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第一零七章 人才招聘會
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    在公司只呆了半個小時他就離開了,下午學校還有課,總是曠課也不叫個事。

    又是一個多小時枯燥的專業課,好在鈴聲一響,教授就收拾東西走出了教室,大學這點挺好的,老師從來不喜歡拖堂,不像之前讀中學的時候,本來就十分鐘的課間休息時間,老師還都喜歡在鈴聲響了之後還拖上幾分鐘,搞的有時候上廁所的時間都沒有。

    李牧抱着課本走出階梯教室,任凡在背後叫住了他:“等等,牧子。”

    李牧轉過身一看,同行的還有向陽與何澤。

    他問道:“怎麼,有事”

    他原本是打算趁着下午沒事回去寫小說的,小說的劇情也已經快到大結局了,現在每天事情又多,早點把事情給做完後面的時間或許會充裕一點。

    雖然現在小說的收入他已經不是特別在乎了,但是畢竟有了上百萬的讀者,如果不是遇見什麼特殊情況的話他也不願意爛尾。

    向陽還是一如既往的樂觀,他笑着說道:“學校今天有招聘會,你要不要去看看。”

    李牧有些納悶:“去招聘會的不是都應該是一些大三或者大四的嗎咱們才大一去湊什麼熱鬧”

    何澤答道:“之前我們本來也是這樣想的,但是任凡和我們說提前去感受一下氛圍和熟悉一下流程,對我們未來找工作也是有幫助的。”

    李牧剛想拒絕,畢竟他即使是畢業了也不會出去找工作安安心心上班的,畢竟就目前來看他就已經開了一家酒店,一家科技公司,投資了股票、期貨、原油,還在採石場入了股份,對電影也開始了投資。

    自己管理自己的產業都有的忙,哪裏還需要出去上班掙錢。

    但是轉念一想,自己雖然是不需要找工作,但是需要找人才啊

    公司畢竟纔剛剛起步,加上李牧的戰線拖的又比較寬,現在對於人才有很大的缺口,而正好又遇上了渝市大學的校園招聘會,簡直是想要睡覺的時候送上來了枕頭。

    與其在社會上發佈招聘信息,引來一大批水平高低不齊的應聘者,還得花費時間和精力去一一篩選,不如就直接在渝市大學裏面招聘,畢竟好歹還知根知底的。

    渝市大學的人才招聘會,不但來招聘的企業很牛13,來應聘的人也絲毫不差,做爲渝市僅有的一所985大學,來參加招聘會的大多數企業在全國範圍內都是享有一定知名度的,其中全國500強企業更是一抓一大把,即使是實習期開出的薪資也很誘人,轉正之後收入更是遠超其它企業。

    李牧跟着任凡他們幾人來到招聘現場,渝市大學的高校人才招聘大會舉辦地點設立在了校田徑場,偌大的體育場此時早已經人生鼎沸。

    除了大三大四的應屆畢業生外,也有不少大一大二的學生抱着和任凡他們同樣的目的,來現場熟悉一下流程。

    渝市大學的體育場是國際標準的田徑賽場,中間是一個標準的足球場,四周還有一圈塑膠跑道,承包了不少專業的足球賽事和演唱會,現場可以容納12800名觀衆觀看比賽。

    但是此時偌大的體育場人生鼎沸,整個足球場都被密密麻麻的人羣擠滿了,數以千計的學生手裏拿着簡歷想要敲開心儀公司的大門。

    不過既然自己的目的和其它幾人不一樣,李牧來到現場之後就只好找個藉口開溜了。

    遊走在各個公司的招聘“攤位”,這些招聘崗位面前都提前用廣告牌寫好了公司需要招聘的崗位和薪資待遇以及相關要求,李牧發現自己好像忽略了一個問題。

    來這裏招聘的企業大多都很牛13,來這裏參加應聘的也都不差,但是他忽略了一點,自己現在就一普通學生的身份,拿什麼去看別人的個人簡歷呢

    僅憑肉眼想要通過幾秒鐘的觀察就瞭解一個人的能力難於登天,李牧不覺得自己有這樣的能力。

    尤其是他發現自己之前能夠知道別人想法的特異功能也隨着這次系統跟新消失了,總而言之就是他現在除了身體素質比普通人強上一些之外和普通人其它方面區別不大。

    這更是加大本次行動的難度。

    李牧靠在一旁想了想,頓時計上心頭。

    對啊,無法從外貌上分辨出一個人的能力那就從這些人去應聘的職業和專業來篩選人才。

    首先得弄清楚自己需要什麼樣的人才

    李牧捋了捋思緒,首先肯定是十牧科技有限公司了,軟件開發,系統編程,遊戲設計與研發,新能源行業的專業人才,還有就是管理人才了。

    管理人才又得細分,有管理酒店的店長,也有管理公司的ceo,還有就是未來李牧即將涉足的電影行業,也得需要人手來掌控大局。

    說實話,前面幾種都還是屬於比較好找的,畢竟渝市大學的專業性毋庸置疑,這也是這麼多國內大型公司甚至跨國集團願意來這裏招聘的重要原因。

    從歷年的情況來看,每年渝市大學學子進入到這種大型公司的比列是相當高的,而且畢業於名牌大學還有一個好處,就是在公司入職之後幾年內再進一步在公司當個小領導的概率也遠遠高於其它普通高校的畢業生,這一行爲被稱之爲名校加成。

    而且渝市大學每年的應屆畢業生就業率也達到了一個恐怖的數值,987,這一數據還不像某些大學那樣含有水分。

    同時那僅剩的13沒有就業多是自己開始創業了,要不然這一數據還將會上升。

    但是管理型人才就屬於可遇而不可求的了,畢竟華夏的大多數教育能夠確保讓學生做好一個好職員,卻沒有教怎麼才能做好一個掌權者。

    而且領導者需要有大局觀,並且合理的根據現有資源來進行分配,同時還得調解公司的內部矛盾和轉換外來矛盾,渝市大學也並沒有相應的專業來培養專業的人才,想要大海淘金難度不小。

    但好在李牧已經有了思路,他陸續的來到各大公司的招聘崗位面前,查看招聘的相關專業,以此來確定自己的目標。


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