裴謙輕咳兩聲，說道：“你這個想法，明顯是有問題的。”
“如果這三類人對騰達而言，可有可無，那確實無需給他們優待。”
“但是，如果這三類人都是騰達目前急需的人才呢？當然要新開一個招聘通道，讓他們能夠更順暢地進入騰達工作了！”
吳濱愣住了：“啊？這三類人是騰達目前急需的人才？”
作爲一個HR，他感覺現在跟裴總討論的話題，已經完全超出了自己的知識儲備範疇，觸及到了自己的知識盲區。
如果裴總說，這三類人都是職場中的弱勢羣體，我們騰達要承擔社會責任、淨化社會風氣、響應國家號召、爲其他公司做一個好的榜樣，所以要給這三類人一些優待，開一個專項招聘，那吳濱還覺得很合理。
可裴總說的是什麼？這三類人是騰達急需的人才？
到底哪裏急需了！
看到吳濱茫然的眼神，裴謙解釋道：“怎麼就不是騰達急需的人才了？”
“騰達現在面臨最大的問題是什麼？公司過分的年輕化！”
“公司員工的平均年齡低，在某些方面是好事，這說明騰達整體的氛圍積極向上，比較活躍。”
“但是！”
“年輕化也會存在一些問題，比如做事不夠沉穩，不夠踏實。”
“以前騰達是個小公司，有衝勁是好的，但現在騰達的規模越來越大，我們需要一些沉穩的基因。”
“俗話說，家有一老，如有一寶。”
“35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，有很多值得年輕人學習的地方。”
“很多公司不要35歲以上的人，無外乎是兩個原因：第一，這些公司所提供的崗位都是低質量的崗位，把經驗豐富的老員工換成新員工，公司也能正常運轉；第二，這些公司拼命壓榨員工，工作時間長，老員工難以勝任。”
“但騰達的情況完全不同。”
“首先，我們騰達的精神是要銳意進取、永不止步，我們努力開拓的都是創新行業，員工要和公司共同進步、共同成長，所以我們需要35歲以上經驗豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉型；其次，我們騰達的工作時間本來就短，員工不需要996，別說是35歲以上的員工了，哪怕是六七十歲的大爺大媽，也能適應這種工作強度。”
“既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢，爲什麼不能定向地招聘35歲以上的員工呢？”
吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。
他想了想，又說道：“那裴總，後兩種人……也是騰達急需的人才？”
裴謙點點頭：“當然了！”
“近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，同時比較有家庭責任感。這種人，雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也能給他們帶來奮鬥的動力嘛！”
“爲了家庭，爲了小孩，爲了來之不易的工作機會，他們也會非常努力的。”
“至於那些申請勞動仲裁又打贏了官司的人，說明他們勇於同社會上的歪風邪氣做鬥爭，勇於拿起法律的武器維護自身的合法權益，這種大無畏的鬥爭精神，不是對騰達精神的完美註解嗎？”
“所以，這三種人，我們騰達都要，而且多多益善！”
“不僅是招聘，未來的幾年內，騰達還要辦託兒所、幼兒園甚至中小學。”
“我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了，公司要爲他們解決後顧之憂！”
這一頓教育，把吳濱說的啞口無言。
太有道理了！
按裴總這麼說，這三類人確實值得開個專項招聘啊！
當然，唯一讓人有些擔心的問題是，這些人的專業素質和工作能力到底怎麼樣。
因爲常規招聘考試是面向所有符合條件的人，報名的人肯定會比較多，那麼篩選出優秀人才的概率也就更高；而這個專項招聘限定只能這三種人參加，就算全國符合條件的人都過來，數量也還是相對少一些的，招到優秀人才的概率自然也會相應地降低一些。
但轉念又一想，這三種身份只是爲他們提供了參加考試的資格嘛。
具體誰能考得上，那還是看真本事的。
雖說前期可能因爲報名人數少，會有一些能力相對差一點的人進來，但以騰達目前的名氣而言，過不了幾個月，這個專項考試估計就會傳遍全國。
等下次專項考試的時候，絕對又是爆滿的狀態。
這麼一想，這次的專項考試就當是起到一個千金買馬骨的效果了，也挺划算的。
想到這裏，吳濱點了點頭：“好的裴總，我這就去安排！”
……
送走了吳濱，裴謙算是了卻了心頭的一樁大事。
招聘這個事情只要能順利地落實下去，肯定是有好處的！
裴謙對吳濱說的那番話，基本上都是在忽悠。什麼工作經驗豐富啊、有明確的人生規劃啊、有家庭責任感啊，那都不是裴謙考慮的主要因素。
裴謙考慮的主要因素是，花錢！
35歲的老員工肯定工資水平高嘛，工作強度也比較低嘛，孕婦歇產假的時候能給公司多一點開支，曾經對原公司發起勞動仲裁的人到了騰達更不容易加班……
這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛！
到時候甚至有可能會出現這種情況：有些人一直考騰達招聘開始，結果考不上。一怒之下，懷個孕再去考！
如果大家都這麼想，那騰達光是給員工放產假，都能額外多出來一大塊開支。
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
這樣一來，那些受到不公正待遇的人在發起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧後了，真有本事的人不會害怕這些公司的聯合抵制，反正還有騰達招聘考試這條路可以走。
多好！
“GOG那邊，再讓他們搞個活動多燒點錢吧，雖說會對ioi造成進一步的衝擊，但事到如今也沒有太好的辦法了。”
“嗯……孟暢給慈善活動做的宣傳方案不知道怎麼樣了，不過孟暢這個人一向還是比較靠譜的，應該不會有什麼大問題。”
“還是先悶頭考慮一下這個週期的突擊花錢方案吧……”
“還有我的畢業論文……算了，花錢重要。”
裴謙本來想再掙扎一下，寫寫畢業論文，但轉念一想，還是結算更加緊迫。