呂明亮的這次直播鬧得沸沸揚揚的，裴謙當然也看了。
剛開始裴謙還有點慌，不知道呂明亮這是要幹啥，也不清楚呂明亮這十年磨一劍，圖窮匕見，到底是要往哪捅。
要是往自己的後背捅，那可就出大事了！
但是看了直播之後，裴謙發現是自己多慮了。
呂明亮乾的事情對自己沒什麼直接威脅啊！
假如站在第一層，也就是盛運快遞的那一層，會看到呂明亮非常愚蠢地拆穿了所有互聯網平臺公司的生財之道，爲了打贏這場辯論給自己立了一個不壞金身，但這也完全斷了自己的財路，非常的愚蠢。
假如站在第二層，可能會覺得呂明亮此舉可以說是給了盛運快遞沉重的一擊，在網上完全形成了一邊倒的碾壓輿論，從而爲逆風物流在全國的快速發展徹底鋪平了道路。
只要能夠取代盛運集團，佔據市場主導地位，那麼逆風物流即使在做出了服務不縮水、十年不漲價這兩個承諾的前提下，也依舊能夠扭虧爲盈，因爲從其他快遞公司搶下了快遞業務的這塊肥肉。
但裴謙覺得，自己站在第三層。
是，在最理想的情況下，逆風物流在全國各個大中小城市鋪開了快遞網絡，在快遞行業成了龍頭企業，也扭虧爲盈了，但那得到猴年馬月去了？
光是讓逆風物流在一線城市站穩腳跟，都花了兩三年的時間。
二三線城市和縣城這麼多，想要爲它們提供跟一線城市一樣的服務，就得建立更多的逆風驛站，這怎麼着不得三年起步、最高無期啊？
那還早着呢！
裴總連下個週期的事情都顧不上，更何況是三年以後的事情。
在此之前即使盈利了，也可以把賺來的錢全都砸到驛站和物流的建設上，砸到快遞小哥和員工的福利上。
逆風物流這個產業，賺再多的錢，也能保證它不賺錢，這就是裴氏相對論。
而且呂明亮痛斥盛運快遞，狂拉仇恨的那波操作，裴謙也看了，並且覺得非常欣賞。
其實裴謙要是在場，估計也會這麼幹，只不過沒呂明亮口才那麼好、說得那麼清楚就是了。
對於裴謙而言，其實他無法理解爲什麼這些大公司的領導層，在已經有了這麼多錢的前提下，還要想盡方法從一個辛辛苦苦月入幾千塊的快遞小哥身上榨取那點可憐的罰款。
裴謙覺得，自己虧錢的終極目標，也就是在京州的繁華地段買個屬於自己的大別墅，這就到頂了。
現在嘛距離這個目標，不算太遙遠，很接近了。
再多的錢拿在自己手裏，又不花，不消費，不產生實際的價值，就想盡辦法去讓它通過資本的方式增值，看着數字不斷上漲，這有啥意義呢？
所以，裴謙覺得，賺再多錢，如果變成了盛運集團或者住家集團高層這樣的人，那這人生，也挺沒意思的。
這到底算是有錢人，還是守財奴？
這到底算是人上人，還是錢下人？
所以，呂明亮對這種人重拳出擊，就像是當初樹懶公寓對住家集團重拳出擊一樣，裴謙自然是完全支持的。
除此之外，呂明亮說樹懶公寓會在二三線城市擴張，會長時間補貼快遞費，快遞費十年不漲價，這都讓裴謙非常高興。
要是所有的部門負責人都像呂明亮這麼有擔當，那該多好！
果然沒有看錯人！
唯一美中不足的是，呂明亮還是有點保守了。
怎麼才十年？
要是裴總在場，那必須得來個超級加倍！
但既然話已出口，那就先這樣吧，十年不夠還可以續期。
裴謙覺得，逆風物流的事情順其自然地發展到這裏，雖然過程讓自己有點看不懂，但結果是好的，是讓人滿意的。
所以他纔對呂明亮提出了表揚，而且只有一個意見，就是定向挖人這個事。
呂明亮有點沒太聽懂：“定向挖人？怎麼挖？”
裴謙解釋道：“很簡單，就是多一種招聘渠道嘛。”
“到目前爲止，騰達有三種不同的招聘渠道。一種是特需人才的急聘，另外兩種就是常規的騰達招聘考試和前段時間剛剛推行的特招考試。”
所謂特需人才的急聘，是需要裴謙親自點頭的。
就比如說，裴謙決定要搞個新產業，或者發掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人來打配合，這時候走正常的招聘考試流程肯定是來不及的，就得急聘。
其他部門如果臨時有用人缺口，也是可以向裴總打報告，走這個急聘的流程。
除此之外，就是兩種招聘考試了。
裴謙繼續說道：“除此之外，我打算再開一種新的招聘渠道，就是定向挖人！”
“比如說，現在逆風物流跟盛運快遞是直接競爭關係，那麼你就可以根據逆風物流的擴張、發展情況，拿出一部分的招聘名額，定向去挖盛運快遞的人。”
“之前盛運快遞的人想要往我們要往我們這裏跳槽，還得經過考試，不見得能跳進來。現在嘛，相當於是留出一部分額度單獨給競爭對手的員工準備的。”
“以後其他部門也可以有這種名額，比如樹懶公寓定向挖住家集團的人，等等。”
裴謙的想法很簡單，挖人，那就必須有溢價！
定向挖人，那溢價肯定更高啊！
當然，由於騰達老員工們的工資福利都基本拉到頂了，而挖人的溢價肯定也是在這人原本的工資基礎上溢價，所以再怎麼溢價，也不至於超過騰達同級別的老員工，造成薪水倒掛的情況。
但不管怎麼說，這是個快速擴大員工人數的好辦法！
主要也是裴謙看到盛運集團的那個快遞小哥也挺不容易的，逆風物流要擴張，要保證給顧客的服務，這種熟練工快遞小哥早晚也都是要招的，其他的員工也要補充的，直接從盛運集團挖過來，挺方便。
呂明亮備受感動：“好的裴總，我回去就安排！”
果然，裴總不僅沒有生氣，反而無條件支持！
呂明亮覺得，這足以說明自己的判斷沒有任何問題，裴總跟聶雲盛，不，應該說是跟其他任何公司的老闆，都是完全不同的。
其實嚴格來說，呂明亮的福利待遇再好，能比盛運集團的副總好嗎？
顯然是沒有的。
因爲呂明亮的基礎工資和獎金雖然高，但盛運集團那邊的副總有很多公司股份，真要比起來，呂明亮可能還是要略遜一籌。