平復了內心的波動,丁總終於穩住了臉上的表情,非常勉強地說道:“你們做得很好,這個月全員漲薪!”
如此詳細的數據都已經擺在面前了,丁總也沒什麼毛病可挑了。
金永面色如常:“多謝丁總。”
“還要向您彙報一件事情,閔靜超要走了,已經訂了明天的票。”
丁總臉色瞬間變了:“什麼,這就要走了?”
“他纔剛來兩週啊!。”
“而且新的運營方案上週五才推行下去,剛剛看出點端倪,還沒有獲得實際的成果,他怎麼能走呢?”
“至少要再留一個月!一個月後的數據如果變化,還要根據變化做出調整。”
金永解釋道:“我也是這麼跟他說的,但是他一定要走!”
“更何況,我們籤合作協議時,並沒有約定具體的合作時長,合作結束時間完全是騰達那邊說的算。”
“閔靜超認爲,現在的數據其實已經達到了他的預期,接下來運營的負責人們繼續推進就可以了,這些工作已經不需要他了。”
丁總瞬間被打了個措手不及:“那怎麼能行呢?”
閔靜超這樣做就好像是把事情搞砸了,想要光速跑路一樣!
當然,從遊戲數據上來看,這些遊戲已經被改造成了蒸蒸日上的狀態!
可問題在於送佛送到西啊!
改造到一半兒突然跑路了,後半部分的工作就不管了,這是人能幹出來的事兒?
丁總有點坐不住了:“要不讓康總去勸勸,不!還是我親自去勸吧!”
金永趕緊阻止道:“丁總,閔靜超已經想到您會留他,所以他託我跟您說,不論是誰勸,他也不會留下來的!”
“而且您工作繁忙,也沒必要浪費時間搞什麼送別宴之類的。今晚我們幾個運營負責人請喫頓飯,也就可以了。”
丁總想想閔靜超的脾氣,故作無奈道:“好吧,那就替我送送他吧!”
丁總實際上不願意,也不會親自去給閔靜超送行。
他跟閔靜超一向不太對付,話不投機,再加上丁總畢竟是龍宇集團的老闆,而閔靜超只是騰達集團的一個普通部門負責人,地位上不太對等。
所以,丁總也只是嘴上對閔靜超客氣,具體事情都由金永負責操辦。
金永出去後,丁總細細地研究金永留下的遊戲運營數據。
從目前的情況來看,閔靜超來了之後,工作效率確實很高,指揮着運營負責人,把幾款老遊戲的運營方案給重新捋了一遍。
丁總擔心的那種制度上的水土不服,員工摸魚的情況都沒有發生。
從數據結果上來看,龍宇集團確實賺大了!
雖然短期內遊戲的收入沒有爆炸式的提升,但遊戲的壽命都大大延長了,只要這樣穩下去,從長遠來看收入一定是會激增的。
不知道爲什麼,丁總卻總覺得哪裏好像有些不對勁,他苦苦思索,卻始終想不出個所以然。
……
……
5月28日週二。
昨天晚上,閔靜超跟龍宇集團的遊戲運營負責人喫散夥飯的時候,喝了一點點酒,今天在高鐵回京州路上還有些迷糊。
金永把他送到高鐵站,還有點依依不捨。
不得不說,閔靜超在這兩週大刀闊斧的改革,給整個龍宇集團,尤其是運營部門,帶來了一種全新的風貌!
只可惜時間太短了,只有兩週的時間!
閔靜超走得太倉促了,尤其是這些方案纔剛剛推行下去沒多久,雖然看到了一個良好的苗頭,可一個月或者半年之後到底會怎麼樣,誰也不好說。
“說實話,我真有點擔心,你走了以後,一切又迴歸到原來的樣子,畢竟也只有你才能跟丁總扳手腕兒了!”
臨別前,金永表達了自己的擔憂。
閔靜超輕鬆的搖了搖頭:“不會的,放心吧!”
“我之所以這麼着急的離開,一方面是因爲騰達合作部要合作的公司還有很多,我還得去其他公司幫忙,不能在一家公司耽誤太長的時間。另一方面則是因爲我現在走了,對你們而言是有好處的!”
金融有些詫異:“爲什麼?”
閔靜超解釋道:“兩週時間,我要給大家的改變都已經很清楚了。”
“在運營方面,已經基本上排除了高層對數據的干擾,讓大家能夠根據自己的理解來制定運營策略。而在工作習慣方面,大家也已經形成了準時下班,提升工作效率的習慣。”
“接下來無非是讓這些策略繼續推行下去,並在此基礎上規劃後續的運營活動。”
“這些工作,你們的能力足夠勝任,如果我留下來,反而會打消你們的積極性,我畢竟是個外人,不可能凡事都替你們出頭!”
金永似懂非懂地道:“可是,只有你能反抗能反抗丁總啊!”
閔靜超微微笑了笑:“以前是,但現在不是了!”
“我已經在你們的心裏播撒下了騰達精神的種子。兩週時間的不加班,同時還把項目做好,已經讓很多人明白,加班並不是必須的。丁總再想要求大家加班,就會受到集體的抵制。”
“而對於除了丁總之外的高層來說,很多人其實並不在意員工是否加班,他們更在乎遊戲的營收情況。現在遊戲的各項數據都在上漲,他們也會傾向於保持原狀,不會輕舉妄動!”
“在上層,中層和下層的共同抵制下,丁總就算想鬧出一些什麼妖蛾子也很難。”
“當然了,丁總是老闆,他要真的想搞事,誰都攔不住!”
“如果真到了那一步也沒關係,畢竟天下之大,只要有本事,想去哪兒不行呢?”
“朝露遊戲平臺現在正在快速發展期,可是非常缺人的。”
閔靜超說着,朝金永眨眼笑了。
金永領悟了閔靜超的言外之意,不由得會心一笑。
原來如此!
很顯然,裴總不遺餘力地推廣騰達合作計劃,表面上是爲了幫助其他遊戲公司,把員工派出來做項目,一起分錢,但實際上,肯定是有別的考慮!
那就是弘揚騰達精神,普及騰達的工作方式!
強制使用騰達的辦公軟件ARS,就是出於這樣的目的。
現在,閔靜超已經給龍宇集團帶來了實實在在的變化,未來丁總的做法無非是兩種可能。
第一種,丁總仍舊不認同閔靜超的做法,但是看到各項數據變好了,營收也上漲了,他決定不再插手,而是讓這些運營負責人們自己去按照閔靜超的方式繼續做。