靜超雖說對於遊戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領域，可能就會抓瞎了。
所以，儘可能的把優秀人才納入到這個部門，才能保證騰達合作部改造其他公司時的成功率。
當然了，這些人才選拔的優先條件是思想靠得住，深刻領悟騰達精神，堅決擁護騰達的商業模式！
吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調配工作，爲派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。
當然，人力資源管理和支援調配方面的後勤保障，也是必不可少的，這些需要以吳濱爲首的人力資源部門提供支持。
此時，裴謙坐在會議桌的主位，看着報名參加騰達合作部的名單面露愁容。
閔靜超一臉小驕傲地坐在一邊，像是等着被誇獎的小學生。
會議室其他人的臉上也各自帶着笑容。
顯然，閔靜超改造龍宇集團獲得的巨大成功，給整個騰達合作部帶來了一種強烈的自信。
短短兩週，就讓整個龍宇集團的運營部門變得煥然一新，這足以說明裴謙的商業模式和管理模式是成功的，是先進的，是自然而然受到擁護的！
那麼，整個騰達合作部的工作就變得至關重要！
一開始，很多人對騰達合作部還不太理解，認爲騰達集團現在雖然發展的不錯，但也仍還有很大的進步空間，爲什麼要分出人手去幫助其他的公司呢？
這不是給自己培養競爭對手嗎？這不是分散自己的人才和資源嗎？
但是現在他們發現，騰達合作部確實很有必要！
因爲騰達已經進入到了高速發展期，但是在外界缺少盟友。而騰達合作部對其他公司的幫助，能夠快速地改變這些公司的思想，讓他們向騰達靠攏。
這樣一來，騰達的實際規模和影響力都會快速的提升！
所以，能夠入選騰達合作部，對他們來說反而是一種認可和肯定，這說明他們都在某些條件下，具備了像閔靜超一樣的負責人的能力！
可是現在的局面對於裴謙來說就非常難了。
他本來只是想把閔靜超派出去超派出去，給自己隨便撈點外快。
原本以爲，這次撈外快至少也要三到五個月的時間，可沒想到閔靜超效率這麼高，影響力這麼大！
裴謙本來的打算是想讓騰達一直孤軍奮戰的，卻沒想到瞬間迎來了這麼多的支持者！
要知道，騰達孤軍奮戰都把反騰達聯盟給打的潰不成軍，這要是再帶上一羣小老弟，在人數上超過了反騰達聯盟，那聶雲盛他們還玩錘子啊？
現在這個情況必須得想一個解決辦法！
裴謙用筆在名單上快速地勾畫，然後唸了一下自己選擇的公司：“這些公司，全都在下一批的名單之內！”
全都？
衆人面面相覷，全都在琢磨着這兩個字，因爲裴總勾畫出的數目比他們想象中要多了很多！
按照這個數目來計算，幾乎整個騰達合作部都要被掏空了，包括吳濱在內的後勤人員也都要派遣出去。
吳濱有點懵！
因爲在他看來，從人力資源部來的這些人，是爲騰達合作部的其他人提供理論和後勤支持的，並不用親自上陣啊！
他們只懂人才資源管理，並不懂具體的經營業務，如何去指導其他的公司呢？
而且，裴總選的這個名單似乎也有問題！
本來大家都以爲，裴總會更傾向於選那些已經成名的大公司，之前的天火工作室和龍宇集團都在此列。
這也很好理解，大公司的能量更大，改造完畢之後對騰達的幫助也更大！