像這種中層的骨幹員工，一般是沒有籤競業協議的。
原因很簡單，人數太多了。
競業協議這種東西也不是想籤就籤的，員工也不傻，入職的時候會權衡利弊。
簽了競業協議，意味着以後跳槽的難度會大大提升，甚至直接斷了跳槽的路，所以除非是一些行業頂尖、待遇絕佳的大公司，確實給出了難以拒絕的薪酬，這些人才會選擇籤競業協議。
盛運集團頂多也就是跟高層籤一下，怎麼可能把中層和底層的員工也照顧到。
而且，中層的員工看起來重要，但實際上也沒那麼重要。
因爲中層的員工如果只是離職那麼一兩個的話，完全可以從底層抽人來頂替一陣，同時再定向招聘，不會有什麼大問題。
但現在問題是，中層員工成批地被挖走了！
一般來說這種情況不太可能出現，因爲市場上沒道理突然出現那麼大的需求缺口，也不應該有一家公司在待遇和福利上完全碾壓領域內的其他公司。
大家都是差不多的業務模式，憑什麼你就能把用人成本推得那麼高？
可現在，這種情況實實在在的出現了。
這背後的道理其實也並不複雜。
逆風物流是騰達的產業之一，它可以隨便虧錢，因爲有騰達集團源源不斷地給它輸血；可盛運集團就只有快遞業務，沒有其他的業務，如果快遞業務不賺錢，那整個集團就壓根沒有存在的必要了！
而中層員工被成批挖走的後果當然也是非常嚴重的。
中層員工缺一兩個，可以把底層員工調上來填補，可以去急招。
但缺了這麼多人，一時之間哪能填補得上？
當然，從理論上來說，盛運集團可以要求這些員工交接工作，但問題在於，法律規定，正式員工提出辭職後30天就可以直接走人，不需要用人單位批准。
在30天之內通過招人把這些空缺全都頂上？這顯然是一件相當困難的事情。
強留？要求員工必須工作順利交接之後才能走？扣發工資？
要是放在以前，說不定還有點用，但現在，這些員工估計巴不得趕緊藉此申請勞動仲裁呢。
甚至聶雲盛懷疑，很多現在沒離職的員工，也在想辦法積累證據，想辦法尋求勞動仲裁。因爲仲裁成功了之後，就可以走特招考試進騰達了啊！
聶雲盛氣得一拍桌子：“騰達集團欺人太甚！”
“我看，這呂明亮背後絕對有裴總的授意！否則不可能配合得這麼好，特招考試、定向挖人和快遞大戰，同一時間發起！”
“老虎不發威，真把我們當病貓了！”
黎錳不由得一哆嗦，在他印象中，確實很少看到聶雲盛發這麼大的火。
這也不能怪聶雲盛涵養不好，這次確實是很多因素都攢到了一起，太氣人了！
首先，這次快遞大戰算是盛運快遞先挑起來的，是他們先決定在二三線城市全面跟逆風物流切割，所以逆風物流才堅決反擊。
自己先挑事卻被打了個狗血淋頭，這確實是一件讓人很容易破防的事情。
其次，這次快遞大戰輿論上的轉折點應該是那場直播論戰，聶雲盛當場被呂明亮給駁斥得啞口無言，這對於聶雲盛來說，當然是一件難以接受、面子上完全掛不住的事情。
以至於他每次想起這件事，都覺得渾身難受，十分後悔。
這兩件事情全都是自己的判斷錯誤，想甩鍋都甩不出去，這就很難受！
最後，就是現在逆風物流咄咄逼人的姿態，大有把盛運集團趕盡殺絕的態勢。
以往快遞公司之間的戰鬥，都是點到爲止的，畢竟大家的商業模式差不多，可能各自在一些領域內有比較優勢，但真的撕破臉了大家就都不好看。
更何況盛運快遞一直都佔據着市場的主導地位，別人想跟它撕破臉，也沒有這個資格。
大家都壓榨快遞員，服務水平都差不多，以此保持一個大家都比較舒服的利潤率，這錢就賺得非常愜意。
但現在，逆風物流直接不講武德，完全是一副讓整個快遞行業洗牌、砸掉喫飯的鍋的架勢，這讓聶雲盛怎麼能不生氣？
黎錳試探着問道：“那……聶總，我們該怎麼辦？”
這一問，又把聶雲盛給問泄氣了。
因爲確實沒什麼太好的辦法……
目前的這個形式，不論是天時地利還是人和，全都站在逆風物流那邊。在所有的戰場上，盛運快遞都被打得滿地找牙、節節潰退，就算是無能狂怒，又能怎麼辦呢？
聶雲盛沉默許久：“光靠我們一家公司的力量，肯定是不行了。”
“騰達集團四處樹敵，影響到了各個行業的利益，我們是被打得最痛的，但其他領域內的公司也是深受其苦！”
 p;“只靠我們一家公司肯定是不行的，但如果能跟其他公司聯合起來，那就還有希望。”
“聯合的公司越多，希望也就越大！”
“比如，前段時間因爲樹懶公寓和遲行工作室而股價重挫的住家集團，肯定也跟我們有同樣的訴求。”
“也不僅僅是在快遞、租房領域，騰達在外賣、直播、遊戲、電影這些領域，哪個領域沒有樹敵？騰達的敵人如果以估值計算，可能是幾千萬、上億的巨大體量！”
“現在騰達可以將所有部門的力量全都集中起來支援逆風物流，我們當然難以抵抗；可如果所有公司聯合起來進攻騰達的各個部門，讓他們自顧不暇，那麼形勢自然又會發生逆轉！”
黎錳恍然：“聶總英明！”
“不過……想要讓這些公司伸出援手，恐怕有些困難。畢竟他們各自的利益雖然也受到了騰達的影響，可完全不像我們這樣迫切，指望着他們幫忙，這現實嗎？成功機率似乎不大的樣子。”
聶雲盛堅定地說道：“不，機率很大！”
“呂明亮在直播中說的那番話，實際上已經可以視爲向國內大多數巨頭公司的宣戰。我們盛運集團採取的商業模式，也正是國內許多大公司，包括草創期獲得大量融資的新興公司所採取的模式。”
“騰達的目標是徹底瓦解這個模式，自然就是在跟所有這一類型的公司宣戰！”
“如果是出於其他的目的，這些公司也許很難聯合起來；但現在是爲了維護自身利益，這些公司沒道理無動於衷！”
“只要我們能說動住家集團，聯合幾個巨頭公司牽頭，那麼在一些大的投資公司的推動下，一些小公司自然也會紛紛加入。一旦大勢出現，想要扭轉這種局面就難上加難！”