第二天，葉夢晨開始了自己的承揚任職之旅。承揚上班時間是早上9點到12點，下午2點到5點。爲了不過早暴露自己的身份，以免給自己的工作帶來困擾，葉夢晨並沒有選擇跟陳亦煊一塊出雙入對，而是又過起了偷偷摸摸的生活。
對此陳亦煊當然不樂意了。用陳亦煊的話說：“我們不主動公開，但也不用避嫌，該怎麼相處就怎麼相處，該一起上班就一起上班。”
“不要，要是我第一天上班就頂着C少女朋友的頭銜，那我前面的努力不就白費了？小C哥你就委屈多幾天吧，等我工作穩定了，轉正了再說。”其實說到底，葉夢晨還是不希望大家覺得她是靠關係才進得了承揚的，她想憑自己的實力在承揚站穩腳跟，然後再對外宣佈她的身份。
陳亦煊仔細想了想，雖然最終入職的是葉夢晨，但人力資源部最先選擇的是古凌薇這卻是在人力資源部中成爲了公開的祕密。這個時候如果葉夢晨暴露了自己的身份，說不定那些人會以爲她是因爲身份高貴所以才擠掉了古凌薇。
讓葉夢晨隱姓埋名埋頭苦幹也是可以的，這樣一來，她才能憑自己的實力征服她的手下，而不是憑身份。
這麼一想，陳亦煊勉強答應了葉夢晨的請求。只是提出了一個要求：“我接你上下班，負二樓是高管停車場，普通員工不敢進去，你從負二樓走到負一樓坐電梯上辦公室。”
“那你呢？你坐幾號電梯？”葉夢晨下意識一問，然後看到陳亦煊黑着臉看着她，馬上撒嬌“小C哥，別這樣嘛，人家是覺得做戲就要做得逼真一點。你說我要是跟你呆在同一個電梯裏，我還能安然自若？眼神肯定會不知不覺地飄向你，誰叫我們家C少那麼帥氣迷人呢。”
雖然知道她是爲了不與自己同乘一座電梯而阿諛奉承，陳亦煊還是聽得身心愉悅呢。心情一愉悅，也沒打算耍她了，直接告訴她：“我有專梯，直達66樓。”
“資本家就是不一樣啊。”葉夢晨還真不知道陳亦煊居然有專梯。她只知道爲了節省時間和分流，承揚的電梯都是分區的。每一個樓層都有自己的分區，電梯的臺數也不少，所以上下班等電梯還是挺方便的。
“抽空我也給你弄個指紋，你也可以乘坐專梯。乘坐專梯上66樓，不用一分鐘。”陳亦煊對葉夢晨說道。
“不要，我又不是老總。再說我又不在66樓工作，難不成你還要我上了66樓再去52樓啊。”她可不喜歡這種特權，感覺有着狐假虎威呀，她又不是老總，還不夠資格坐專梯。
“你是老總的老總，你有這個資格坐專梯。再說專梯可以隨便到達哪個樓層，放心。”總經理夫人還是有權利坐專梯的。在承揚，她不僅是一個小小的部門經理，更是一個手握實權的總經理夫人，只不過她自己都不知道罷了。
“以後再說啦。”雖然聽者挺心動，但現在不是行動的時候。要享受特權，也得先等她做出一番實際行動來之後。比起總經理夫人這個身份，葉夢晨更希望大家能記住她是人力資源部經理葉夢晨。
爲了遷就葉夢晨的工作時間，陳亦煊不得不陪她提前十分鐘到達公司。
由於她今天第一天報到，工作牌還沒有拿到手，無法刷卡進入電梯間。雖然可以跟隨陳亦煊由專梯到達52樓，但爲了遵守公司的規章制度，葉夢晨還是選擇回到一樓的大廳登記後由相關工作人員幫她刷卡進入電梯間。
她規規矩矩的樣子，逗樂了陳亦煊，卻也令陳亦煊無比欣慰。往後承揚將會有一個出色的HR，而且這個HR對承揚絕對忠誠，絕對盡心盡力，絕對不求回報。這是承揚的榮幸，也是他的榮幸。
由於今天是葉夢晨第一天上班，所以集團人力資源部由胡總監主持開了個短會。會議主要事宜就是把葉夢晨介紹給大家。
葉夢晨今天穿着一件針織長裙搭配米色內搭，外面則套了件短款毛呢上衣，整個人看上去優雅大方又不失時尚氣息。
看到葉夢晨的第一眼，許多人都發出了驚歎聲：這新來的經理也太年輕了吧！這麼年輕，笑起來還有一個深深的酒窩，給人的感覺就是小鳥依人，需要人保護的樣子。這麼一個柔弱的女孩子，真的抗得了承揚人力資源部經理這個重擔嗎？
底下的人心思各異，有的好奇葉夢晨是怎麼坐上這個位置的；也有的純粹被葉夢晨的顏值和衣品折服了；還有些老員工對葉夢晨嗤之以鼻，公司不願意內部提拔，執意要外聘，就聘請了這樣一個弱不禁風的女孩子？
人羣中的林佳佳看了葉夢晨一眼，顯得憂心忡忡。葉夢晨已上任，但古凌薇那邊一直沒有理睬她，也不知道古凌薇會不會做出什麼事情來？她昨晚一整晚沒睡好，一直提心吊膽。今天看到葉夢晨，心情還是很複雜的。也不知道這個葉夢晨到底是什麼來頭，居然能讓領導臨陣換人？
她相信在場的同事很多都跟她抱有一樣的心態：葉夢晨年紀輕輕就坐上承揚人力資源部經理這個位置，真的沒有內幕嗎？要知道她的上一任，也就是柳經理，可是整整比她大了一輪，在職場上沉浮了十幾年，才能做到這個位置上的啊。
同事們異樣的眼光並沒有讓葉夢晨覺得不舒服，也沒有讓葉夢晨覺得難堪，反而激勵了她更加想要做好自己的決心。
面對在場的100來位同事，葉夢晨並沒有怯場。她落落大方地跟大家打了個招呼，簡單介紹了下自己。在場的同事都是人力資源專業的科班生，從葉夢晨的自我介紹就能捕捉出不少信息：這個新上任的部門經理，專業能力還是挺強的。關鍵是人家的氣場也很強。看來年紀輕輕就坐上這個位置，確實有兩把刷子。
不過專業水平再過硬，沒有實際工作經驗也只能是紙上談兵。對人力資源部的許多人來說，他們更希望能看到一個在工作上給他們指點和幫助的經理，而不是需要他們去保護的經理。但願他們的經理柔弱的只是外表。拭目以待她在工作中的表現吧！