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第219章 求助(第1/3页)
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    越接近年底,各式事务也跟着堆积而来,钱楚一时分身乏术,早出晚归的忙得不可开交。每次周重诚联系她,不是在见客户,就是在见增员,要么就是陪访,再不济也是在见客户的路上,就没看到她有休息的时候。

    最关键的是,就算她难得有休息的空挡,也是在帮陈甜查看晋升数据。

    没错,陈甜要晋升了。

    但是陈甜的晋升路上,坑坑洼洼挺多,她遇到的最大问题不是自身,而是团队。

    在她发现个人业绩和数据达成后,突然发现团队的实动率低的可怜,这让原本信心满满的陈甜一下慌了手脚。

    钱楚在她晋升之前提醒过很多次,注意团队组员的情绪变化,可陈甜那时候太注重个人得失,以致花在团队上的时间只有一点。而李真的刻意扶持导致陈甜和组员的个体差距越来越大,组员们的心里也逐渐不平衡起来,在这样的前提下,陈甜晋升就遇到了阻碍。

    陈甜晋升,不是她个人的事,而是需要整个团队配合。首先是实动率,然后是fyc的总额,陈甜个人确实都完成了,但是她的团队不管是实动还是业几乎没有变化,除了几个人经常出勤的人在动,其他人就连早会都不见踪影。

    距离晋升还有半个月截止的时候,陈甜终于急了。

    她对于钱楚之前的提醒多次表现出不耐烦,并坚信凭借自己的能力也可以晋升,何况还有李真一直在帮忙。可现在,看着个位数的实动量,她终于发现自己还是担心的。

    钱楚二早过后,回到办公桌,打开电脑查看陈甜的晋升数据,她记录下了数据,想着要怎么提醒陈甜才行,结果掉头就看到陈甜站在门口:“姐!”

    钱楚对她招手:“我来的正好,我正打算找你呢。”

    她把自己列出来的数据拿给她看:“你的晋升数据还不错,比我当初要好的多呀。”

    陈甜本来就是因为这个犯愁,听到她的话,整个人都焉了,“实动动不起来,我觉得快歇菜了!”

    钱楚笑着说:“比我当初好,我当初可是自己差业绩,团队也差业绩的呀。”

    “可你当初晋升看起来很容易啊,”陈甜坐下来,耷拉着脑袋:“姐,我现在后悔没听你的话,刚开始要晋升的时候,我就应该听你的话……现在……”

    组员配合度低,大家都不动,这样的前提下,她能干什么呢?晋升的人,一定是主攻团队,团队不配合,还谈什么晋升?

    没有人的晋升容易,要做的事太多,又要顾自己的业绩,又要顾团队的业绩和人力,还要盯前一年开单的继续率。

    钱楚问她:“那你现在打算放弃啦?”

    “晋升太难了……”陈甜倒是没敢说放弃,只是说太难了。

    这种需要团队协助的事,凭她一个人,根本不可能完成。

    原本以为,晋升只要人力够了,业绩够了,这些都是很容易的事,没想到,钱楚当初看起来很轻松的事,轮到自己的头上,却是那么难。

    “姐,当初你晋升的时候,我们都在顶你,处处帮你,怎么轮到我的时候,他们都不支持我呢?”陈甜拧着眉,一脸委屈。

    钱楚回答:“因为大家都需要动力。如果你的晋升不能给你的组员带来好处,只是单纯的为你自己带来好处的话,那么他们当然不会放在心上。你现在的状况,说明是你的晋升动员做的不到位呀。”

    “那,那我现在怎么办啊?”陈甜说的时候,差点都哭了。

    钱楚想了想,“还有半个月时间,先别急。我们一起想办法。”她把陈甜的晋升数据拿过来,“我看了下你团队的实动率。暂时开单的只有七个人,而根据你团队的人力来算,真正需要差不多……25人左右,现在还差18个人。”

    她把笔递给陈甜,“你把你的直辖主管名单列出来,今天开始,要挨个跟他们谈话,因为前期工作不到位,只能现在弥补,不要急,你只要不放弃,我就一定会帮你。”

    陈甜咬着下唇看着她,“姐……我就不该不听你的话……”

    钱楚摇摇头:“现在不提这个,当务之急是你的晋升。”

    两人正说着话,李广探头看了一眼,把脑袋缩了回去,一会过后又探头,随即后退一步,走了进来:“哟,这是谁啊?这不是陈大高经嘛?今天没去跟李总谈天,怎么跑来跟我们家楚楚说话了?楚楚,你跟她说话可要小心,谁知道她是不是掉头就跟人家说什么呢?”

    钱楚指指门:“你忙你的去,老跑过来跟我们混一块干什么呀?”

    李广往下一坐:“我就不,凭什么?这地方是公司的,又不是私人的,我爱坐哪坐哪。”瞅了陈甜一眼,“哟,这还称兔子眼了?怎么着,你还委屈上了?公司里那么多双眼睛看着呢,你,就是你,抛师弃组,投奔了李真!”

    陈甜低着头也不看他,她现在遇到难题,有点慌,这种晋升的事找李真,她根本给不出建议,因为她不可能给大家伙那么多单子做,也没办法让陈甜组内的人听话开单,关键时候,唯一能找到只有钱楚,毕竟,钱楚是公司里实打实晋升上去的高经,能力和经验都是最足的。

    钱楚见李广不走,收拾收拾东西,跟陈甜去了大培训教室,其实她们俩也是需要去培训教室的,李广气坏了:“喂,你们这是性别歧视吗?”

    钱楚下午的时候,在办公室挨个给陈甜那些没来的组员发信息,询问没来公司的原因,然后鼓励对方坚持出勤。等第二天人来了之后,她又跟对方谈话。

    这种谈话还不能单纯的跟他们说,你们帮帮陈甜,而是要告诉他们齐心协助陈甜之后,对他们有什么好处。

    一个组员低着头,冷漠的说:“她晋升跟我有什么关系?她晋升了就成了高级,收入也翻了好几倍,我们呢?还不是一般的小组员,她赚到的钱,也不可能给我用……”

    钱楚点头:“确实,看起来她晋升跟你没有关系,利益也不会均分给你。但是姑娘呀,你想要明白一点,你是否愿意几年如一日的原地踏步?”不等对方说完,钱楚立刻说:“你肯定不愿意,你肯定也希望像我、像陈甜一样,有晋升的一天,是不是?既然这样,你为什么不给你现在的几个组员做出一个榜样来?你的师傅在晋升的时候,你全力给了她协助,那么同样的,你的组员在你晋升的时候,是不是也会给你协助?你不把这种文化和精髓传递下去,别人以后都是用和你一样的想法的来对待你,那么你还要怎么发展下去?”


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